Avis de recrutement : l’OIM recrute une Infirmière santé néonatale et infantile, Région de Marodi-jex, Somalie

Avis de recrutement : l’OIM recrute une Infirmière santé néonatale et infantile, Région de Marodi-jex, Somalie

I. Informations générales

Poste : infirmière (santé néonatale et infantile)
Type de poste : participant de la diaspora
Institution bénéficiaire : hôpital de Gabiley
Lieu d’affectation : région de Marodi-jex
Volet/groupe : allocation proportionnelle au diplôme et à l’expérience
Durée de la mission : 12 mois (avec prolongation possible).
Date limite de candidature : 21.01.2024

II. Informations générales sur le projet MIDA FINNSOM Health Phase V

Les dernières décennies ont été marquées par une migration continue de divers pays africains, provoquant une « fuite des cerveaux » qui a affaibli divers systèmes du secteur public à travers le continent. Grâce au projet FINNSOM Health de l’OIM Migration pour le développement en Afrique (MIDA), les professionnels de la diaspora somalienne ont soutenu le renforcement des capacités institutionnelles, la prestation de services et l’élaboration de politiques des institutions de santé à travers le Somaliland depuis 2008.

Le projet en est actuellement à sa cinquième phase (2022-2025), s’appuyant sur les enseignements tirés des phases précédentes, et poursuit ses progrès vers l’amélioration des résultats sanitaires au Somaliland, en partenariat étroit avec le ministère du Développement de la santé. A travers le déploiement à court terme de professionnels de santé de la diaspora, l’objectif est de transférer leurs compétences et connaissances au personnel local des institutions ciblées. Les professionnels locaux resteront partie intégrante de ce projet pour contribuer à des résultats durables dans le secteur de la santé au Somaliland et bénéficier de l’échange de connaissances et de compétences avec les professionnels de la diaspora.

La nouvelle phase du projet MIDA FINNSOM Health vise à renforcer la santé sexuelle et reproductive des femmes et des filles tout en offrant des opportunités de mentorat et de formation aux professionnels de la santé locaux. Le projet accordera également une attention particulière à l’amélioration de la parité hommes-femmes lors du recrutement. Le projet ciblera les hôpitaux régionaux et de district de Borama, Berbera, Buroa, Lasanod et Erigavo ainsi que certains établissements de santé au niveau du district dans les zones mal desservies de Zaylac, Badhan, Ainabo, Odwayne, Buhodle, Sheikh, Arabsiyo, Gabilay, Baligubadle et Salahley. sous la direction du Ministère du Développement de la Santé. Le projet continuera également à soutenir l’hôpital du groupe Hargeisa. Le projet MIDA FINNSOM Health est financé par le ministère des Affaires étrangères de Finlande.

À propos du ministère du Développement de la santé du Somaliland

Le ministère du Développement de la santé du Somaliland (MoHD), dont le siège est à Hargeisa, comprend six départements principaux : (1) Administration et finances ; (2) Santé publique ; (3) Santé reproductive et infantile ; (4) Développement des ressources humaines ; (5) Planification et politique ; et (6) établissements de santé et services médicaux. (7) Services de santé mentale

III. Devoirs et responsabilités

Le ministère du Développement de la santé du Somaliland, avec le soutien de l’OIM dans le cadre de la phase V du projet MIDA FINNSOM Health, cherche à renforcer les capacités du personnel hospitalier afin d’améliorer ses services aux hôpitaux. Le MOHD recherche un spécialiste qualifié de la santé néonatale et infantile pour fournir des services, une formation sur le terrain et une supervision formative au personnel et aux étudiants locaux. Ce poste soutiendra l’unité néonatale, le service de médecine pédiatrique et le service de nutrition de l’hôpital. Sous la direction générale du directeur de l’hôpital, l’infirmière en santé néonatale et infantile aura les tâches et responsabilités suivantes :

1. Fournir une formation en cours d’emploi, un mentorat et une supervision de soutien aux infirmières du service néonatal, en particulier sur les sujets qui concernent la santé des enfants. et les soins néonatals tels que la ventilation à pression positive avec réanimation et oxygène supplémentaire, etc.
2. Étudier les antécédents et l’évaluation de l’état de santé des patients.
3. Aide à diminuer le taux de mortalité néonatale.
4. Assurer la disponibilité de services néonatals et pédiatriques de qualité à l’hôpital.
5. Établir des services standards de santé néonatale et infantile à l’hôpital.
6. Soutenir les hôpitaux dans la gestion des urgences néonatales et pédiatriques.
7. Veiller à ce que tout le personnel médical et sage-femme mette en œuvre des protocoles cliniques standard et des procédures standard de documentation des patients.
8. Évaluer le niveau de connaissances et de compétences des infirmières locales de l’hôpital et fournir une formation sur le terrain, un mentorat, des conférences et une supervision clinique de soutien si nécessaire pour doter le personnel de connaissances et de compétences améliorées pour fournir des soins néonatals et nouveaux de qualité. services de santé nés, notamment :
a. Soins néonatals d’urgence complets et de base.
b. Conseils.
c. Santé néonatale générale et choix de mode de vie.
9. Fournir des soins aux enfants hospitalisés dans le service néonatal de l’hôpital, le service de pédiatrie et l’unité de nutrition.
10. Conseiller les clients sur l’alimentation des enfants malnutris.
11. Effectuer des tournées quotidiennes du service de néonatalogie avec d’autres médecins, professionnels de la santé et étudiants en médecine.
12. Effectuer des tâches de diagnostic et effectuer des examens médicaux.
13. Soutien à la gestion des urgences néonatales et pédiatriques à l’hôpital.
14. Renvoyez les patients à leur congé avec les instructions appropriées pour les soins ultérieurs et ambulatoires.
15. Travailler conformément aux directives du MOHD et de l’hôpital local, garantir le maintien des normes nationales et respecter les précautions universelles.
16. Répondre aux besoins non satisfaits en matière de santé maternelle.
17. Sur appel pour les quarts de travail et les urgences.
18. Élaborer des protocoles cliniques, des lignes directrices et des normes.
19.Effectuer toute autre tâche requise par le supérieur hiérarchique.

Le coordinateur du projet du MoHD, le spécialiste S&E du MoHD et le responsable du programme de l’OIM soutiendront cette mission en interagissant avec l’expatrié qualifié et l’institution bénéficiaire.

IV. Exigences

Outre les résultats spécifiques mentionnés dans la section III, la phase V du projet MIDA FINNSOM Health exige que les livrables suivants soient soumis tout au long de la mission. Voici les exigences standard pour toutes les missions dans le cadre de ce projet :

1. Transfert de compétences : La principale responsabilité de l’expatrié somalien qualifié – par rapport à laquelle il sera mesuré – sera d’assurer un transfert continu et systématique de connaissances et de compétences liées à ce projet. à la mission.
2. Plan de travail : Un plan de travail doit être élaboré avec le superviseur au cours de la première semaine de la mission afin de fournir des activités claires et limitées dans le temps afin de mettre en œuvre avec succès les résultats de la mission. Ce plan de travail sera partagé avec le superviseur, le coordinateur du MoHD, le spécialiste S&E du MoHD et le responsable S&E de l’OIM. Ce plan de travail peut être révisé au cours de la mission pour réfléchir à de nouveaux développements ou changements.
3. Rapports trimestriels et finaux : des rapports d’avancement trimestriels seront soumis par l’expert au superviseur, au coordinateur du MoHD, au spécialiste S&E du MoHD et au responsable S&E de l’OIM. A la fin de la mission, le participant doit également fournir un rapport final couvrant la durée de sa mission.
4. Entretien de sortie : un entretien de sortie sera mené pour garantir qu’un plan de sortie approprié a été mis en place pour pérenniser les réalisations, une fois la mission terminée.

V. Qualifications

Niveau d’éducation : Minimum : BSc ; infirmière/sage-femme souhaitée Domaine d’études : soins infirmiers Années d’expérience professionnelle dans quel(s) domaine(s) : expérience professionnelle en tant qu’infirmière (y compris quelques années de travail dans le domaine de la santé néonatale et infantile)

Langues nécessaires :

▪ Anglais courant. 

▪ Parle couramment le somali. 

▪ La langue arabe sera un avantage.

Compétences générales/Autres exigences :

▪ Expérience en enseignement clinique. 

▪ Bonnes compétences en communication. 

▪ Capacité à travailler en équipe et de manière indépendante.

▪ Capacité à utiliser les programmes Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et les systèmes de gestion Web. 

▪ Capacité à identifier des approches innovantes aux problèmes dans un environnement difficile.

VI : Allocation mensuelle

Le montant de l’allocation mensuelle sera déterminé par la phase V du projet MIDA FINNSOM Health en fonction du diplôme et des années d’expérience pertinente.

VII : Modalités de sécurité et d’assurance

L’assurance maladie, y compris l’évacuation en cas d’urgence médicale, sera assurée par le projet. Il sera toutefois demandé aux experts de fournir un certificat médical récent attestant qu’ils sont en bonne forme physique et capables de travailler dans une zone difficile d’Afrique.

Veuillez noter que l’OIM, selon le contrat, ne sera pas responsable de la sécurité des expatriés somaliens qualifiés. L’institution bénéficiaire d’accueil sera responsable de la sécurité de la personne.
Avant de quitter le pays de résidence ou à son arrivée au Somaliland, l’expatrié somalien qualifié recevra un briefing préalable comprenant des conseils de sécurité et un contexte culturel.