Avis de recrutement : l’OIM recrute une Sage-femme qualifiée, Burco, Somalie

Avis de recrutement : l’OIM recrute une Sage-femme qualifiée, Burco, Somalie

I. Informations générales

Poste : Sage-femme qualifiée
Type de poste : Participant de la diaspora
Institution bénéficiaire : Hôpital régional de Burco
Lieu d’affectation : Burco
Volet/catégorie : Rémunération proportionnelle au diplôme et à l’expérience
Durée de l’affectation : 12 mois (avec prolongation possible ).
Date limite de candidature : 21.01.2024

II. Informations générales sur le projet MIDA FINNSOM Health Phase V

Les dernières décennies ont été marquées par une migration continue de divers pays africains, provoquant une « fuite des cerveaux » qui a affaibli divers systèmes du secteur public à travers le continent. Grâce au projet FINNSOM Health de l’OIM Migration pour le développement en Afrique (MIDA), les professionnels de la diaspora somalienne ont soutenu le renforcement des capacités institutionnelles, la prestation de services et l’élaboration de politiques des institutions de santé à travers le Somaliland depuis 2008.

Le projet en est actuellement à sa cinquième phase (2022-2025), s’appuyant sur les enseignements tirés des phases précédentes, et poursuit ses progrès vers l’amélioration des résultats sanitaires au Somaliland, en partenariat étroit avec le ministère du Développement de la santé. A travers le déploiement à court terme de professionnels de santé de la diaspora, l’objectif est de transférer leurs compétences et connaissances au personnel local des institutions ciblées. Les professionnels locaux resteront partie intégrante de ce projet pour contribuer à des résultats durables dans le secteur de la santé au Somaliland et bénéficier de l’échange de connaissances et de compétences avec les professionnels de la diaspora.

La nouvelle phase du projet MIDA FINNSOM Health vise à renforcer la santé sexuelle et reproductive des femmes et des filles tout en offrant des opportunités de mentorat et de formation aux professionnels de la santé locaux. Le projet accordera également une attention particulière à l’amélioration de la parité hommes-femmes lors du recrutement. Le projet ciblera les hôpitaux régionaux et de district de Borama, Berbera, Buroa, Lasanod et Erigavo ainsi que certains établissements de santé de district dans les zones mal desservies de Zaylac, Badhan, Ainabo, Odwayne, Buhodle, Sheikh, Arabsiyo, Gabilay, Baligubadle et Salahley. , sous la direction du Ministère du Développement de la Santé. Le projet continuera également à soutenir l’hôpital du groupe Hargeisa. Le projet MIDA FINNSOM Health est financé par le ministère des Affaires étrangères de Finlande.

À propos du ministère du Développement de la santé du Somaliland

Le ministère du Développement de la santé du Somaliland (MoHD), dont le siège est à Hargeisa, comprend six départements principaux : (1) Administration et finances ; (2) Santé publique ; (3) Santé reproductive et infantile ; (4) Développement des ressources humaines ; (5) Planification et politique ; et (6) établissements de santé et services médicaux. (7) Services de santé mentale.

III. Devoirs et responsabilités

Le ministère du Développement de la santé du Somaliland, avec le soutien de l’OIM dans le cadre de la phase V du projet MIDA FINNSOM Health, cherche à renforcer la capacité du personnel hospitalier et des étudiants à fournir des services SDSR de qualité. Cet objectif sera atteint grâce à la fourniture de services, à la formation sur le terrain et au mentorat de la sage-femme qualifiée qui sera placée à l’hôpital régional de Burco. Sous la direction générale du directeur de l’hôpital, la sage-femme qualifiée aura les tâches et responsabilités suivantes :

1. Effectuer des tests pour obtenir des informations sur l’état de santé des patients.
2. Étudier les antécédents des patients et l’évaluation de leur état de santé.
3. Surveillez la patiente après l’accouchement et soyez disponible pour toute question ou préoccupation.
4. Veiller à la santé et au bien-être des patients.
5. Évaluer le niveau de connaissances et de compétences de la sage-femme locale à l’hôpital et fournir une formation sur le terrain, un mentorat, des conférences et une supervision clinique de soutien si nécessaire pour doter le personnel de connaissances et de compétences améliorées pour fournir des soins maternels et nouveaux de qualité. services de santé nés, y compris

a. Soins d’urgence complets et de base.
b. Soins et conseils prénataux.
c. Services de planification familiale.
d. Choix généraux de santé et de mode de vie.
6. Offrir une formation sur le terrain, un mentorat et une supervision formative aux infirmières locales.
7. Veiller à ce que tout le personnel médical et infirmier mette en œuvre les protocoles cliniques standard.
8. Effectuer des consultations quotidiennes avec des médecins et des professionnels de la santé.
9. Effectuer des tâches de diagnostic et effectuer des examens médicaux.
10. Élaborer des protocoles cliniques, des lignes directrices et des normes.
11. Effectuer toute autre tâche requise par le supérieur hiérarchique.
12. Gagnez la confiance et la confiance de chaque patient.
13. Observer et enregistrer l’état des patients.
14. Répondez rapidement aux appels d’urgence.
15. Fournir une formation sur le terrain et un encadrement au personnel de santé, en particulier aux infirmiers et aux sages-femmes, afin qu’ils puissent prendre en charge leurs risques et leurs soins néonatals.
16. Sur appel pour les quarts de travail et les urgences.
17. Prendre des décisions éthiques liées au consentement et à la confidentialité.
18. Examiner les antécédents du patient, les données diagnostiques et de laboratoire et signaler toute anomalie.
19. Participer aux réunions d’équipe et à d’autres réunions et formations à la demande de la direction.

Le coordinateur du projet du MoHD, le spécialiste S&E du MoHD et le responsable du programme de l’OIM soutiendront cette mission en interagissant avec l’expatrié qualifié et l’institution bénéficiaire.

IV. Exigences

Outre les résultats spécifiques mentionnés dans la section III, la phase V du projet MIDA FINNSOM Health exige que les livrables suivants soient soumis tout au long de la mission. Voici les exigences standard pour toutes les missions dans le cadre de ce projet :

1. Transfert de compétences : La principale responsabilité de l’expatrié somalien qualifié – par rapport à laquelle il sera mesuré – sera d’assurer un transfert continu et systématique de connaissances et de compétences liées à ce projet. à la mission.
2. Plan de travail : Un plan de travail doit être élaboré avec le superviseur au cours de la première semaine de la mission afin de fournir des activités claires et limitées dans le temps afin de mettre en œuvre avec succès les résultats de la mission. Ce plan de travail sera partagé avec le superviseur, le coordinateur du MoHD, le spécialiste S&E du MoHD et le responsable S&E de l’OIM. Ce plan de travail peut être révisé au cours de la mission pour réfléchir à de nouveaux développements ou changements.
3. Rapports trimestriels et finaux : des rapports d’avancement trimestriels seront soumis par l’expert au superviseur, au coordinateur du MoHD, au spécialiste S&E du MoHD et au responsable S&E de l’OIM. A la fin de la mission, le participant doit également fournir un rapport final couvrant la durée de sa mission.
4. Entretien de sortie : un entretien de sortie sera mené pour garantir qu’un plan de sortie approprié a été mis en place pour pérenniser les réalisations, une fois la mission terminée.

V. Qualifications Niveau d’éducation :

▪ Minimum : BSc sage-femme ; Souhaité : MSc Années d’expérience professionnelle dans quel(s) domaine(s) :
▪ Expérience professionnelle en tant que sage-femme (dont quelques années en tant qu’infirmière) Langues nécessaires :
▪ Anglais courant.
▪ Parle couramment le somali.
▪ La langue arabe sera un avantage. Compétences générales/Autres exigences :
▪ Expérience en enseignement clinique.
▪ Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
▪ Capacité à travailler en équipe et de manière indépendante.
▪ Capacité à utiliser les programmes Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et les systèmes de gestion Web.
▪ Capacité à identifier des approches innovantes aux problèmes dans un environnement difficile.

VI : Allocation mensuelle

Le montant de l’allocation mensuelle sera déterminé par la phase V du projet MIDA FINNSOM Health en fonction des qualifications et des années d’expérience pertinente.

VII : Modalités de sécurité et d’assurance

L’assurance maladie, y compris l’évacuation en cas d’urgence médicale, sera assurée par le projet. Il sera toutefois demandé aux experts de fournir un certificat médical récent attestant qu’ils sont en bonne forme physique et capables de travailler dans une zone difficile d’Afrique.

Veuillez noter que l’OIM, selon le contrat, ne sera pas responsable de la sécurité des expatriés somaliens qualifiés. L’institution bénéficiaire d’accueil sera responsable de la sécurité de la personne.
Avant de quitter le pays de résidence ou à son arrivée au Somaliland, l’expatrié somalien qualifié recevra un briefing préalable comprenant des conseils de sécurité et un contexte culturel.