Recrutement aux Nations Unies d’un Chef du groupe de la gestion des ressources humaines, P4 (Temporary Job Opening) – KHARTOUM

Recrutement aux Nations Unies d’un Chef du groupe de la gestion des ressources humaines, P4 (Temporary Job Opening) – KHARTOUM

Cadre organisationnel

Ce poste est situé dans la Centre de services mondial des Nations Unies (UNGSC). Le chef des ressources humaines à ce niveau est responsable d’une unite entièrement intégré et réglementaire conforme ressources humaines à la bureau. Il / Elle sert de conseiller en ressources humaines Mission à l’équipe de la haute direction et les gestionnaires d’embauche sur la planification humaine et gestion des ressources, la mise en uvre de la politique et de surveillance afin de se assurer que les ressources humaines et la stratégie de la mission sont alignés et sensible à l’évolution des changements dans le mandat et la phase, priorités opérationnelles et les impératifs budgétaires. La CHRO relève du chef de service central.

Responsabilités

Dans ses attributions, le chef des ressources humaines sera responsable des tâches suivantes:Gestion des ressources humaines conseille la haute direction sur les politiques et pratiques des ressources humaines et assure la direction et la cohérence de toutes les activités des ressources humaines et des systèmes de la mission.

Supervise le processus d’ acquisition de formation en faveur de programme de connaissances / sensibilisation des gestionnaires de programme, les cadres supérieurs et les membres du personnel en rapport avec les règlements du personnel, et les lignes directrices relatives dans l’administration des droits et leur application stricte par la Section des ressources humaines,

Fournir des conseils surl’interprétation et l’application des politiques, lois et règlements.

Surveiller et évaluer l’efficacité des lignes directriceset et les lois en matière de RH, pratiques et procédures, règlements et recommande des révisions au siege des Nations Unies Responsable du suivi et de l’évaluation de la mise enuvre des pouvoirs délégués, à travers, entre autres, la gestion des ressources humaines Scorecard (GRH-S), les accords de niveau de service, les indicateurs HRM-S, et Compact des cadres supérieurs.

Gèrer le processus de sélection et de nomination des candidats hautement compétentes en conseillant les gestionnaires sur les politiques et les SOP organisation sur le processus de sélection du personnel et assurer le respect et le niveau requis de compétence pour mener et documenter les compétences interviews base à des postes
vacants spécifiques de position, si nécessaire.

Faciliter l’examen des recommandations pour indemnité de fonctions, assurer le respect des politiques applicables.

Représenter la haute direction Mission sur une variété d’organismes consultatifs personnel et la direction conjointe d’office à titre consultatif ou actif.Planification et du Budget.

Participer au processus de planification de la mission tout au long du cycle de vie de la mission pour déterminer les besoins en personnel, et conseiller sur les nouveaux déficits de capacités en conformité avec le mandat de la mission.

Participer au processus d’élaboration du budget et fournir des conseils à l’équipe de direction sur les besoins en ressources humaines et la structure organisationnelle de toutes les sections sur la base des lignes directrices FPD sur l’examen du budget.

Conseiller les gestionnaires d’embauche sur le prêt des postes entre les sections et la circulation des postes et du personnel entre les sites en fonction de la SOP sur la table de la dotation et de la gestion des postes.Gestion du rendement

Prise en charge de la mission dans la mise enuvre du système d’évaluation du rendement et surveiller sa conformité à la bonne mise en oeuvre du système de gestion du rendement.

Coordonner avec l’agent de formation de la mission d’organiser des programmes de formation / orientation dans la gestion de la performance et de supervision ainsi que les plans de travail.

Assure-plein respect des rapports du Performance et faciliter l’entrée du Comité d’examen de la gestion et du Comité mixte de suivi et de Jury et agir comme leur animateur et membre ex-Offico.développement de carrière

Conseiller sur les possibilités de formation pour le personnel des ressources humaines ainsi que le personnel en général et préparer le budget de formation de la mission en coordination avec le service de formation. Une attention particulière sera accordée à l’élaboration et la mise enuvre des voies de développement de carrière pour les membres du personnel national

Fournir des informations régulières sur les postes vacants mondiaux et les possibilités pour le système de tableau de service générique et travaille avec le siége des nations Unies comme un conduit pour les initiatives de siège et que l’initiateur de conseils de carrière individuelle et de conseil.Administration de la justice

Travailler avec les parties intéressées telles que l’Association (s) du personnel et de conduite et de la discipline de la composante de la mission et atténuer les doléances du personnel dans le but de les résoudre au niveau le plus bas possible. Cela comprend des activités de prévention telles que la formation et le partage des meilleures pratiques et de la jurisprudence récente relative à la gestion des ressources humaines.

En coordination avec FPD, la DPRH coordonnera également les réponses de la mission aux demandes formelles et informelles provenant de différentes entités dans le cadre du système d’administration de la justice (AoJ) et mettre enuvre des décisions applicables à la mission.Renforcement des capacities des Resources Hummaines Évaluer le niveau de compétences, l’expertise et la connaissance des officier des Resources Humaines et le Chef des Resources Humaines et assurer la prestation de programmes de formation, y compris l’utilisation des systèmes d’information des Resources Humaines établir et gèrer un forum de discussion pour fournir niveau adéquat de compréhension des politiques de ressources humaines au sein du personnel en général.Autre

Élaborer un ensemble de plans de gestion du changement à une action et ciblées, y compris l’encadrement et la formation pour mettre enuvre ces responsabilités et les rapports sur les lacunes et les risques possibles et recommande des mesures correctives.

Élaborer une stratégie de communication avec une page intranet dédié sur les questions de ressources humaines et les réunions formelles et informelles régulières. Maintien d’un dialogue constant avec les chefs d’exploitation /administration des équipes de pays des Nations Unies pour la coordination des enquêtes auprès du personnel national des salaires, le coût des enquêtes de vie, et d’autres politiques communes sur les droits dans le pays pour le personnel.

En consultation avec la mission conseiller à la sécurité en chef et les agents de la protection, le Chef des Resources Humaines se concentre sur la réponse de la mission à une catastrophe naturelle / incident en se penshant sur l’anticipation, la planification et la coordination de la réponse globale des ressources humaines en coordination avec le siege des Nations Unies.

Travail implique une interaction fréquente avec les éléments suivants:Le Personnel au sein de l’unité de travailLa haute directionLes Chefs des SectionsChef de la Mission d’appuiLes fonctionnaires et leurs homologues dans d’autres agences de l’ONU Les fonctionnaires dans les missions des États membres, les délégations, les gouvernements, etc

.Résultats attendus: Indépendamment prend la responsabilité de la planification globale, le développement, la gestion et la prestation de services de gestion des ressources humaines dans les missions de maintien de la paix. Interagir avec et conseiller les agents des ressources humaines et autres membres du personnel des RH dans les bureaux extérieurs.

Effectuer d’autres tâches relatives selon les besoins.

Compétences

Compétences de base:Professionnalisme: Connaissance des politiques de ressources humaines, pratiques et procédures et la capacité de les appliquer dans un contexte organisationnel. Aptitude à cerner les problèmes, analyser et formuler des avis, des conclusions et des recommandations sur les questions de politique et de développement des ressources humaines complexes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la Communication: -S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit -Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient -Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue -Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse -Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant des responsabilités: -Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements – Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité -Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation -Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées – Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service

Compétences de gestion:Sûreté de jugement/aptitude à décider: -Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème – Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision -S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer -Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation -Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause -Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits -S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés -Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent

Formation

Diplôme universitaire (du niveau ou équivalent Master) en gestion des ressources humaines, des affaires ou de l’administration publique, sciences sociales, l’éducation ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle complété par une expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

A minimum of seven (7) years of progressively responsible experience in human resources management, administration or a related area is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Experience in providing strategic human resource guidance to senior management is required.
Experience in the operational application of human resources management policies and practices is required.
Experience in staff selection, talent management, and the administration of benefits and entitlements is required.
Experience in the United Nations system or a comparable international organization is desirable.
Experience in the use of an SAP or People soft based human resources platform is desirable.

Connaissances linguistiques

Français et l’anglais sont les langues de travail officielles du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est nécessaire.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

– Ces postes sont financés au moyen du compte d’appui aux opérations de maintien de la paix. L’engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé.
– Ce poste est devenu vacant en raison de l’affectation ou du détachement temporaire de son titulaire auprès d’un autre bureau ou organisme. La sélection du candidat et la reconduction de son engagement se feront sous réserve du retour du titulaire, qui garde un droit sur le poste. Si le candidat retenu est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il sera considéré comme occupant le poste au titre d’une affectation temporaire.

Charte des Nations Unies

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur “Manuels” sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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