Avis de recrutement : Initiatives Impact recrute pour le poste de Gestionnaire de données et SIG (h/f), Somalie

CONTEXTE sur IMPACT et REACH

REACH est né en 2010 comme une initiative conjointe de deux ONG internationales ( IMPACT Initiatives et ACTED ) et du Programme d’applications opérationnelles par satellite des Nations Unies ( UNOSAT ). L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion des informations pour les acteurs de l’aide humanitaire à travers trois services complémentaires : (a) les évaluations des besoins et de la situation facilitées par les équipes REACH ; (b) analyse de la situation à l’aide d’images satellite ; (c) fourniture d’installations et d’expertise en matière de bases de données et de cartographie (Web).

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présente dans une trentaine de pays. Les deux organisations disposent d’une forte complémentarité formalisée dans un partenariat global, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED sur ses domaines d’intervention.

Nous recherchons actuellement un gestionnaire de données/SIG pour soutenir notre équipe en Somalie.

Département :REACH

Poste : RESPONSABLE DONNÉES/SIG

Durée du contrat : 1 an

Lieu : Hargeisa, Somaliland

Date de début : 1 janvier 2024

Profil du pays

REACH est opérationnel en Somalie depuis 2012, fournissant un soutien à la gestion de l’information aux acteurs humanitaires dans un environnement complexe grâce à une capacité d’évaluation, des services SIG et un soutien aux pratiques de GI du Cluster. Les projets ont inclus des évaluations tri-clusters à l’appui des clusters WASH, Abris et Éducation, un soutien à l’analyse de la réponse à la sécurité alimentaire et le développement d’un cadre de S&E pour le cluster Abris.

REACH Somalie cherche à étendre le soutien informationnel à la réponse humanitaire dans plusieurs domaines clés, notamment le profilage et le suivi des installations de personnes déplacées, les évaluations des besoins multiclusters, les solutions durables et l’amélioration de la collecte de données à distance. Les principaux objectifs stratégiques sont d’accroître la couverture géographique et sectorielle et de renforcer les capacités de plaidoyer grâce à une collecte de données et un ciblage des informations renforcés.

LES FONCTIONS

GESTION DES RESSOURCES et renforcement des capacités du personnel

En coordination avec le coordinateur national pour le Kenya/Somalie, le titulaire sera responsable de la gestion de l’allocation du personnel des capacités disponibles au Kenya/Somalie pour les responsables des bases de données et du SIG. L’allocation des ressources sera basée sur la priorité déterminée au sein de SMT et, en fin de compte, par le CC Kenya/Somalie.
Le titulaire du poste doit s’assurer que les demandes de ressources de l’équipe centrale sont estimées avec précision (dans la mesure du possible) en termes de complexité et d’effort, et que les ressources appropriées sont allouées à chaque demande. Il incombera au titulaire de déterminer le processus de suivi de l’allocation des ressources et de l’avancement de chaque demande. Le titulaire devra fournir ses propres efforts pour répondre à ces exigences et soutenir toutes les unités du Kenya et de la Somalie.
Il sera de la responsabilité du titulaire de travailler avec le coordonnateur national pour garantir que l’équipe Données/SIG est correctement équipée pour traiter les demandes des unités et que, dans la mesure du possible, des pics d’efforts sont anticipés.
Identifier les compétences techniques et non techniques de l’équipe Données/SIG et créer des plans de renforcement des capacités pour le personnel individuel ainsi que pour l’ensemble de l’équipe en fonction des objectifs stratégiques des cycles de recherche.

APPUI TECHNIQUE DES DONNÉES, FONCTIONS DE BASES DE DONNÉES ET SIG, DANS LES CYCLES DE RECHERCHE
Préparation et planification de l’évaluation :

· Le responsable des données et du SIG doit s’assurer que tous les cycles d’évaluation de la recherche IMPACT prévus respectent/dépassent les normes de recherche d’IMPACT, les normes académiques plus larges et l’éthique globale de la recherche dans les méthodes de recherche, le traitement et l’analyse des données et les pratiques SIG utilisées dans le pays.

· Identification des données disponibles pour éclairer l’examen des données secondaires en coordination avec l’équipe d’évaluation, dans le but de proposer activement des activités d’analyse spatiale et/ou de télédétection pouvant fournir des informations supplémentaires pour enrichir les évaluations ;

· Pour chaque évaluation, assurer la contribution et l’examen des projets de TdR en mettant un accent particulier sur le plan d’analyse, ainsi que sur le plan de gestion des données et la cartographie associée pour garantir que toutes les étapes du cycle d’évaluation sont planifiées conformément aux objectifs du projet et du programme. ;

· Aider les équipes de projet à co-construire des outils de collecte de données qualitatives et quantitatives et des outils de cartographie, en garantissant que les exigences en matière de données et de SIG du cycle de recherche/évaluation sont respectées et que toutes les données de géoréférence requises seront collectées pour permettre une analyse et une visualisation précises des résultats ;

· Développer des bases d’échantillonnage grâce à l’analyse géospatiale des zones d’évaluation et développer par la suite des échantillons statistiquement représentatifs. Soutien connexe aux équipes opérationnelles dans l’élaboration de cartes et de guides de référence pour les plans d’évaluation quotidiens et les plans de mouvement sur le terrain ;

Créer – et/ou aider les responsables des données à développer – des SOP de données dans la phase de préparation pour faciliter la coordination et les responsabilités de rôle avec les équipes de terrain et d’évaluation pendant les périodes de collecte et d’analyse des données.
1. Collecte de données

· Le cas échéant, et en coordination avec l’équipe des opérations, veiller à ce qu’un soutien soit fourni par les équipes d’analyse des données et/ou SIG pour l’identification et la formation des enquêteurs pour la collecte de données primaires ;

· En étroite collaboration avec les équipes de terrain, superviser les contrôles quotidiens de la collecte de données, y compris la vérification et la validation spatiales avec un retour d’information bidirectionnel entre les départements internes ;

· Garder une trace des progrès et des retards de toutes les tâches de données, de gestion de l’information et de SIG tout au long du cycle de recherche. Veiller à ce que les retards ou les problèmes identifiés soient signalés par écrit et oralement en temps opportun.

Gestion, nettoyage et analyse des données

· Développer des scripts avancés de nettoyage des données et garantir que tout le personnel concerné est formé à leur utilisation et à leur interprétation – et validés par le siège d’IMPACT ;

· Établir des systèmes de coordination et techniques pour garantir que toutes les données entrantes, dans tous les cycles de recherche, sont révisées et nettoyées, et que toutes les révisions sont enregistrées ;

· Veiller à ce que toutes les données collectées soient stockées conformément aux directives de gestion des données d’IMPACT, respectant les principes de protection et de confidentialité des données ;

· Établir des systèmes pour garantir que toutes les données et leur analyse, y compris l’analyse spatiale, sont techniquement solides, liées à la méthodologie validée et vérifiées par les équipes internes avant le partage avec des parties externes et l’étape de rédaction du produit ;

· Assurer la qualité et l’exactitude des informations techniques fournies ainsi que des liens précis entre les bases de données spatiales et les données d’évaluation ;

Diffusion et évaluation des produits

· Identifier la meilleure technique de visualisation pour chaque projet, telle que des figures, des graphiques, des cartes statiques/dynamiques ou des tableaux de bord interactifs, qui permettent de comprendre les données et de faciliter leur diffusion, en tenant compte de l’objectif de chaque projet ;

· Assurer la rédaction de produits SIG opportuns et précis qui répondent aux exigences d’IMPACT et des partenaires concernés ;

· En coordination avec le siège d’IMPACT, garantir que les données et les produits SIG sont téléchargés sur les portails pertinents, comme spécifié dans les TdR de recherche ;

· En coordination avec le coordinateur national d’IMPACT, l’équipe de direction et l’équipe Données et SIG, ainsi qu’avec l’équipe d’évaluation, veiller à ce que les leçons apprises soient rassemblées et documentées à la fin de chaque cycle de recherche.

COORDINATION INTERNE

Le responsable principal des données et du SIG sera responsable de la gestion quotidienne des agents et/ou assistants des données et du SIG travaillant au sein du portefeuille. Il/elle est censé guider et diriger le personnel d’IMPACT et préparer et suivre les plans de travail avec chaque membre du personnel qui relève directement de lui. Cela comprendra la préparation des TdR, l’observation des procédures de recrutement en planifiant les besoins de recrutement à l’avance et la réalisation d’entretiens.
Le gestionnaire principal est également responsable de l’apprentissage et du partage entre les équipes pour les membres de l’équipe interdisciplinaire au-delà de ceux sous leur direction directe. Il/elle devra donc contribuer activement au partage technique informel entre les équipes de terrain et d’évaluation.

Responsabilité envers les communautés et les bénéficiaires

Le membre du personnel est chargé de veiller à ce que toutes les relations avec les communautés avec lesquelles nous travaillons soient menées de manière respectueuse et consultative. Il faut veiller à ce que les communautés soient consultées et informées de manière adéquate sur les objectifs, les activités, les critères de sélection des bénéficiaires et les méthodologies du programme IMPACT. C’est la responsabilité de chaque membre du personnel d’IMPACT.

CONFIDENTIALITÉ ET PROTECTION DES DONNÉES

Tout le personnel d’IMPACT/REACH est tenu de maintenir la plus stricte confidentialité sur toutes les données collectées et les processus associés. Il/elle prendra activement des mesures pour empêcher le partage non autorisé de toute information et donnée appartenant à IMPACT et à ses partenaires, ou collectées lors de sa mission chez IMPACT.

EXIGENCES

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’analyse de données, la gestion de données, la visualisation géospatiale, la gestion de l’information ou un domaine connexe ;
Excellentes qualifications académiques, y compris une licence en informatique, géographie, statistiques, économie ou dans une discipline pertinente ;
Expérience avérée en traitement de données et en analyse statistique
Expérience avérée dans l’utilisation de logiciels tels qu’ArcGIS et R ;
Compétences avancées de MS Excel (utilisation avancée de formules, tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche);
Bonne compréhension des méthodologies d’échantillonnage et de l’analyse statistique
Expérience considérable de l’utilisation d’ODK/KOBO pour la collecte de données quantitatives (codage des questionnaires et structures des ensembles de données) ;
Familiarité avec PowerBI, Shiny ou tout autre logiciel de tableau de bord interactif, un atout ;
Capacité à penser de manière créative en termes de développement d’outils et de processus ;
Expérience en gestion d’une équipe et en renforcement des capacités du personnel ; expérience avérée en gestion à distance, un atout
Excellente compétence en analyse et résolution de problèmes;
Bonnes compétences organisationnelles, de communication et interpersonnelles avec une capacité avérée à diriger des initiatives d’apprentissage inter-équipes ;
Attitude positive et volonté d’apprendre;
Haut niveau d’autonomie et capacité à travailler de manière indépendante.
Capacité à opérer dans un environnement interculturel exigeant de la flexibilité, dans des situations sous haute pression avec des priorités concurrentes ;
Connaissance préalable de la région un atout ;
Maîtrise de l’anglais requise

AVANTAGES ET COMPENSATION

Pour ce poste, salaire entre 3’300 CHF et 3’600 CHF mensuels (avant impôt sur le revenu), etc ainsi qu’une indemnité de subsistance mensuelle de 300 USD
NB – Les salaires IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et le niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement en fonction du lieu est ensuite appliqué pour reconnaître que certains membres du personnel sont appelés à travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
Hébergement et restauration fournis en maison d’hôtes. NB – IMPACT est hébergé par ACTED dans ce pays
Le statut accompagné ne s’applique pas à ce poste
Adhésion à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – environ 9,975% du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement
Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de déplacement dans le pays et les frais professionnels sont entièrement couverts)
R&R après 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500$ + 200$ d’indemnité de subsistance)
Participation au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé familial/de compassion, le cas échéant.
Intégration pré-départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d’ACTED à Paris, comprenant une formation de sécurité in situ de 4 jours ;
IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais d’accompagnement psychosocial.
Ce n’est pas un lieu d’affectation familial

Avis de recrutement : Initiatives Impact recrute pour le poste de Gestionnaire de données et SIG (h/f), Somalie