Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) recrute un(e) Directeur(rice) régional(e) adjoint(e), Dakar, Sénégal
Le poste :
Le poste de directeur régional adjoint est situé dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) et relève directement du directeur régional. La région comprend les structures du bureau régional (RO) et du bureau de pays (CO). L’adjoint assure le leadership et les conseils à l’équipe régionale du personnel technique et du programme
et assure le leadership du RO en l’absence du directeur régional.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence des Nations Unies qui se donne pour mission de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à réaliser nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et de produire des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à offrir l’excellence dans les résultats des programmes.
Objectif du poste :
Le directeur régional adjoint est principalement responsable des objectifs clés suivants, qui ont un impact sur toutes les opérations techniques et de programme dans la région d’affectation :
- Conseil et soutien stratégique au directeur régional et au bureau régional
- Leadership et orientation de l’équipe technique et du programme
- Supervision de la gestion du programme régional
- Représentation et liaison
Le directeur régional adjoint est membre de l’équipe du directeur régional et des directeurs adjoints ainsi que de l’équipe de direction régionale. Le titulaire dirige le bureau régional en l’absence du directeur régional.
Vous serez responsable de :
A. Leadership – Soutenir le directeur régional dans la gestion du BR, en étroite collaboration avec le responsable des opérations internationales ; Assurer le leadership du BR en l’absence du directeur régional :
- Contribuer à une perspective régionale à la formulation des politiques, des plans stratégiques et des stratégies de l’UNFPA, en étroite collaboration avec les comités stratégiques, programmatiques et de gestion concernés et en consultation avec le spécialiste du bureau régional ;
- En coordination avec le directeur régional, fournir des orientations stratégiques aux équipes de programme et techniques du bureau régional et des bureaux de pays afin de garantir la réalisation des plans stratégiques et des objectifs du programme ; promouvoir l’élaboration de stratégies spécifiques à la région ; assurer les synergies entre le programme régional et les activités au niveau national ;
- Assurer la préparation et l’approbation, si nécessaire, de divers rapports et documents (par exemple, rapports annuels et d’étape, sitreps, notes d’information pour la haute direction, rapports au conseil d’administration, etc.) par les gestionnaires/conseillers responsables ;
- Coordonner l’examen et l’analyse des rapports annuels des bureaux de pays (COAR) et identifier les problèmes critiques à suivre ; et
- Assurer la direction des programmes et des opérations régionales en l’absence du directeur.
B. Opérationnel – Superviser la gestion du programme régional, assurer la cohérence de toutes les activités du programme dans la région avec les priorités de l’entreprise et assurer l’intégration de la gestion axée sur les résultats dans les activités du programme :
- Fournir une orientation et un soutien au personnel technique et de programme régional pour guider et superviser les processus de programmation du pays (par exemple, l’évaluation commune du pays (CCA)/les cadres de coopération et la programmation conjointe) et de la région dans toutes les phases afin de garantir la cohérence avec les priorités organisationnelles/nationales/régionales et les cadres de développement ainsi que la cohérence avec les principes de gestion axée sur les résultats et l’obtention de résultats institutionnels ;
- Améliorer l’intégration de l’appui technique et programmatique afin de promouvoir une aide efficace et transparente
dans la région ;
- Fournir des orientations et un soutien au personnel du programme régional en guidant et en soutenant les bureaux de pays dans la gestion des programmes, en veillant à la bonne application des politiques et procédures de l’UNFPA ;
- Superviser la gestion des ressources du programme et conseiller le directeur régional sur l’allocation des ressources ; surveiller et informer périodiquement le directeur régional sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du programme ; effectuer des visites de suivi sur le terrain ;
- Soutenir la gestion de la préparation et de la réponse de l’UNFPA aux crises humanitaires dans la région, en consultation avec la Division de la réponse humanitaire ; et
- Soutenir les efforts de mobilisation des ressources.
C. Gestion des ressources – Assure le leadership et l’orientation de l’équipe technique et du programme et, avec leur soutien, assure un soutien intégré, adéquat, de qualité et opportun aux bureaux de pays :
- Assister le directeur régional dans tous les aspects de la formulation des programmes, du budget, des finances et de la gestion du personnel ;
- Collaborer avec le responsable des opérations et les comités concernés pour consolider/coordonner la préparation du plan annuel de gestion du bureau régional (PGB) ; coordonner et gérer la production régionale ;
- Promouvoir un environnement de travail harmonieux et axé sur l’équipe qui reconnaît l’initiative, l’ouverture et la performance;
- Superviser le personnel technique et du programme, en fournissant l’encadrement nécessaire et l’assurance qualité ;
- Promouvoir un partage efficace de l’information et des connaissances dans toute la région ; et promouvoir les opportunités de collaboration ainsi que le développement du personnel à tous les niveaux ;
- En coordination avec le responsable des opérations internationales, assurer la liaison avec les CO pour s’assurer que les recommandations de l’audit de gestion sont prises en compte ;
- Appuyer le directeur régional dans l’évaluation des performances des coordonnateurs résidents et dans l’information sur l’UNFPA ; collaborer avec le directeur de la division/DRH pour obtenir des informations sur l’aptitude des candidats CR ;
- Contribuer aux évaluations de performance des représentants et des chefs de bureau de l’UNFPA ;
- Assurer une liaison étroite avec le DHR, le directeur régional et le responsable des opérations pour s’assurer que les problèmes de gestion du personnel sont traités de manière adéquate et sont conformes à la vision de la stratégie des RH et aux politiques et procédures de l’UNFPA ; et
- Assurer une approche éthique dans la gestion de toutes les ressources humaines et financières.
D. Représentation – En étroite coordination avec le directeur, veille à ce que la région soit représentée d’une seule voix :
- Assurer la liaison avec le siège, principalement avec le spécialiste du bureau régional et les divisions concernées ;
- Servir en tant que membre des équipes du Directeur régional adjoint et en tant que membre suppléant au sein du Comité exécutif ;
- Représenter la région/participer à divers forums interinstitutions et interdivisions ; être membre des comités permanents du FNUAP. Représenter le directeur régional lors des réunions clés en son absence ;
- En coordination avec le directeur régional, défendre de nouvelles initiatives de programme et mener des efforts de mobilisation des ressources ;
- En coordination avec le directeur régional, maintenir les contacts avec les principales parties prenantes, notamment les partenaires gouvernementaux des pays du programme, les donateurs, les organisations internationales, les missions des Nations Unies ; et
- Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le directeur régional.
Qualifications et expérience :
Éducation:
Un diplôme universitaire supérieur (minimum master ou équivalent) en sciences sociales, notamment en santé publique, sociologie, démographie, genre, relations internationales, économie, développement international, administration publique, gestion ou dans un domaine connexe est requis.
Connaissances et expérience :
- Un minimum de 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’administration publique et le développement international est requis, dont 10 années dans le domaine de la population et du développement au niveau international ;
- Expérience préalable dans une fonction de type Représentant, de préférence au sein de l’ONU, et dans la direction de programmes complexes dans des contextes humanitaires ;
- Solide compréhension de l’architecture humanitaire des Nations Unies ;
- Solide expérience en leadership dans des programmes de développement ;
- Capacité avérée à diriger, développer et motiver une équipe diversifiée de spécialistes techniques et de programmes pour obtenir des résultats démontrables à grande échelle ;
- Capacité à promouvoir les opérations comme catalyseur des résultats du programme ;
- Vaste réseau au sein de la communauté du développement ;
- Une expérience sur le terrain est indispensable.
Langues :
La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La maîtrise de toute autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Compétences requises :
Valeurs:
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Compétences de base :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- En pensant de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer/Promotion d’un programme axé sur les politiques;
- Élaboration et gestion de programmes axés sur les résultats;
- Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/Créer des alliances et des partenariats stratégiques ;
- Mobiliser les ressources;
- Connaissances professionnelles/Expertise technique;
Compétences managériales :
- Fournir une orientation stratégique ;
- A fait preuve de perspicacité politique;
- Compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes ;
- Impliquer les partenaires et les parties prenantes internes/externes ;
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de la performance ;
- Prendre des décisions et exercer son jugement.
Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.