Organisation Internationale des Télécommunications recrute un Chef du Département de la gestion des ressources humaines à Genève en Suisse.

TÂCHES ET RESPONSABILITES

• Dirige la conception et la mise en œuvre d’un plan de transformation des ressources humaines et appuie le processus de transformation de l’organisation, afin que l’UIT soit en adéquation avec sa mission et soit parée pour l’avenir, notamment en dirigeant et en encadrant la mise en place d’un cadre de gestion des talents, de la gestion prévisionnelle des besoins en personnel à l’acquisition et à la gestion des talents, en passant par l’apprentissage et le développement, le développement de compétences de direction, la gestion de la performance, la culture institutionnelle et la mobilisation des fonctionnaires, ainsi que d’autres services de gestion des ressources humaines.
• Dirige et encadre l’équipe de professionnels des ressources humaines qui conçoivent et mettent en œuvre toutes les activités ayant trait au développement et à la gestion des ressources humaines de l’UIT, au siège et dans les bureaux hors siège (conception au niveau de l’organisation et classification des emplois, recrutement, planification et développement des ressources humaines, gestion de la performance, administration du personnel, gestion de la paie et des prestations financières réservées au personnel, prestations de sécurité sociale et bien-être, conseils aux fonctionnaires et service médical, relations entre le personnel et la direction, politiques, programmes de partenariat en matière de ressources humaines (fonds d’affectation spéciale, administrateurs auxiliaires, jeunes professionnels, Volontaires des Nations Unies, stages, etc.), analyse des ressources humaines et prise de décisions fondées sur des données).
• Dirige les initiatives en faveur du changement et de réformes, en veillant à ce que la gestion des ressources humaines serve de catalyseur et de partenaire digne de confiance pour les changements structurels, et assure la mise en œuvre efficace de la stratégie, des politiques, des procédures, des programmes et des systèmes en matière de ressources humaines, conformément aux priorités stratégiques de l’UIT et en tenant compte du cadre de gestion des ressources humaines du régime commun des Nations unies.
• Veille à l’efficacité de la fourniture de services et de processus liés aux ressources humaines, en tirant parti des technologies pour automatiser les activités liées aux ressources humaines, améliorer les capacités d’analyse des données et renforcer l’expérience du personnel concernant les fonctionnalités en libre-service.
• Façonne et favorise une culture institutionnelle positive, en encourageant le personnel à s’investir et en créant un environnement dans lequel les fonctionnaires peuvent s’épanouir et donner le meilleur d’eux-mêmes, en veillant à ce que l’organisation attire et fidélise les talents les plus prometteurs. Dirige la conception et la mise en œuvre de programmes de développement en matière de direction, d’initiatives d’accompagnement et de mentorat, afin de constituer un vivier solide de dirigeants.
• Fournit des conseils stratégiques au(à la) Secrétaire général(e), au Vice-Secrétaire général, aux Directeurs des Bureaux, aux Chefs de Département et aux gestionnaires sur tous les aspects liés au concept même de ressources humaines, aux politiques et aux procédures associées, et propose des approches proactives et innovantes concernant la fourniture de ressources humaines ainsi que les questions stratégiques et politiques; veille à ce que des analyses décisionnelles essentielles soient fournies à l’équipe de direction sur l’évolution générale des effectifs et les questions qui se font jour, afin de permettre à l’Organisation d’anticiper, de prévoir et de satisfaire de manière proactive les besoins en personnel à mesure qu’ils apparaissent.

TÂCHES ET RESPONSABILITE (continuation)

• Sensibilise l’UIT à l’importance stratégique de la gestion des ressources humaines pour le bon fonctionnement de l’Organisation. S’attache à stimuler et à guider le développement du personnel, notamment en offrant des solutions concrètes permettant de tenir compte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de parvenir à l’équité hommes-femmes et de tirer parti de la diversité en tant qu’avantage comparatif; entérine et oriente les programmes de changement structurel, en identifiant les domaines où des changements sont nécessaires, en veillant à l’élaboration de solutions innovantes et en les intégrant dans les services et les pratiques en matière de ressources humaines.
• Dirige des projets visant à simplifier et à numériser les flux de travail et les processus en matière de ressources humaines, en promouvant un environnement de travail sans papier et en élaborant des plans d’activité et des programmes axés sur les clients.
• Formule, à l’intention du(de la) Secrétaire général(e), des avis sur les cas où il est fait appel de décisions administratives et de mesures disciplinaires, en coordination avec l’Unité des affaires juridiques; supervise le traitement de toute question intéressant le Comité d’appel, compte tenu de l’avis de l’Unité des affaires juridiques; dirige l’examen et la modernisation des Statut et Règlement du personnel de l’UIT, en collaboration avec l’Unité des affaires juridiques.
• Représente le(la) Secrétaire général(e) lors de réunions conjointes entre le personnel et la direction et auprès de divers organismes des Nations Unies, notamment la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), le Réseau RH et, le cas échéant, le Comité de haut niveau sur la gestion (HLCM); contribue à l’évolution de la fonction publique internationale dans un souci de modernité et de dynamisme, en participant activement à la réforme des ressources humaines dans le cadre du régime commun des Nations Unies.
• Prend part, en qualité de conseiller, aux réunions de la haute direction de l’UIT traitant des questions de ressources humaines et participe aux comités statutaires et aux conférences de l’UIT (Conseil et Conférence de plénipotentiaires).
• S’acquitte de toute autre fonction qui peut lui être confiée par le(la) Secrétaire général(e).

COMPETENCES ESSENTIELLES

Application des connaissances spécialisées; Aptitude à communiquer efficacement; Formation et échange de connaissances; Engagement à l’égard de l’organisation; Approche axée sur les résultats; et, Esprit d’équipe et collaboration.

COMPETENCES FONCTIONNELLES

COMPETENCES TECHNIQUES

• Solides compétences de gestion et de direction, associées à une souplesse reconnue s’agissant de faire ou de superviser l’analyse de questions complexes ayant trait aux ressources humaines.
• Aptitude avérée à concevoir, élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des politiques en matière de ressources humaines pour satisfaire aux besoins de l’organisation.
• Aptitude avérée à planifier, diriger et mettre en œuvre des programmes, des initiatives en matière de ressources humaines et des projets de gestion du changement.
• Aptitude démontrée à fournir des conseils à la haute direction sur les politiques, stratégies et priorités en matière de ressources humaines, et à formuler des procédures et des plans; excellentes compétences sur le plan conceptuel et analytique.
• Capacité démontrée à établir des relations étroites avec les clients et les partenaires et à établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les responsables à tous les niveaux dans un milieu international; excellentes compétences de médiation, de négociation et de persuasion.
• Aptitude démontrée à promouvoir la nature multiculturelle de l’organisation et la diversité de son personnel et à les refléter dans tous les aspects liés aux ressources humaines.
• Excellentes qualités relationnelles, notamment une aptitude avérée à travailler dans un milieu multiculturel, tout en conservant un sens aigu de l’objectivité et de l’impartialité et en faisant preuve de tact et dans le respect de l’égalité hommes-femmes et de la diversité.
• Capacité à se montrer proactif dans l’échange des connaissances dans l’ensemble de l’organisation et à promouvoir une culture d’échange des connaissances et d’apprentissage.
• Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines et bonne connaissance des aspects théoriques liés aux ressources humaines et des concepts généraux de gestion.
• Connaissance approfondie des systèmes informatiques de gestion des ressources humaines.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education:

Diplôme universitaire supérieur en administration ou gestion des ressources humaines, publique ou d’entreprise, droit, sciences sociales ou sciences humaines ou dans un domaine connexe OU formation reçue dans un établissement d’enseignement supérieur de réputation établie, sanctionnée par un diplôme de niveau équivalent à un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines précités. Pour les candidats internes, un titre universitaire de premier cycle dans l’un des domaines précités, associé à vingt années d’expérience professionnelle pertinente, peut remplacer le titre universitaire supérieur à des fins de promotion ou de rotation.

Expérience:

Au moins quinze années d’expérience à des postes à responsabilité croissante dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dont au moins sept ans au niveau international. Un doctorat dans un domaine connexe peut être considéré comme équivalent à trois années d’expérience professionnelle. Une expérience avérée de la gestion des ressources humaines au plus haut niveau est requise. Solide expérience de la gestion efficace des ressources humaines, y compris la mise en œuvre des bonnes pratiques dans le domaine du recrutement, de l’adaptation aux changements, de la planification du renouvellement des effectifs, de l’évaluation de la performance et de l’apprentissage ainsi que de la mise en place d’un environnement de travail propice pour soutenir l’exécution du mandat de l’organisation. Une expérience acquise dans une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies ainsi que la connaissance des activités et de la structure de l’UIT seraient un avantage.

Langues:

Connaissance de l’une des six langues officielles de l’Union (anglais, arabe, chinois, espagnol, français, russe) au niveau avancé et connaissance d’une deuxième langue officielle au niveau intermédiaire. La connaissance d’une troisième langue officielle serait un avantage. (Selon les dispositions de la Résolution 626 du Conseil, l’assouplissement des conditions requises en matière de connaissances linguistiques peut être autorisé pour les candidats ressortissants de pays en développement: lorsque les candidats de ces pays possèdent une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union, leur candidature pourra être prise en considération).