Résumé du poste
Le responsable de la résilience dirigera la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités de résilience de haute qualité conformément à la stratégie d’Action contre la Faim et aux normes internationales, tout en s’alignant sur les politiques nationales et les normes du consortium BRiCs. Le poste de responsable de la résilience est basé à Mogadiscio et devra se rendre fréquemment à Hudur, Elbarde, Wajid et Rabdhure. Les principales responsabilités du responsable de la résilience incluront, sans s’y limiter, les suivantes :
Objectif 1 : Mettre en place, mettre en œuvre et rendre compte des projets de résilience
- Mise en place et mise en œuvre de programme(s) de résilience en tenant compte du cadre logique du/des programme(s), du budget et des processus logistiques et administratifs d’Action Contre la Faim.
- La qualité des programmes établis en conformité avec les normes techniques et de gestion de projet d’Action Contre la Faim, des directives des donateurs et du consortium BRiCs.
- Prendre connaissance en profondeur de ses projets, des enjeux, du cadre logique, des indicateurs et des orientations techniques ; partager toutes ces informations avec ses équipes.
- Identifier les contraintes techniques liées à la mise en œuvre des projets et proposer des solutions techniques innovantes en réponse à ces contraintes.
- La mise en œuvre de recommandations techniques concernant son projet.
- Superviser ses programmes, au moyen d’outils de suivi interne, d’une présence régulière sur le terrain, du maintien d’un plan de travail du projet et d’une révision mensuelle du budget.
- Préparer à temps les rapports externes et internes relatifs à ses projets afin de respecter les délais.
- Une planification adéquate et un suivi étroit de la mise en œuvre pour garantir que tous les objectifs fixés sont atteints dans les délais impartis (qu’ils soient mensuels ou trimestriels).
Objectif 2 : Contribuer au processus de mesure de la qualité, de la reddition de comptes et de l’impact de son programme
- Promouvoir et participer à l’évaluation de l’impact de son projet (évaluation externe)
- Promouvoir et contribuer à l’apprentissage et à l’amélioration de la qualité (évaluation interne et visites conjointes)
- Mettre en œuvre des procédures de réclamation pour des raisons d’éthique et de transparence, notamment à l’égard des populations bénéficiaires
- S’assurer que pour tous les projets qu’il/elle gère, les lignes de base et les lignes finales sont menées.
Objectif 3 : Superviser et gérer l’équipe (y compris les membres de l’équipe des partenaires en aval).
- Déterminer la taille et le recrutement de son équipe.
- Management d’équipe (leadership, suivi, motivation)
- Évaluation des membres de l’équipe
- Développement du personnel des membres de l’équipe
Objectif 4 : Participer à la coordination, à la représentation et aux partenariats dans son domaine d’intervention.
- Coordination des activités avec les autres secteurs et départements d’Action Contre la Faim pour assurer une utilisation rationnelle des ressources et une intégration optimale.
- Participation aux visites des organismes de financement chaque fois que ce rôle lui est demandé/assigné.
- Représenter Action Contre la Faim et assurer la coordination avec les partenaires, les autorités, les agences des Nations Unies et les ONG de son secteur, en collaboration avec le Coordonnateur Terrain.
- Renforcer les capacités des partenaires en FSL.
- Assister et participer activement à toutes les réunions requises pour le consortium.
Objectif 5 : Contribuer aux réflexions sur la stratégie et le positionnement du Département de FSL.
- Analyse continue, systématique et approfondie de la situation humanitaire en matière de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance et de résilience ainsi que du contexte d’intervention dans ses zones d’intervention.
- Diffusion interne des informations recueillies et de leur analyse au chef de service et aux membres de l’équipe ACF concernés.
- Participer à la détermination de la stratégie dans son domaine d’activité et de la stratégie sectorielle au niveau national.
- Mise en place de projets cohérents avec les propositions respectives approuvées, le cadre stratégique, les politiques du FSL et des autres secteurs d’Action Contre la Faim, les documents stratégiques nationaux et internationaux clés du secteur (Normes SPHERE et OMS.)
- S’assurer que les équipes qu’ils encadrent ont une compréhension claire de ces documents et sont guidées dans la mise en œuvre des projets.
- Promouvoir l’intégration transversale du secteur FLS avec d’autres secteurs, en collaboration avec les équipes concernées tant au niveau de la coordination que du terrain.
- Prendre connaissance des problématiques transversales liées aux initiatives FSL (VIH, questions de genre, gestion des catastrophes, environnement, handicap, inclusion, etc.)
Objectif 6 : Identifier les besoins et contribuer à l’élaboration du programme
- Identifier les besoins humanitaires dans le domaine du SEF et de la Résilience dans son secteur d’activité, ce qui inclut la soumission de rapports relatifs à ces questions.
- Inclure, le cas échéant, les populations cibles et les acteurs locaux dans l’identification des besoins et des moyens d’y répondre.
- Participation à la définition et à la conception de programmes de FLS et de résilience en fonction des besoins.
- Contribuer à la rédaction des sections FSL et Résilience des propositions de projets.
Objectif 7 : Contribuer à la capitalisation et au développement technique de son secteur
- Capitalisation des données relatives au programme et documentation des innovations réalisées.
- Diffusion de l’expertise technique et opérationnelle acquise au cours du programme.
- Contribuer à la remontée des données du terrain pour mieux éclairer la communication d’Action Contre la Faim.
2. Exigences physiques
- Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit rester assis pendant de longues périodes et se concentrer sur son travail, y compris la dactylographie, et produire de gros volumes de travail avec précision, dans des délais courts, dans des situations stressantes et dans un bureau moyennement bruyant avec de nombreuses interruptions. Il doit être capable de relire son propre travail avec précision afin que seules des corrections mineures soient nécessaires de façon peu fréquente.
- Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.
3. Conditions de travail, déplacements et environnement
- Les fonctions du poste exigent une présence régulière au travail au moins cinq jours par semaine. Doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou les fins de semaine, selon les besoins.
- Doit être en mesure de voyager selon les besoins pour des raisons professionnelles nationales et internationales courantes. Dans l’exercice des fonctions de ce poste sur le terrain, l’employé peut être exposé à des environnements précaires avec des risques de sécurité élevés et/ou des conditions de vie et des conditions météorologiques extérieures très rudimentaires, ainsi qu’à des maladies infectieuses.
Exigences
Qualifications requises et expérience professionnelle
- La personne doit être titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’environnement, en changement climatique, en sciences agricoles, en gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe avec une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans des programmes de résilience.
- Connaissance et expérience de la théorie et de la pratique de la réduction des risques de catastrophe (RRC) et de l’adaptation au changement climatique (ACC), de la résilience, de la conception de la résilience et de la programmation de la résilience.
- Expérience de travail dans un programme humanitaire au rythme rapide en Somalie
- Bonnes compétences en matière d’animation, d’analyse, de planification et de rédaction de rapports ; démontrer de bonnes compétences en matière de planification, d’organisation et de recherche/analyse
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Doit être capable de travailler en équipe
- Excellentes compétences orales et écrites en anglais et en somali
- Capacité à utiliser des logiciels informatiques standards (Word, Excel, Outlook, Power Point, Internet, etc.)
- Bonnes connaissances et expérience en gestion.
Compétences et aptitudes requises
- Autodidacte, démontrant une connaissance des programmes de résilience sensibles à la nutrition.
- Flexibilité dans un environnement non hiérarchique.
- Multitâche avec une capacité avérée à organiser et à hiérarchiser des priorités concurrentes.
- A démontré sa capacité à diriger et à communiquer efficacement avec des membres d’une équipe ayant des expériences et des styles de travail variés, à suivre des procédures et à respecter des délais.
- A fait preuve de flexibilité et de créativité dans la planification et la résolution de problèmes.
Avantages
Processus de candidature.
Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez à ce poste en cliquant sur le bouton « postuler ». Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour et les deux doivent être rédigés dans la même langue que cette offre d’emploi. Date limite de dépôt des candidatures : 7 décembre 2024.
Nous offrons des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de sexe, d’ascendance, d’âge, de handicap, d’invalidité ou d’état matrimonial. Action Against Hunger-USA se conforme à toutes les lois applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi.