Avis de recrutement : l’Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle (OMPI) recrute un Agent de programme (h/f), Genève , Suisse
AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE CANDIDATURE : veuillez noter que la date limite de candidature est indiquée en heure locale selon le fuseau horaire de localisation du candidat.
1. Contexte organisationnel
a. Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir au sein de la Division IP for Business (IPBD), dans le secteur de la propriété intellectuelle et des écosystèmes d’innovation. L’IPBD fait office de point de référence central au sein de l’OMPI pour les questions de propriété intellectuelle liées aux PME. La Division permet aux entreprises de maximiser leur potentiel grâce à la propriété intellectuelle, notamment en proposant du contenu axé sur les affaires et des outils ciblés qui aident les entreprises à élaborer des stratégies de propriété intellectuelle. La Division travaille avec des institutions de soutien aux PME et d’autres intermédiaires et soutient le renforcement des écosystèmes d’innovation, notamment en aidant les inventeurs à accéder au système des brevets et en développant la profession de rédacteur de brevets.
b. Déclaration d’objet
Le rôle principal du titulaire du poste est de diriger la gestion et la mise en œuvre des programmes de la Division IP pour les entreprises, tels que le développement d’outils et de matériels de propriété intellectuelle adaptés aux entreprises, d’aider les entreprises à utiliser ces outils et d’aider les entreprises à exploiter le système de propriété intellectuelle dans leur entreprise. stratégies.
c. Lignes hiérarchiques
Le titulaire du poste travaille sous la supervision du directeur de la division PI pour les entreprises.
2. Devoirs et responsabilités
Le titulaire du poste exercera les principales fonctions suivantes :
un. Exécuter la mise en œuvre d’outils et de matériels conviviaux pour l’utilisation du système de propriété intellectuelle afin de soutenir la compétitivité des entreprises, développés et conçus en collaboration avec la division ;
b. Assurer le développement réussi de projets et de programmes d’assistance spécifiques pour aider les entreprises à élaborer des stratégies de propriété intellectuelle, y compris le développement d’une méthodologie basée sur l’analyse de différents produits et sur la manière dont la propriété intellectuelle est déployée dans ces produits pour soutenir la pénétration du marché et la croissance des entreprises ;
c. Gérer la réalisation de projets et de programmes de formation qui aident les entreprises à élaborer des stratégies de propriété intellectuelle, et élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de suivi et d’évaluation, notamment en effectuant une évaluation des besoins identifiés et une analyse des lacunes et des défis ;
d. Suivre, gérer et accélérer la mise en œuvre de projets visant à renforcer l’utilisation de la propriété intellectuelle dans le cadre d’une croissance économique fondée sur l’innovation, notamment en déterminant, avec l’État membre concerné, le ou les objectifs ultimes recherchés, en identifiant les résultats escomptés, les produits et activités intermédiaires. pour atteindre ces objectifs, en garantissant la réalisation en temps opportun des activités au niveau de qualité requis et au coût convenu, et en finalisant et rendant compte des conclusions et du suivi, le cas échéant ;
e. Planifier et assurer l’organisation d’événements pour les entreprises en coordonnant avec les collègues internes, en collaborant avec des partenaires externes, en préparant du matériel et des présentations et en effectuant d’autres tâches similaires, selon les besoins ;
F. Collaborer avec les États membres, les organisations et institutions régionales et internationales et les unités organisationnelles internes concernées afin de faciliter la mise en œuvre des programmes d’assistance, d’échanger des informations, d’assurer la cohérence avec les priorités pertinentes, de fournir une contribution substantielle à la prise de décision et aux révisions correctives, et de promouvoir la les services de la Division;
g. Préparer ou rédiger des documents, des rapports, du matériel d’information et d’autres contenus destinés à faciliter la compréhension de la manière dont le système de propriété intellectuelle peut soutenir l’appropriation des résultats de l’activité inventive, innovante et créative et leur exploitation ;
h. Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Éducation (essentiel)
Un diplôme universitaire de premier cycle en droit, gestion des affaires, relations internationales, économie, ingénierie, sciences ou dans un domaine connexe.
Éducation (souhaitable)
Diplôme de niveau avancé en gestion de la propriété intellectuelle ou en droit.
Expérience (essentiel)
Au moins six années d’expérience professionnelle pertinente dans un contexte international ou national, dans un ou plusieurs des domaines suivants : droit de la propriété intellectuelle, gestion de projets, développement/assistance technique ou administration publique.
Langue (essentielle)
Excellente connaissance de l’anglais.
Langue (souhaitable)
Bonne connaissance d’au moins une autre langue de l’ONU, en particulier le français.
Compétences liées à l’emploi (essentielles)
Excellentes compétences analytiques et organisationnelles.
Compétences en gestion de projet.
Bonne connaissance des procédures commerciales et administratives des institutions nationales de propriété intellectuelle, des universités et de l’industrie, en particulier des PME.
Capacité à représenter l’Organisation et à fournir des informations et des conseils.
Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et capacité à s’adapter aux nouvelles technologies.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.
Compétences liées à l’emploi (souhaitables)
Connaissance de l’assistance aux entreprises pour élaborer des stratégies de propriété intellectuelle.
4. Compétences organisationnelles
1. Communiquer efficacement.
2. Faire preuve d’esprit d’équipe.
3. Faire preuve d’intégrité.
4. Valoriser la diversité.
5. Produire des résultats.
6. Afficher l’orientation vers le service.
7. Voir la situation dans son ensemble.
8. Rechercher le changement et l’innovation.
9. Développer vous-même et les autres.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire annuel net (net d’impôts et avant déductions de l’assurance médicale et des fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres cités ci-dessous sont basés sur le taux de décembre 2023 de 82,7 %
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| Salaire annuel
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62 692 $
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| Ajustement de poste
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51 846 $
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| Salaire total
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114 538 $
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| Devise: USD
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Les traitements et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, avantages et indemnités.
Informations Complémentaires
Les engagements temporaires sont renouvelables, sous réserve de besoins continus, de disponibilité du budget et de performances satisfaisantes, pour une durée cumulée maximale de deux ans.
Les candidatures émanant de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres non représentés de l’OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour accéder à la liste des États membres non représentés et à la liste des régions sous-représentées et des États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.
En complétant une candidature, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web ou sur tout autre document soumis à l’OMPI au cours de la candidature peut entraîner la disqualification du processus de recrutement ou la cessation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si que l’emploi résultait de telles fausses déclarations volontaires.
Dans le cas où votre candidature serait présélectionnée, vous devrez fournir, au préalable, une copie numérisée d’une pièce d’identité et du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMPI ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et ceux-ci seront examinés individuellement.
Des tests/entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.
Date limite : 15 janvier 2024