Arrière-plan:
ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. L’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) est l’agence des Nations Unies chargée d’accélérer les progrès en matière d’égalité des sexes et de répondre aux besoins des femmes dans le monde entier. ONU Femmes aide les États membres à établir et à mettre en œuvre des normes mondiales pour parvenir à l’égalité des sexes et coordonne le travail lié au genre au sein des Nations Unies. La représentation régionale d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) comprend 10 bureaux de pays (CO) et un soutien à 14 équipes de pays des Nations Unies (UNCT) où ONU Femmes est une agence non résidente (NRA). Tous sont coordonnés et soutenus par le bureau régional (WCRO) au Sénégal. L’AOC est une région complexe et diversifiée composée de pays les moins avancés (PMA) et de pays à revenu intermédiaire (PRI). Les effets cumulés de la polycrise dans la région poussent des millions de femmes et de filles dans la pauvreté en Afrique de l’Ouest et du Centre. La nouvelle Stratégie d’autonomisation économique des femmes lancée en 2024 articule la vision d’ONU Femmes visant à permettre aux femmes de devenir autonomes et d’accéder au bien-être économique. Ancrée dans le Plan stratégique 2022-2025 d’ONU Femmes et dans l’Agenda 2030 pour le développement durable, son objectif est de fournir un cadre qui incite les parties prenantes internes et externes à travailler ensemble aux niveaux local, national et mondial à travers des solutions transformatrices qui améliorent la vie des femmes et des filles sans laisser personne de côté. Elle identifie trois domaines prioritaires clés, ou accélérateurs de l’égalité des sexes (AEG), dans lesquels ONU Femmes peut faire le plus de progrès : (i) les femmes et le monde du travail, (ii) une action climatique sensible au genre et (iii) la transformation des systèmes de soins. Conformément à la nouvelle stratégie d’autonomisation économique des femmes, ONU Femmes WCARO s’associe à un large éventail de parties prenantes, notamment les gouvernements, le système des Nations Unies, la société civile, les organisations de femmes et de jeunes et le secteur privé pour promouvoir (a) l’accès des femmes à l’emploi et au financement dans l’économie verte et bleue ; (b) l’entrepreneuriat féminin et les opportunités de marchés publics pour les entreprises dirigées par des femmes ; (c) l’accès des femmes et des filles aux solutions, services et infrastructures liés aux soins non rémunérés, d) l’amélioration de la sécurité des revenus et de la protection sociale des femmes et (e) la formulation et la mise en œuvre de politiques macroéconomiques sensibles au genre. L’équipe d’autonomisation économique des femmes du bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre cherche à recruter un stagiaire pour soutenir le travail de l’unité. Le stagiaire sera rattaché au conseiller politique en matière d’autonomisation économique des femmes et sera soutenu par l’économiste féministe régionale, qui supervisera le stagiaire dans son travail quotidien.
Description des responsabilités/étendue des travaux :
Français Le stagiaire sera rattaché à la Conseillère en politique régionale d’ONU Femmes pour l’autonomisation économique des femmes et devra travailler aux côtés de l’équipe d’autonomisation économique des femmes et la soutenir dans les tâches suivantes :
- Aider à mener des recherches ciblées et la collecte de données sur des sujets, des secteurs et des pays pertinents pour l’autonomisation économique des femmes dans la région
- Aider à élaborer des produits clés de connaissance et de communication (notes d’orientation/notes de plaidoyer) sur une gamme de sujets (économie des soins et protection sociale sensible au genre, achats positifs, genre et politique macroéconomique ; opportunités pour les femmes dans la transition vers l’économie verte ; emplois verts pour les femmes, etc.)
- Fournir une assistance éditoriale et de traduction et rédiger des documents de projet, des comptes rendus de réunions, des rapports, des propositions, des présentations PowerPoint, etc.
- Fournir une coordination et un soutien logistique dans l’organisation de webinaires et d’ateliers à des fins de renforcement des capacités ou de mise en œuvre de projets.
- Participer aux activités et événements d’autonomisation économique des femmes Les objectifs d’apprentissage comprennent :
- Une meilleure connaissance de l’égalité des sexes et de l’autonomisation économique des femmes ;
- Une meilleure connaissance du genre et de l’économie dans le développement en Afrique ;
- Améliorer les connaissances sur les aspects politiques, programmatiques et opérationnels du travail à ONU Femmes.
- Développer des compétences en communication écrite ciblée pour différents publics
- Travailler en équipe dans un environnement multiculturel et développer des relations professionnelles avec des collègues d’ONU Femmes et des collègues d’autres agences des Nations Unies.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes;
- Communication efficace;
- Collaboration inclusive;
- Engagement des parties prenantes;
- Montrer l’exemple.
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Connaissance démontrable de l’économie féministe/du genre ;
- Connaissance démontrable des questions de développement en Afrique, de préférence en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
- Excellentes compétences analytiques sur le genre et le développement, y compris l’utilisation de méthodes de recherche quantitatives et qualitatives ;
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et en français ;
- Solides compétences informatiques (c.-à-d. MS Word, Excel, PowerPoint, Teams, Zoom) ;
- Intérêt pour le travail d’ONU Femmes et pour les idéaux de la Charte des Nations Unies ;
- Dynamique, autonome, capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois et disciplinée dans le respect des délais ;
- Capacité à interagir avec succès avec des personnes d’origines culturelles et de croyances différentes, ce qui inclut la volonté d’essayer de comprendre et de tolérer des opinions et des points de vue divergents.
Formation et certification :
Études universitaires dans l’une des disciplines suivantes : économie féministe/de genre ; genre et développement, économie du développement, macroéconomie ou toute autre discipline de développement pertinente.
- Être inscrit à un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur); ou Être inscrit à un programme de stage professionnel de troisième cycle qui fait partie d’un programme menant à un diplôme et entreprendre le stage dans le cadre des exigences du programme;
- Être inscrit à un programme d’études de troisième cycle (comme un programme de maîtrise ou supérieur) ;
- Être récemment diplômé d’une université (au sens des points (a) et (b) ci-dessus) et, s’il est sélectionné, doit commencer le stage dans les deux ans suivant l’obtention de son diplôme.
Expérience :
- Avoir de l’expérience dans les questions liées à l’autonomisation économique des femmes (économie des soins et protection sociale sensible au genre, achats positifs, genre et politique macroéconomique ; opportunités pour les femmes dans la transition vers l’économie verte, emplois verts pour les femmes, etc.) est un plus.
- Avoir une expérience et une connaissance des questions de développement en Afrique, de préférence en Afrique de l’Ouest et du Centre, est un plus.
- La connaissance des ODD, notamment de l’ODD 5, est un plus.Langues :
- Une excellente capacité de communication (écrite et orale) en français et en anglais est requise
Comment postuler
Tous les candidats doivent soumettre une
lettre de motivation dûment remplie (longueur maximale : 1 page)
En raison du volume élevé de candidatures reçues, nous ne pouvons contacter que les candidats retenus.
• Le candidat retenu devra fournir une preuve d’inscription à un régime d’assurance maladie valide au lieu d’affectation du stage, une preuve d’inscription scolaire ou de diplôme, une copie numérisée de son passeport/carte d’identité nationale et une copie d’un visa valide (le cas échéant).
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut des personnes sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre raison couverte par la loi appropriée. Tous les recrutements sont décidés sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)