Avis de recrutement : IRC recrute un Coordonnateur Nexus principal en Somalie.

Avis de recrutement : IRC recrute un Coordonnateur Nexus principal en Somalie.

Objectif du poste :

• La nature prolongée de la crise en Somalie démontre l’importance d’une compréhension et d’une application globales du Nexus humanitaire-développement-paix (HDPN). IRC a l’intention de lier sa réponse humanitaire à une concentration accrue sur le relèvement, le renforcement de la résilience, le développement et la promotion du maintien de la paix, afin de réduire les chocs récurrents, les risques et la vulnérabilité des personnes.

Rôles et responsabilités

Gestion de programme

• Assurer le leadership et la direction des équipes de projets et des partenaires de mise en œuvre.
• Superviser la gestion, la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation du projet.
• Superviser le processus d’application et d’opérationnalisation de l’approche Nexus.
• Faciliter l’analyse conjointe qui comprend une cartographie de tous les acteurs et interventions dans la zone et l’élaboration de plans d’action communs avec les coordinateurs techniques et les partenaires de l’IRC.
• En collaboration avec les partenaires du projet, identifier les priorités avec les communautés/autorités locales, pour éclairer les décisions programmatiques et proposer des actions pour adapter les changements le cas échéant.
• Veiller à ce que la réunion du cycle de projet (PCM) soit un document évolutif et utilisé tout au long du cycle de projet.
• Travailler efficacement avec les équipes de programme et les partenaires de l’IRC pour accroître la compréhension de l’approche programmatique et de l’impact du projet au niveau local.
• Veiller à la soumission en temps voulu de rapports de qualité aux donateurs.
• Organiser des missions/visites de donateurs sur les sites du projet selon les besoins et si la situation en matière de sécurité le permet.
• Rendre compte régulièrement des progrès, des défis et des opportunités à l’IRC SMT et au donateur.
• Veiller à ce que des mécanismes/outils de suivi et d’évaluation soient mis en place et toujours appliqués.
• Promouvoir la gestion et la documentation des connaissances.

Gestion budgétaire

• Diriger la gestion du budget par rapport au réel conformément aux procédures du bureau de pays. Cela inclut la gestion mensuelle du suivi BvA, des réunions et des points d’action.
• Coordonner les demandes/préparations de modifications budgétaires et les rapports financiers avec l’équipe des finances. Cela comprend le suivi et la diffusion des calendriers et des modèles de rapport, ainsi que l’examen et la soumission des rapports au donateur. assurer une soumission en temps opportun.

Partenariats et coordination

• Coordonner et fournir un soutien efficace et opportun aux projets des partenaires conformément au système d’excellence du partenariat pour l’égalité et les résultats (PEER)
• Créer et diriger un comité de coordination du programme (PCC) représentant l’IRC et les partenaires de mise en œuvre pour coordonner la mise en œuvre et le suivi du projet.
• En étroite coordination avec les équipes partenaires, mener un suivi efficace et une réflexion sur la performance des partenaires.
• Coordonner l’engagement et la direction du partage des capacités des partenaires ; discuter des réussites et des défis; examiner les résultats.
• Avec les équipes partenaires, programmer des audits partenaires, le cas échéant ; concevoir et mettre en œuvre des plans d’actions correctives.
• Travailler efficacement avec les équipes de programme de l’IRC et d’autres départements, et une variété de parties prenantes, y compris les ministères/institutions compétents du gouvernement fédéral et des États, ainsi que les agences des Nations Unies, les partenaires de mise en œuvre internationaux et nationaux, le consortium d’ONG somaliennes, les forums de cluster, les universités, etc. .

Favoriser les synergies et une coordination accrue dans les domaines de convergence

• Assurer la coordination entre les équipes techniques de l’IRC, les partenaires et les parties prenantes locales dans les communautés ciblées par le biais de consultations communautaires conjointes et d’approches inclusives.

Qualifications et expérience

Éducation :

• Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou équivalent) en affaires humanitaires, en sociologie, en études du développement social, en administration publique, en relations internationales et/ou dans d’autres disciplines connexes des sciences sociales.

Connaissance et expérience:

• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans la programmation et la coordination humanitaires / de développement pertinentes avec des organisations internationales,
• Expérience démontrée en leadership et en gestion efficaces au sein d’une équipe multidisciplinaire et culturelle.
• Compétences dans la création et la gestion de partenariats stratégiques, communication et réseautage solides et excellentes compétences organisationnelles.
• Expériences de coaching et de mentorat.
• maîtrise de l’anglais parlé et écrit.
• Capacité à travailler dans des contextes complexes et précaires.
• Solides compétences en négociation, en influence et en réseautage.
• Connaissance du contexte et de la dynamique locale.