Ce poste est à pourvoir à la Section des affaires juridiques de la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud (MINUSS), à Juba. Juba est classée dans la catégorie “E” et en tant que lieu d’affectation pour un usage autre que familial. le juriste rendra compte au juriste principal.
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le juriste sera responsable des tâches suivantes:
– Fournit des conseils juridiques sur un large éventail de questions juridiques affectant le mandat et les activités de la Mission des Nations Unies, y compris les questions de droit public international, privé et administratif, ainsi que les questions de droit constitutionnel et national dans la mesure où elles affectent la Mission ou son mandat.
– En particulier, fournit des conseils juridiques et une expertise sur l’interprétation du mandat de la Mission, le statut juridique de la Mission et de ses membres, y compris dans tous les domaines tels que les privilèges et immunités et les accords sur le statut des forces et le statut de la mission; donne des conseils sur certains aspects des activités opérationnelles de la Mission, y compris les règles d’engagement de la Mission et les directives sur le recours à la force et les directives connexes, les questions liées au droit international, y compris le droit international humanitaire, le droit pénal international et la protection des civils, selon qu’il convient.
– Fournit des conseils sur les questions administratives, de personnel et contractuelles, y compris les questions liées à la responsabilité du personnel, les questions de passation des marchés, les réclamations de tiers, ainsi que les questions juridiques impliquant l’interprétation ou l’application des règlements et règles de l’ONU.
– Conseille sur les projets et examine les accords, les modalités institutionnelles et opérationnelles, les principaux contrats, les soumissions juridiques et autres documents juridiques et fournit des conseils et participe aux négociations pour le règlement des réclamations et des litiges.
– Assure la liaison et participe aux réunions et aux discussions avec les gouvernements et autres institutions et habilite, et avec d’autres agences, fonds et programmes des Nations Unies, ainsi qu’avec d’autres acteurs et organisations internes et externes selon les besoins.
– Participe aux conseils d’administration et aux comités, notamment en ce qui concerne le processus de passation des marchés, les réclamations et la gestion des biens, ainsi que les groupes de travail et groupes de travail ad hoc, désignés par le chef de cabinet.
– Superviser et conseiller les juristes plus jeunes
– Effectue des recherches et analyses juridiques approfondies sur des questions / questions juridiques très complexes ou nouvelles et prépare des avis juridiques, des mémoires, des rapports et de la correspondance; représente la mission / chef de cabinet lors de réunions, conférences, séminaires, etc.
– Exécute d’autres tâches, comme assignées.
Professionnalisme;
Connaissance et aptitude à appliquer les principes, les concepts et les procédures juridiques et la terminologie pour examen, examen et traitement d’une gamme de documents juridiques. Connaissance de divers les sources de recherche juridique, y compris l’électronique, et la capacité de mener des recherches et analyser des informations sur un large éventail de questions juridiques. Connaissance substantielle et procédurale droit administratif international. Possibilité d’interpréter et d’appliquer des instruments législatifs, développer et présenter les résultats, les recommandations et les avis de manière claire et concise. Capacité à ébauche de documents juridiques. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les dans les situations stressantes ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.
Aptitude à la Communication
S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe
Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Sûreté de jugement/aptitude à décider
Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème ; Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Hauteur de vues
Discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; Faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; Définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; Faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) est requis. Un diplôme en le droit international public est souhaitable. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux des années supplémentaires d’expérience admissibles peuvent être acceptées au lieu de l’université avancée degré.
Un minimum de sept ans d’expérience juridique professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris l’analyse juridique, la recherche et la rédaction.
Une expérience juridique préalable avec une entité des Nations Unies est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable.
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.