Avis de recrutement : iMMAP recrute un Conseiller à la sécurité du pays basé en Somalie.

Description des devoirs

Le conseiller en sécurité du pays (CSA) travaillera avec l’équipe iMMAP Somalie et le département de la sécurité iMMAP pour assurer la sûreté et la sécurité de tout le personnel dans le pays. La fonction principale du CSA est de fournir une assistance au gestionnaire de programme sur toutes les questions de sûreté, de sécurité et de logistique, en ce qui concerne le personnel et les programmes en Somalie. L’ASC s’engage à mettre en œuvre et à maintenir les normes les plus élevées de sécurité et de planification d’urgence afin d’assurer la sécurité de tout le personnel dans le pays.

Opérationnel

• L’ASC surveillera la situation sécuritaire en Somalie, effectuera des évaluations des risques, participera à l’application des procédures de sécurité et de sûreté et fournira des conseils judicieux et opportuns au personnel et à la direction sur les questions de sûreté et de sécurité. 
• L’ASC maintiendra des contacts avec les autorités locales et nationales et les acteurs internationaux étatiques et non étatiques, en compilant des analyses de menaces, des rapports d’incidents et des rapports de sécurité de routine.
• L’ASC assurera la liaison et la coordination en temps opportun et efficacement avec le gestionnaire de programme et le gestionnaire de la sécurité mondiale en ce qui concerne les incidents de sécurité, les menaces ou les lacunes qui pourraient affecter les opérations.
• L’ASC aidera à la mise en œuvre des politiques de sûreté et de sécurité et des procédures d’exploitation normalisées (SOP) telles que détaillées par le responsable de la sécurité mondiale.
• L’ASC veillera au respect des principes de fonctionnement et des politiques de gestion des risques mondiaux d’iMMAP.
• L’ASC s’assurera que les autorisations de sécurité sont reçues avant que le personnel n’entreprenne des voyages locaux ou internationaux. 
• L’ASC créera un rapport de situation hebdomadaire conformément aux SOP d’iMMAP, y compris une brève analyse de la situation en matière de sécurité.
• L’ASC organisera des séances d’initiation à la sécurité pour les nouveaux employés.
• L’ASC concevra et mettra en pratique les systèmes d’urgence, les communications d’urgence et l’approvisionnement en fournitures d’urgence pour tout le personnel.
• L’ASC effectuera et soumettra au directeur de pays des évaluations des risques du site pour les emplacements régulièrement visités par le personnel de l’iMMAP, y compris les emplacements sur le terrain.
• L’ASC maintiendra la validité des protocoles d’urgence et de contingence en fonction du niveau d’E&C applicable, tel que prescrit dans le plan de sécurité du projet.
• L’ASC s’assurera que les protocoles de communication sont mis en place et que les listes des chargés de projet sont à jour.
• L’ASC assurera la liaison avec d’autres acteurs humanitaires et d’urgence ainsi qu’avec les gouvernements internationaux et nationaux sur les questions de sûreté et de sécurité.

Représentation

• Maintenir des contacts internes efficaces et positifs avec iMMAP dans les pays associés, les agents et le personnel, et les contacts externes avec les responsables gouvernementaux nationaux et locaux, les organisations non gouvernementales (ONG) internationales, les responsables des agences donatrices, les fournisseurs, les médias et le grand public.
• Suivez les réglementations de marque iMMAP requises pour le marquage ou la marque de tous les produits et correspondances iMMAP.

Rapports, suivi et évaluation

• Le conseiller en sécurité du pays relèvera directement du gestionnaire de programme avec une ligne hiérarchique hiérarchique avec le responsable de la sécurité mondiale.

Responsabilité envers les bénéficiaires

Les membres de l’équipe iMMAP doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les bénéficiaires des programmes iMMAP, et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation des projets de terrain.

Exigences

• Capacité à fournir une vérification de casier judiciaire claire,
• Capacité à fournir des papiers de décharge honorables, s’il s’agit d’un ancien membre des forces armées ou des services de police.
• Expérience
• Expérience pratique considérable de la gestion de la sécurité dans des contextes complexes et des environnements à haut risque ;
• Un minimum de 6 ans d’expérience pertinente avec une connaissance et une compréhension démontrées du travail dans le secteur de la sûreté, de la sécurité et de la logistique
• Ancien militaire ou policier, ou expérience approfondie en tant qu’agent de sécurité d’ONG ou auprès d’une société de sécurité privée ;
• Une expérience antérieure de travail dans une organisation non gouvernementale internationale est préférable ;
• Solides compétences analytiques et capacité à interpréter et analyser les données et à les traduire en informations efficaces ;
• Compétences non techniques
• Capacité à interagir efficacement avec le personnel international et national ;
• Capacité à bien travailler dans une petite équipe, à fonctionner sous pression, à établir des priorités et à fournir un travail de haute qualité dans les délais et à atteindre les objectifs de l’équipe.