Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la consolidation de la paix hors classe – KHARTOUM

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la consolidation de la paix hors classe – KHARTOUM

Cadre organisationnel

Ce poste est situé au Bureau de l’Envoyé spécial du Secrétaire général pour le Yémen à Amman. Amman est classé dans la catégorie «A» et est un lieu d’affectation famille. Le titulaire rendra compte à l’Envoyé spécial.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués, l’agent principal de consolidation de la paix sera responsable de l’exécution des tâches suivantes:

• Fonctionne comme point focal pour les donateurs au sein de l’OSESGY et renforce la collaboration avec d’autres partenaires externes, y compris les partenaires du programme Track II d’OSE
• Contribuer et soutenir le respect des obligations de rapport de l’Envoyé spécial au Conseil de sécurité, aux autres plates-formes des États membres et au processus du Département des affaires politiques (DAP) d’identification des pays candidats possibles à inscrire à l’ordre du jour du PBC;
• Surveiller les questions clés de consolidation de la paix et soutenir le leadership du Bureau d’appui à la consolidation de la paix (PBSO) dans leurs relations avec ces pays;
• Identifier les opportunités de partenariats stratégiques entre l’OSESGY et les parties prenantes régionales ou mondiales à l’appui des objectifs de l’OSESG et des processus de consolidation de la paix au Yémen;
• Contribuer à la formulation des plans de travail annuels de l’OSESG et à leurs exercices réguliers d’établissement de rapports;
• Fournir des conseils au processus de planification stratégique de l’ONU, aux exercices de planification de l’UNCT et conseiller l’Envoyé spécial sur les initiatives visant à promouvoir la stabilité macroéconomique, le fonctionnement des institutions clés de l’État et les efforts visant à améliorer
• la gouvernance dans le secteur de la sécurité et l’administration publique; Intégrer les bonnes pratiques de consolidation de la paix et promouvoir des approches de consolidation de la paix multidimensionnelles dans toutes les activités et l’engagement du Bureau de l’Envoyé spécial (OSE), et promouvoir la cohérence à l’échelle du système avec la participation de l’OSE dans des forums interinstitutions et en liaison avec le coordonnateur résident (CR), l’équipe de pays des Nations Unies et les institutions financières internationales (IFI);
• Produire des notes conceptuelles et des propositions analytiques, de fond et de programme pour l’OSE afin de promouvoir les objectifs de consolidation de la paix pour informer la prise de décision et la collaboration avec le CR, l’UNCT et les IFI;
• Surveiller les tendances générales au Yémen, en étroite collaboration avec les unités du secteur politique et de sécurité, afin d’identifier les opportunités et les menaces émergentes au processus de consolidation de la paix au Yémen, et recommander des mesures appropriées à l’Envoyé spécial, y compris les mesures de confiance;
• Diriger et coordonner le développement de formes pratiques de collaboration et d’interventions programmatiques en collaboration avec le CR, l’UNCT et les IFI, en particulier pour soutenir les initiatives visant à promouvoir la stabilité macroéconomique, le fonctionnement des principales institutions étatiques du Yémen et les efforts visant à améliorer la gouvernance. le secteur de la sécurité et l’administration publique ainsi que le développement de méthodologies pour suivre les progrès dans le processus de consolidation de la paix.
Effectuer toutes les autres tâches au fur et à la demande.

Compétences

PROFESSIONALISME: Aptitudes analytiques avérées et aptitude à identifier les défis de la consolidation de la paix et à faire des propositions pour relever ces défis dans les pays inscrits à l’ordre du jour du PBC; Aptitude intégrer la connaissance des contextes nationaux aux objectifs politiques et opérationnels plus généraux; Compréhension approfondie des processus interinstitutions liés à la consolidation de la paix; Excellent les compétences interpersonnelles et la capacité de fonctionner efficacement à travers les frontières organisationnelles; Solides compétences en matière de négociation et aptitude à rechercher et à parvenir à un accord dans les processus interinstitutions; Aptitude améliorer les processus et procédures relatifs à l’engagement de la CLCC avec les pays inscrits à son ordre du jour; et Capacité de gérer une équipe et des membres de l’équipe; Tirer fierté de son travail et de ses realizations, Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet, Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés, Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels, Persévérer face aux obstacles et aux difficultés, Garder son calme dans les situations de crise
INTERGRITE: Adhérer aux valeurs de l’ONU dans l’activité et le comportement quotidiens, Agir sans se soucier de son intérêt proper; Ne pas céder aux pressions politiques; Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité; Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation même si elles sont impopulaires; Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou
d’improbité.
APTITUDE A PLANIFIER ET A ORGANISER: Définir clairement des buts compatibles avec les strategies convenues; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose
QUALITE DE CHEF: Servir de modèle à son entourage; Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs vises; S’employer avec dynamisme à mettre au point les strategies opérationnelles requises; Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis; Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable; S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo; Avoir le courage de prendre des positions impopulaires
SURETE DE JUGEMENT/APTITUDE A DECIDER: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème; Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une decision; S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se determiner; Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation; Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause; Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits; S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés; Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) enrelations, communications, administration, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis. Un premier niveau
diplôme universitaire combiné à deux années d’expérience pertinente peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

A minimum of ten years of progressively responsible experience in the intergovernmental, political and diplomatic field or related area at the international level is required.
Experience in collaboration and designing interventions with Member States, International Financial Institutions, UN Agencies, Funds and Programmes or comparable international organization is required
A minimum of 5 years of experience in programme management of complex, multi-disciplinary and multi-stakeholder programmes is required.
Experience in coordinating the work of a field office of the United Nations or comparable international organization is desirable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce post, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance de l’arabe est requise

Méthode d’évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

• Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

  • Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

  • Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

  • Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

  • Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

  •Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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