Comité International de la Croix-Rouge recrute un Responsable des Ressources Humaines (H/F), Mogadiscio, Somalie

À propos du travail

Le responsable des ressources humaines gère les opérations quotidiennes du service des ressources humaines en collaboration avec le responsable des ressources humaines, y compris les processus d’embauche, la gestion du rendement, l’orientation, le développement et la formation des employés, l’administration de la rémunération et des avantages sociaux, les relations avec les employés et la communication par la mise en œuvre de procédures, processus, programmes et politiques. En ce qui concerne les activités RH, il/elle sera responsable de tous les sites du CICR en Somalie.

Il s’agit d’un poste national/résident basé à Mogadiscio, en Somalie.

Devoirs et responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec la direction de toutes les sous-délégations dans un rôle de conseil, les aider à comprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures et les conseiller sur des sujets liés aux ressources humaines.
• Met en évidence les besoins et les défis opérationnels et accompagne le responsable des ressources humaines pour les traduire conformément aux priorités RH et accompagne dans la mise en œuvre du plan d’action correspondant validé pour la délégation.
• Contribue activement à la formulation de stratégies, processus, politiques, systèmes et outils RH tels qu’identifiés dans l’évaluation RH et assure la standardisation des documents RH pour les bureaux extérieurs en Somalie.
• Contribuer en permanence à l’analyse des besoins RH en identifiant les problèmes RH au quotidien et en assurant le flux d’informations et en mettant à jour/informant le responsable RH des changements apportés aux coutumes et à la législation RH locales.
• Supervise et coordonne la mise en œuvre des services, des politiques, des procédures et des projets sur le terrain.
• Aide à la collecte mensuelle des variables de paie et des documents de justification en liaison avec l’équipe RH à Nairobi.
• Veiller à ce que les processus RH soient mis en œuvre et que les services associés (recrutement, administration des ressources humaines, formation et bien-être) soient fournis conformément aux politiques et directives du CICR et en conformité avec la législation locale.
• Guide les membres du personnel à toutes les étapes de leur cycle de vie d’employé au sein de l’organisation, tant sur les questions administratives en matière de ressources humaines que de développement professionnel.
• Assure une communication claire et régulière avec tout le personnel concernant les sujets RH (rémunération et avantages sociaux, nouveaux processus et procédures).
• Fournit un soutien de bout en bout du processus de gestion et de développement des performances (PMD) pour tout le personnel de terrain, conformément aux directives PMD.
• Assure la liaison avec le département d’apprentissage et de développement (L&D) pour administrer et traduire les formations institutionnelles dans le dialecte local et soutient le département L&D dans la formation des employés en Somalie.

Qualifications minimales et compétences requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou qualification équivalente dans un domaine d’études connexe
• 4 ans d’expérience professionnelle dans un rôle de généraliste RH, une expérience antérieure en tant que formateur sera un atout supplémentaire
• Connaissance des lois et coutumes du travail en Somalie et se tient au courant de tous les changements et promulgations législatives
• Excellentes compétences en anglais et en somali écrit et parlé
• Excellentes compétences analytiques et doit démontrer un haut niveau d’attention aux détails et à l’exactitude
• Expérience d’une approche flexible de la gestion et de la priorisation de la charge de travail et de tâches multiples dans un environnement en évolution rapide avec des délais serrés
• Compétences en communication solides et efficaces, avec une capacité avérée à négocier et à influencer le changement, avec une sensibilité culturelle
• Est particulièrement conscient de la nature confidentielle des informations liées aux RH et les traite avec le plus grand soin
• Maîtrise de la suite MS Office

Nous offrons

• Une opportunité d’emploi stimulante dans un environnement de travail dynamique dans une organisation humanitaire internationale
• Possibilités de formation et de développement
• Un salaire compétitif avec des avantages sociaux, basés sur le cadre de rémunération et d’avantages sociaux du CICR