Recrutement aux Nations Unies d’un Juriste, P4 – Juba

Recrutement aux Nations Unies d’un Juriste, P4 – Juba

Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

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Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Section des affaires juridiques de la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud (MINUSS), à Juba. Juba est classée dans la catégorie “E” et en tant que lieu d’affectation pour un usage autre que familial. le juriste rendra compte au juriste principal.

Responsabilités

Sous la supervision du Chef du Service / de la Section des affaires juridiques et/ou du Juriste hors classe et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Juriste s’acquitte des fonctions
suivantes :

Fournir des conseils juridiques sur de nombreuses questions juridiques liées au mandat et activités de la mission des Nations Unies, notamment sur les questions de droit international public, privé et administratif, ainsi que les questions de droit constitutionnel et national touchant la mission ou son mandat.

Fournir notamment des conseils et une expertise juridiques sur l’interprétation du mandat de la mission, le statut juridique de la mission et de ses membres, notamment en matière de privilèges et immunités et d’accords sur le statut des forces / la statut de la mission ; sur les aspects juridiques des activités opérationnelles de la mission, notamment les règles d’engagement de la mission et les directives sur l’emploi de la force et autres, les questions relatives au droit international, notamment au droit international humanitaire, au droit pénal international et à la protection des civils, le cas échéant ;

Conseiller sur les questions administratives, contractuelles et de ressources humaines, notamment les questions relatives à la responsabilité du personnel, aux achats, aux demandes d’indemnisation de tiers, ainsi qu’aux questions juridiques impliquant l’interprétation ou l’application des règlements et règles de l’ONU ;

Rédiger et examiner des projets d’accords, de modalités institutionnelles et opérationnelles, de contrats, de soumissions juridiques et autres documents juridiques et fournir des conseils en la matière. Aider et participer aux négociations pour le règlement des réclamations et des litiges.

Assurer la liaison et participer aux séances et aux discussions avec les gouvernements et autres institutions et entités, avec d’autres organismes, fonds et programmes des Nations Unies, ainsi qu’avec d’autres partenaires et organisations internes et externes, selon les besoins.

Participer aux conseils et comités administratifs, notamment en ce qui concerne les processus d’achat, les réclamations et la gestion des biens, ainsi que les équipes et groupes de travail ad hoc, tel qu’assigné par le superviseur.

Superviser conseiller les juristes moins expérimentés.

Effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies sur des problèmes et questions juridiques hautement complexes ou nouvelles ; préparer des avis juridiques, des
études, des exposés, des rapports et de la correspondance ; représenter le Service / la Section lors de séances, conférences, séminaires, etc.

S’acquitter d’autres tâches assignées.

Compétences

Professionnalisme;
Connaissance et aptitude à appliquer les principes, les concepts et les procédures juridiques et la terminologie pour examen, examen et traitement d’une gamme de documents juridiques. Connaissance de divers les sources de recherche juridique, y compris l’électronique, et la capacité de mener des recherches et analyser des informations sur un large éventail de questions juridiques. Connaissance substantielle et procédurale droit administratif international. Possibilité d’interpréter et d’appliquer des instruments législatifs, développer et présenter les résultats, les recommandations et les avis de manière claire et concise. Capacité à ébauche de documents juridiques. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les dans les situations stressantes ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à la Communication
S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe
Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Sûreté de jugement/aptitude à décider
Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème ; Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Hauteur de vues
Discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; Faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; Définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; Faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Formation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) est requis. Un diplôme en le droit international public est souhaitable. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux des années supplémentaires d’expérience admissibles peuvent être acceptées au lieu de l’université avancée degré.

Expérience professionnelle

A minimum of seven years of progressively responsible legal experience working as a lawyer in government, international organizations or in private practice is required.
Professional experience in the application, analysis, research and writing in public international and administrative law is required.
Experience with Mission-State relations, particularly with post conflict transitional governments; privileges and immunities; laws relating to the international civil servants; contract negotiation and interpretation; procurement; boards of inquiry are highly desirable.
Legal experience with a United Nations entity is desirable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et français, avec une excellente connaissance pratique de l’autre langue est indispensable.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Cette offre d’emploi est publiée à des fins de planification anticipée dans l’attente de l’approbation formelle des structures de financement et de personnel concernées. Un contrat peut être résilié ou le niveau du poste ajusté conformément au Règlement du personnel pour des raisons telles que l’abolition du poste ou la réduction des approbations de financement du personnel ou du comité, par exemple dans le cas où le financement de la publication du poste n’est pas approuvé ou le mandat du la Mission n’est pas prolongé.

Il est prévu que le (la) candidat(e) sélectionné(e) arrive sur le lieu d’affectation à temps pour commencer le travail le 16 octobre 2017.

Cet appel à candidature « Recrutement sur la base d’un fichier de candidats présélectionnés » est ouvert uniquement aux candidats figurant déjà dans la liste de candidats présélectionnés qui ont fait l’objet de l’approbation d’un organe central de contrôle des Nations-Unis (CRB). Seuls les candidats inscrits sur la liste pour des fonctions similaires et au même niveau seront considérés éligibles. Les candidats éligibles recoivent un courrier électronique les invitant à candidater. Les candidats présélectionnés sont encouragés à postuler seulement s’ils sont intéressés et sont disponibles à accepter cette position au(x) lieu(s) d’affectation spécifié(s) dans l’appel à candidature. Postuler pour cet appel à candidature implique l’acceptation d’une offre d’emploi si le candidat est “sélectionné”. Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Quiconque postule est censé accepter le poste s’il lui est offert. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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