Le poste est à pourvoir au secrétariat du Corps commun d’inspection (CCI). Le (la) titulaire relève d’un(e) spécialiste hors classe de l’inspection et de l’évaluation. De manière générale, il (elle) dirige une équipe chargée d’aider le ou les inspecteurs (inspectrices) responsables de l’établissement des rapports.

Le CCI est le seul organe de contrôle extérieur indépendant du système des Nations Unies chargé de mener des évaluations, des inspections et des enquêtes à l’échelle du système. Il est financé par 28 organisations participantes, dont le Secrétariat de l’ONU et les fonds, programmes et institutions spécialisées des Nations Unies. Les rapports du CCI sont présentés et examinés lors des réunions de l’Assemblée générale et des comités compétents. On trouvera de plus amples informations sur le rôle et les travaux du CCI à l’adresse suivante : www.unjiu.org/fr.

 

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

1. Dirige les évaluations et les inspections, en veillant à ce qu’elles soient menées de façon indépendante, professionnelle et efficace, et notamment :
a) Planifie et organise les évaluations et les inspections, établit des plans de travail détaillés, rédige la correspondance, recueille l’information nécessaire, effectue des examens préliminaires et met au point des questionnaires et des enquêtes ;
b) Élabore des directives pour les entrevues, participe aux missions d’évaluation et d’inspection, aide et conseille les inspecteurs et inspectrices, participe aux entrevues, rassemble et examine des documents et autres informations et explicite les résultats ;
c) Analyse toute l’information recueillie en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives et des outils appropriés ;
d) Confie, le cas échéant, des tâches aux autres membres de l’équipe, supervise leur travail et leur fournit l’appui dont ils ont besoin ;
e) Établit des rapports d’évaluation et d’inspection, des notes et des lettres confidentielles à l’intention de la direction, y compris des recommandations sur les mesures à prendre.

2. Veille à ce que les conclusions des évaluations et des inspections, ainsi que les recommandations connexes, aient l’effet escompté, et notamment :
a) Formule des recommandations pertinentes ;
b) Veille à ce que les organes délibérants et les chefs de secrétariat examinent les rapports et les recommandations dans les meilleurs délais ;
c) Suit l’état d’acceptation et d’application des recommandations par les organisations participantes ;
d) Aide à organiser des réunions pour diffuser les conclusions et recommandations issues des évaluations et des inspections.

3. Assume les fonctions d’interlocuteur (interlocutrice) principal(e) du CCI auprès de certaines organisations participantes, et notamment :
a) Se tient informé(e) des faits nouveaux concernant ces organisations et fournit aux inspecteurs (inspectrices) concerné(e)s et au (à la) Secrétaire exécutif (exécutive) des informations sur les questions qui présentent un intérêt pour les activités du CCI ;
b) Participe, avec les inspecteurs et inspectrices, aux réunions avec les responsables des organisations participantes et aux réunions interorganisations et intergouvernementales, si nécessaire ;
c) Contribue à l’élaboration des mises à jour, des comptes rendus et des évaluations (des risques) sur les liens entre le CCI et les organisations participantes.

4. Contribue à améliorer et à parfaire les méthodes et les outils d’évaluation et d’inspection, et notamment :
a) Se tient informé(e) des dernières avancées dans la profession ;
b) Contribue à l’élaboration et à la révision des politiques, directives et procédures du CCI ;
c) Facilite la coopération et l’interaction avec les autres services d’enquête et d’inspection de l’ONU et les organismes professionnels.
5. S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

 

Compétences

Professionnalisme : connaissance et compréhension approfondies des théories, notions et méthodes propres aux domaines de la gestion et de l’inspection ; capacité avérée d’analyse théorique et d’évaluation et aptitude à mener en toute indépendance des travaux de recherche et d’analyse ; aptitude à cerner les problèmes, à formuler des opinions, à tirer des conclusions et à recommander des solutions ; aptitude à utiliser des outils informatiques de recherche. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

 

Formation

Un diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences sociales, en administration publique, en administration des entreprises ou en évaluation de programmes, ou dans une discipline apparentée, est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.
Une formation professionnelle dans le domaine de l’audit ou de l’évaluation est souhaitable.

 

Job – Specific Qualification

Une formation professionnelle dans le domaine de l’audit ou de l’évaluation est souhaitable.

Au moins sept (7) années d’expérience acquise dans le domaine du contrôle (audit, inspection ou évaluation) sont exigées.

Une expérience de la conduite et de la gestion d’examens indépendants (audits, inspections ou évaluations) dans des organisations internationales est exigée.

Une expérience de l’utilisation de méthodes et d’outils d’évaluation ou d’audit, de la conduite d’analyses de données qualitatives et quantitatives et de l’établissement de rapports d’examen est exigée.

Au moins trois (3) années d’expérience acquise dans un milieu international sont souhaitables.

Une expérience acquise dans le système des Nations Unies, dans une ou plusieurs entités des Nations Unies, est souhaitable.

Une expérience de l’encadrement d’une équipe est souhaitable.

 

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable, de même que la connaissance du français. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

 

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

 

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

 

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

 

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

 

DATE LIMITE : 21/04/2022

 

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