Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste associé des questions politiques à Juba

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste associé des questions politiques à Juba

Cadre organisationnel

Le poste de spécialiste adjoint des affaires politiques est situé au bureau du Directeur de Cabinet de la MINUAD et relève du Directeur de Cabinet de la mission.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste adjoint des affaires politiques sera chargé d’exercer les fonctions suivantes:

Rassembler, sélectionner et analyser les informations contenues dans les communications et les publications reçues de différentes sources, y compris la presse;

Mettre à jour ses connaissances des sujets liés aux questions politiques en général, et en particulier en ce qui concerne les pays et les mandats thématiques dont le membre du personnel est responsable ;

Se tenir au courant des dernières tendances et évolutions dans le domaine d’affectation et fournir des informations sur les problèmes aux hauts fonctionnaires et aux collègues de la mission sur le terrain et ailleurs au sein du Secrétariat, le cas échéant ;

Surveiller les développements politiques au niveau national et régional et fournir des conseils aux missions / agences des Nations Unies actives sur le terrain ;

Assurer le suivi des mesures prises par les groupes intergouvernementaux, les organisations des Nations Unies, les organisations gouvernementales et non gouvernementales ;

Sélectionner, classer et stocker dans des bases de données informatisées les informations relatives aux différends et conflits potentiels impliquant les pays ou régions relevant de ses attributions ;

Participer à des missions d’enquête et à d’autres missions dans les pays relevant de la zone de responsabilité ;

Préparer les réunions du Directeur de Cabinet de la mission avec les représentants des pays hôtes ;

Développer et maintenir un réseau de contacts avec les agences et programmes des Nations Unies, et les organisations de la société civile et les partenaires opérant dans la zone de la Mission ;

Contribuer et apporter son aide à l’élaboration de propositions stratégiques et de plans d’action pour mettre en œuvre le mandat de la mission et atteindre les objectifs de la mission ;

Définir le plan de travail pour la zone assignée conformément aux termes de référence établis; Effectuer d’autres tâches connexes au besoin
Effectue d’autres tâches connexes au besoin.

Compétences

Professionalism – Demonstrated ability to identify problems, i.e. political, confessional, ethnic, racial, social, economic, etc., causing unrest in a country or geographic area; skill in developing sources for data collections and foster collaboration with other organizations in order to acquire timely information; Planning and Organizing: Ability to establish priorities and to plan, coordinate and monitor work plan and meet deadlines; Communications: Ability to draft clearly and concisely; Teamwork: Good interpersonal skills and the ability to establish and maintain effective working relations with people of different national and cultural backgrounds with sensitivity and respect for diversity. Technological Awareness – Good computer skills, including proficiency in word processing, spreadsheets and presentation software, e.g., power-point.

Formation

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in political science, sociology, law, international relations, or related fields. A relevant combination of extensive work experience and education would be considered in lieu of an advanced university degree.

Expérience professionnelle

At least two years of progressively responsible professional experience in political science, governance issues, law, international relations, disarmament, international security, conflict analysis, development management, conflict resolution or related area is required.
Previous experience working with senior officials and in speechwriting is required.
Experience working in a United Nations common system field operation, (inclusive of peacekeeping, political missions and UN agencies, funds and programmes), or similar international organization or non-governmental organization is required.
Experience working on conflict-related issues in Sub-Saharan Africa is required.
Experience in monitoring and analyzing and reporting on peace processes in South Sudan is desirable.
Previous experience in analysis, mediation or advocacy related to inter-communal disputes is desirable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est indispensable. La connaissance d’une deuxième langue officielle des Nations Unies est un avantage.

Méthode d’évaluation

Qualified candidates may be given an assessment and may be asked to undertake a competency based interview.

Notice spéciale

Notes: • A current staff member who holds a fixed-term, permanent or continuing appointment may apply for temporary positions no more than one level above his or her current grade. However, a current staff member who holds an appointment at the G-6 or G-7 level may also apply to temporary positions in the Professional category up to and including the P-3 level, subject to meeting all eligibility and other requirements for the position. A staff member holding a temporary appointment shall be regarded as an external candidate when applying for other positions, and may apply for other temporary positions at any level, subject to section 5.7 below and staff rule 4.16 (b) (ii). Therefore, a staff member holding a temporary appointment in the General Service or related categories may only apply to positions within those categories. For full information on eligibility requirements, please refer to section 5 of ST/AI/2010/4Rev.1 on Temporary Appointments. In its resolution 66/234, the General Assembly further “stressed that the Secretary-General should not recur to the practice of temporarily filling posts in the Professional and higher categories with General Service staff members who have not passed the General Service to Professional category examination other than on an exceptional basis, and requests the Secretary-General to ensure that temporary occupation of such posts by the General Service staff shall not exceed a period of one year, effective 1 January 2013…” Consequently, eligible candidates in the General Service or related categories for temporary job openings in the Professional category that have not passed the competitive examination may be selected only on an exceptional basis endorsed by the Office of Human Resources Management where no other suitable candidate could be identified. • Upon separation from service, including, but not limited to, expiration or termination of, or resignation from, a fixed-term, continuing or permanent appointment, a former staff member will be ineligible for re-employment on the basis of a temporary appointment for a period of 31 days following the separation. In the case of separation from service on retirement, a former staff member will be ineligible for re-employment for a period of three months following the separation. This equally applies, mutatis mutandis, with respect to a former or current staff member who has held or holds an appointment in another entity applying the United Nations Staff Regulations and Rules and who applies for a temporary position with the Secretariat. • Subject to the funding source of the position, this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. An external candidate selected for this position is bound by the prevailing condition of the staff selection system under ST/AI/2010/3, as amended, and ST/AI/2010/4/Rev.1. A staff member holding a temporary appointment who is recruited in the Professional and above categories on a temporary appointment, and placed on a position authorized for one year or longer may not apply for or be reappointed to his/her current position within six months of the end of his/her current service. This provision does not apply to staff members holding temporary appointments and placed on positions authorized for one year or more in duty stations authorized for peacekeeping operations or special political missions. • The expression “Internal candidates”, shall mean staff members who have been recruited after a competitive examination under staff rule 4.16 or after the advice of a central review body under staff rule 4.15. • Please note that candidates will be required to meet the requirements of Article 101, paragraph 3, of the Charter as well as the requirements of the position. The United Nations is committed to the highest standards of efficiency, competence and integrity for all its human resources, including but not limited to respect for international human rights and humanitarian law. Candidates may be subject to screening against these standards, including but not limited to whether they have committed, or are alleged to have committed criminal offences and/or violations of international human rights law and international humanitarian law. • For information on special post allowance, please refer to ST/AI/1999/17. For more details on the administration of temporary appointments please refer to ST/AI/2010/4/Rev.1. • The Staff Regulations, Staff Rules and administrative issuances governing staff appointments can be viewed at: http://www.un.org/hr_handbook/English

Charte des Nations Unies

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur “Manuels” sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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