OBJECTIFS DU PROGRAMME

Veiller à ce qu’une présence efficace de l’OMS dans les pays soit établie pour mettre en œuvre des stratégies de coopération avec les pays de l’OMS qui sont alignées sur les programmes de santé et de développement des États membres et harmonisées avec les équipes de pays des Nations Unies.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire du poste assumera tout ou partie des tâches suivantes, ainsi que d’autres responsabilités connexes selon les besoins.

• Superviser la coordination technique et managériale dans les domaines désignés dans le cadre du portefeuille Couverture sanitaire universelle/Populations en meilleure santé (c’est-à-dire l’environnement, le changement climatique et la santé ; la promotion de la santé, les déterminants sociaux de la santé et l’équité en matière de santé ; la nutrition et la sécurité alimentaire ; le tabac et la réduction d’autres facteurs de risque de maladies non transmissibles ; la violence, les traumatismes ou l’évolution démographique et le vieillissement), grâce à une approche « Une seule santé » ; effectué de manière efficace et efficiente.
• Fournir directement et/ou faire progresser la coordination de l’expertise technique pour conseiller le gouvernement et les parties prenantes nationales sur l’élaboration de stratégies et de politiques nationales et sur la formulation, la gestion et la mise en œuvre du ou des programmes de travail respectifs en matière de prévention des maladies et de promotion de la santé.
• Diriger et coordonner l’adaptation et la mise en œuvre des normes, standards, lignes directrices et outils de l’OMS fondés sur des données probantes dans les grands domaines de programme.
• Élaborer et contrôler les plans de travail et les budgets, et suivre la mise en œuvre des activités planifiées, en consultation avec les homologues nationaux.
• Faire progresser les analyses de données et les connaissances, ainsi que les informations sur les meilleures pratiques et les expériences des partenaires dans les programmes visant à améliorer la santé des populations.
• Diriger la mobilisation et l’optimisation des ressources pour les projets et programmes respectifs, notamment à travers des partenariats avec des donateurs et des partenaires de développement (Nations Unies, autres organisations multilatérales et bilatérales ainsi que des organisations non gouvernementales). Coordonner l’engagement avec les partenaires de l’ONU et d’autres parties prenantes sur des questions pertinentes à l’objectif du poste.
• Diriger l’élaboration, la coordination et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans les domaines respectifs des populations en meilleure santé et de la gestion et du financement des systèmes.
• S’engager avec d’autres secteurs au-delà de la santé qui sont essentiels à des populations plus saines (environnement, transports, agriculture, urbanisme, énergie, eau, etc.) afin d’identifier et de faire progresser des objectifs communs qui améliorent la vie, la santé et le bien-être des personnes.
• Servir de ressource technique de premier plan concernant l’intégration multisectorielle de programmes destinés à des populations en meilleure santé et l’intégration de thèmes transversaux (tels que l’équité en santé, les déterminants commerciaux, la santé urbaine ou la migration et la santé) et/ou l’utilisation des sciences du comportement dans la mise en œuvre. approches de prévention des maladies et de promotion de la santé.
• Représenter l’OMS dans les forums désignés et servir de point focal technique pour les domaines de programme destinés aux populations en meilleure santé.
• Promouvoir et établir des activités de sensibilisation communautaires nouvelles et innovantes pour faciliter l’expansion des réseaux qui font progresser et/ou se concentrent sur le travail programmatique lié aux populations plus saines.
• Soutenir la mise en place de systèmes de suivi et de surveillance et diriger la collecte de données et de preuves dans les domaines d’intérêt.

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION

Essentiel : Diplôme universitaire supérieur (niveau master) dans un domaine pertinent (tel que la santé publique ou un autre domaine lié au travail programmatique en faveur des populations en meilleure santé).
Souhaitable : Formation postuniversitaire ou spécialisation en systèmes de santé.

EXPÉRIENCE

Essentiel :

• Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, pertinente pour le poste dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques/stratégies et programmes de santé publique, de renforcement des capacités), dont une partie importante doit avoir été acquise au niveau international. Un minimum de 4 ans d’expérience dans des programmes pour une population en meilleure santé.
• Expérience professionnelle démontrée de travail au niveau national et/ou régional dans la fourniture de conseils et de services techniques aux États membres et à d’autres partenaires sur des programmes de santé publique.

Souhaitable : 
Certaines des expériences énumérées ci-dessus doivent avoir été acquises au niveau international.

COMPÉTENCES

• Connaissance des approches et solutions innovantes auprès de populations en meilleure santé.
• Connaissance et expertise des aspects techniques du développement et de la gestion de systèmes pour des populations plus saines au niveau national.
• Connaissance des besoins, des priorités et des politiques de santé publique du pays concerné. Compétences pour élaborer et réviser les politiques et les objectifs des programmes et activités assignés.
• Compétences pour faciliter le consensus et obtenir des résultats dans les activités de mobilisation des ressources.
• Excellentes compétences en communication pour rédiger des rapports, des documents techniques et faire des présentations pour un public de haut niveau.
• Capacité à intégrer, synthétiser et communiquer des concepts et des idées complexes en matière de politique de santé.

COMPÉTENCES DE L’OMS

*1) Travail d’équipe
*2) Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
*3) Communication
4) Créer un environnement responsabilisant et motivant
5) Produire des résultats
*6) Créer un environnement responsabilisant et motivant

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

Essentiel : Connaissance approfondie de la langue anglaise.
Souhaitable : Connaissance débutante d’autres langues de l’ONU.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 92 731 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour une entrevue, vous devrez fournir au préalable une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel de l’OMS, au Règlement du personnel et au Manuel électronique.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
  Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse [email protected].
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values). .
• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’usagers de toute forme de tabac.
• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L’âge légal de la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux dont le mandat est censé terminer leur mandat seront normalement pris en considération.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent à la fonction publique internationale.
  Les candidats nommés à un poste de durée déterminée dans la catégorie professionnelle au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.
  *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un état de santé ne permet pas une telle vaccination, tel que certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
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