Avis de recrutement : PNUD recrute un(e) Spécialiste du genre au Sri Lanka.

Devoirs et responsabilités

Sous la direction générale et la supervision directe du représentant résident, le spécialiste de l’égalité des sexes fournira une orientation stratégique et des conseils sur l’égalité des sexes dans l’ensemble du travail du bureau de pays afin de garantir que l’égalité des sexes est effectivement intégrée dans tous les projets et domaines opérationnels conformément aux normes du PNUD et aux critères définis dans les critères de certification d’or du PNUD Gender Seal, et que l’accent mis sur l’autonomisation des femmes dans le nouveau CPD ait un impact maximal. Elle ou il travaille en étroite collaboration avec le RR adjoint pour assurer une intégration transparente des idées et des approches dans tous nos domaines de programmation.

Le spécialiste du genre travaillera également en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes concernées au sein du système du PNUD, y compris les membres de l’équipe focale sur le genre, dans l’identification, la conception et la mise en œuvre d’interventions critiques en matière de genre pour le PNUD au Sri Lanka, tout en maintenant une forte contribution à la mobilisation des ressources.

En outre, le poste nécessitera également un engagement, un réseautage et un partenariat approfondis avec des partenaires internationaux et nationaux, y compris d’autres agences des Nations Unies par le biais de la stratégie de programme quinquennale des Nations Unies et de son groupe de résultats 6 sur le genre, les homologues gouvernementaux, la société civile et les organisations non gouvernementales, organisations et réseaux de femmes, donateurs bilatéraux et multilatéraux et acteurs du secteur privé.

Appui fonctionnel à la recherche et au développement de politiques

Coordonner et mener une analyse sexospécifique des données, des preuves de cas et des résultats de recherche pour tirer les leçons pertinentes des projets et programmes afin d’éclairer la formulation des politiques et les orientations pour le plaidoyer et la programmation de l’égalité des sexes ;
Collaborer et développer des orientations dans le programme du CO pour s’assurer que l’intégration du genre a été bien intégrée ;
Contribue à l’élaboration d’initiatives politiques pour différents contextes sur les principaux programmes politiques émergents du point de vue des résultats politiques en matière d’égalité des sexes, en collaboration avec les équipes politiques du centre régional ;
Guider les équipes de programme dans l’application de l’analyse de genre pour les rendre pertinentes pour des situations spécifiques ;
Soutenir l’assurance qualité des services politiques et favoriser l’innovation politique dans le domaine thématique spécifique de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes en examinant les enseignements tirés et les évaluations pour améliorer l’exécution des programmes ; et;
Élaborer et diriger la mise en œuvre de la stratégie du programme d’égalité des sexes alignée sur la stratégie GE de l’entreprise 2022-2025, la stratégie régionale du programme GE et soutenir la mise en œuvre du plan d’action du PNUD sur l’égalité des sexes au Sri Lanka.

Soutien technique

Coordonner en interne avec les équipes de programme du CO l’intégration du genre dans tout le cycle du programme/projet.
Fournir des conseils techniques et un soutien pour la conception et la mise en œuvre du projet.
Diriger le développement de projets autonomes, une partie de projets et la mobilisation de ressources pour l’autonomisation des femmes,
Soutenir l’équipe focale sur le genre et renforcer les capacités des équipes focales sur le genre en matière d’analyse de genre, de marqueur de genre et de mise en œuvre du sceau de genre, y compris la prévention et la réponse SHSEA
Faciliter la mise en œuvre du plan d’action sur le genre du PNUD au Sri Lanka, y compris la prévention SHSEA avec le chef d’unité et les collègues concernés.
Soutenir le renforcement des capacités en matière de genre pour le personnel du CO, le personnel des partenaires de mise en œuvre et assurer la mise en place d’une stratégie systématique sur le développement des capacités.
Un soutien technique pour s’assurer que les résultats en matière de genre sont bien intégrés et documentés ; Un plan d’action pour l’égalité des sexes spécifique au portefeuille est élaboré pour les rapports ROAR de fin d’année.
Co-développer des plans d’action annuels spécifiques au projet avec le point focal du projet et les collègues de terrain sur la base des meilleures pratiques du PNUD dans les régions d’Asie-Pacifique en utilisant les outils d’entreprise sur le genre du PNUD.

Surveillance et rapports

Élaborer et mettre en œuvre un cadre de suivi et de rapport conjointement avec l’unité de gestion intégrée des risques et l’équipe de projet d’action pour un suivi et un rapport cohérents et efficaces sensibles au genre du PNUD-Sri Lanka ;
Surveiller la situation du genre, en tant que telle les questions de développement du genre au Sri Lanka et dans les régions en étroite collaboration avec le CO et les bureaux extérieurs ;
Rédiger des rapports au besoin;
Participer et contribuer au ROAR et au plan de travail intégré ;
Suivre les notes du marqueur de genre tout au long du processus de planification du travail annuel avec l’aide des associés du programme.

Partenariats et mobilisation des ressources

Collaborer et contribuer aux activités de partenariat et de mobilisation des ressources du bureau de pays du PNUD au Sri Lanka conjointement avec l’unité de programme et de partenariat et de communication en assurant une perspective de genre efficace ;
Fournir des contributions de fond liées aux partenariats externes, en particulier en évaluant la politique de genre et la politique SHSEA des partenaires pour maintenir une norme minimale ;
Contribuer à l’élaboration d’un plan de mise en œuvre pour favoriser des partenariats stratégiques avec les institutions des Nations Unies et partenaires externes, les gouvernements, le secteur privé, les universités, les ONG et les OSC.
Diriger avec l’équipe de communication les campagnes de plaidoyer sur le genre et la stratégie de communication et ses activités de leadership éclairé, de positionnement et de mobilisation des ressources.

Gestion des connaissances

Fournir des contributions et un soutien aux activités d’entreprise de gestion des connaissances sur le genre, à la COP sur le genre, que ce soit au niveau mondial, interrégional ou spécifique à une région pour aider à influencer / faire progresser le dialogue politique en collaboration avec les équipes politiques au Sri Lanka et au siège et dans les centres régionaux ; et Coordonner et effectuer l’extraction des connaissances, l’analyse, la documentation, la codification des résultats/leçons apprises qui sont liées aux résultats en matière d’égalité des sexes
Faciliter le renforcement des capacités pour une communication sensible au genre Formation pour le personnel du CO, le personnel de terrain, y compris les partenaires conjointement avec l’équipe de communication.
Élaborer et réaliser un plan d’apprentissage personnel.

Compétences et expérience requises

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en études de genre, en économie, en études de développement ou dans un domaine lié au domaine thématique est requis ou
Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Minimum 5 ans (avec maîtrise) ou 7 ans (avec licence) d’expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la fourniture de conseils techniques sur le genre, la conduite de recherches, la formulation de politiques et / ou le développement et la gestion de projets complexes dans des secteurs pertinents .
Expérience professionnelle à responsabilité progressive, avec un accent particulier sur la promotion de l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et la protection des droits de l’homme dans les pays en crise et sortant d’un conflit.
Expérience de conseil sur des projets / programmes sur le genre et les droits de l’homme avec une échelle, une portée et une complexité similaires.
Expérience dans la promotion de réseaux et de partenariats et capacité à assurer la coordination avec les agences des Nations Unies, les organisations internationales et autres présentes dans le secteur.
Expérience de l’utilisation d’ordinateurs, de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion Web, et connaissance approfondie des progiciels de tableurs et de bases de données.
Connaissance et expérience en matière d’autonomisation des femmes et d’égalité des sexes.
Bonnes aptitudes à la communication, à la facilitation et à la coordination.
Assure constamment la rapidité et la qualité du travail de portefeuille.
Affiche une sensibilité et une adaptabilité culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.

Langues requises :

La maîtrise de l’anglais est requise.
La maîtrise du cinghalais ou du tamoul est requise.

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