Recrutement aux Nations Unies d’un(e) Fonctionnaire chargé(e) de l’information et des éléments de preuve, P4

Recrutement aux Nations Unies d’un(e) Fonctionnaire chargé(e) de l’information et des éléments de preuve, P4

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Mécanisme international, impartial et indépendant chargé de faciliter les enquêtes sur les violations les plus graves du droit international commises en République arabe syrienne depuis mars 2011 et d’aider à juger les personnes qui en sont responsables.

Le (la) titulaire est chargé(e) de diriger l’examen et l’analyse des informations et des éléments de preuve, en tenant compte des besoins des enquêteurs, des analystes et des juristes, de diriger et d’encadrer une équipe de fonctionnaires chargé(e)s de l’information et des éléments de preuve et de fournir des conseils d’expert sur les aspects complexes des systèmes et protocoles de traitement des éléments de preuve.

Il (elle) relève du (de la) Chef de la Section de la gestion des systèmes d’information du Mécanisme.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

1. Dirige la planification et la mise en œuvre de projets complexes d’investigation informatique, ainsi que l’élaboration de stratégies connexes, et notamment :
•Définit les objectifs techniques des travaux d’enquête et d’analyse, trouve des moyens de les réaliser et planifie et dirige les activités connexes ;
•Supervise la saisie des informations et des éléments de preuve dans les systèmes prévus à cet effet et veille à ce qu’ils soient stockés comme il convient ;
•Dirige l’analyse des structures de données techniques afin de recommander au personnel des méthodes appropriées d’extraction des informations tout en préservant l’intégrité des éléments de preuve à des fins criminalistiques et en répondant aux demandes complexes des utilisateurs ;
•Facilite le règlement des problèmes liés aux requêtes de recherche et fournit des avis d’expert afin de relever la documentation présentant un intérêt ;
•Se tient en contact direct avec des tiers tels que les fournisseurs, des experts, des entités publiques, des organismes non gouvernementaux, des particuliers ou des conseillers juridiques et examine les solutions aux problèmes techniques liés au traitement des éléments de preuve valables et au transfert de données ;
•Fournit aux instances judiciaires et aux instances d’aval chargées des poursuites qui interviennent en qualité de tierce partie des services consultatifs concernant les aspects techniques de la recherche d’informations et des processus d’examen et d’analyse ;
•Revoit les questionnaires à l’intention des dépositaires et en établit la version définitive, définit les cadres d’identification aux fins de la conduite des enquêtes et la collecte des éléments de preuve, et formule des recommandations à l’intention de l’équipe dirigeante ;
•Suit l’état d’avancement des projets par rapport au plan et aux objectifs fixés, en veillant au respect des normes et des directives de la Section.

2. Dirige et encadre des fonctionnaires chargé(e)s de l’information et des éléments de preuve, assure leur perfectionnement et les encourage à travailler en autonomie, et notamment :
•Définit, conformément au cadre de gestion de projets de la Section, un ensemble de services à l’appui du mandat du Mécanisme, et alloue les ressources nécessaires à la fourniture de ces services ;
•Supervise et hiérarchise les tâches et activités des fonctionnaires chargé(e)s de l’information et des éléments de preuve ;
•Encourage l’adoption d’approches novatrices pour régler les difficultés rencontrées dans les enquêtes et les problèmes liés au recueil de données, conformément à la stratégie de gouvernance de l’information de la Section ;
•Représente l’équipe chargée de la collecte des éléments de preuve auprès de la Section, du Mécanisme et des entités externes, et assure la promotion de ses valeurs, de son professionnalisme, de ses réalisations et des services qu’elle fournit ;
•Encourage la formation des membres du personnel en matière de traitement des éléments de preuve, de protection des données, de techniques d’enquête et d’investigation informatique, appuie leur évolution professionnelle et les guide ;
•S’assure du respect des normes de traitement des éléments de preuve et veille à ce que l’équipe s’acquitte de ses obligations en matière de conservation des preuves, prend les mesures nécessaires pour que l’équipe atteigne ses objectifs et fait respecter le principe de responsabilité.

3. Dirige les aspects complexes de la conception et de l’évaluation des systèmes ainsi que du soutien aux applications, et notamment :
•Fournit des conseils d’expert sur la conception d’un système complexe de protocoles de traitement des éléments de preuve du Mécanisme et de l’infrastructure connexe ; détermine les changements nécessaires ;
•Élabore des documents techniques complexes et des instructions générales, et supervise l’évaluation technique des soumissions reçues ;
•Dirige l’élaboration de programmes de formation sur l’investigation informatique et d’outils connexes à l’intention des parties prenantes internes et externes, et en supervise la mise en œuvre ;
•Assume les fonctions de gestionnaire d’outils d’investigation informatique ;
•S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : très bonne connaissance et compétences techniques en matière d’extraction et d’analyse de données, de traitement de données ou d’examen de documents dans le cadre d’investigation informatique ; connaissance approfondie du modèle de référence d’investigation informatique ainsi que des innovations dans le domaine de l’informatique juridique ; compréhension approfondie des stratégies et des technologies de recherche (textuelles et non textuelles), des données et des métadonnées et des méthodes d’examen assistées par ordinateur, et compétences en matière de scriptage (Python, JavaScript, Ruby, T-SQL ou VB, par exemple) aux fins du traitement et de l’automatisation des données ; aptitude avérée à faciliter les enquêtes judiciaires complexes et à y contribuer, et connaissances spécialisées dans le domaine de la documentation ; excellente capacité d’analyse ; connaissance des méthodes de gestion de projets Agile et de leur application pratique dans le cadre de plans de déroulement d’enquêtes. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assure que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en sciences de l’information, en systèmes d’information, en informatique, en bibliothéconomie, en droit ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.
Une certification dans le domaine de l’investigation informatique ou d’un système connexe est exigée.
Une certification en protection des données est souhaitable.
Il est souhaitable de détenir une certification Nuix ou EnCase.
Une certification en criminalistique mobile est souhaitable.
Un diplôme en gestion de projets est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de l’information ou dans un domaine connexe, dont au moins cinq années d’expérience de l’investigation informatique.
Une expérience acquise dans le secteur juridique est exigée.
Une expérience de l’acquisition de preuves électroniques est exigée.
Une expérience du traitement d’éléments de preuve matériels, notamment en ce qui a trait à la chaîne de conservation, au principe du respect des fonds, à la vérification, à l’authenticité et au contrôle, est exigée, de même qu’une expérience de l’élaboration d’instructions générales.
Une expérience de la gestion de projets judiciaires est indispensable.
Une expérience acquise dans le domaine du droit pénal international est souhaitable.
Une expérience du traitement de documents s’écrivant de droite à gauche et des techniques de recherche d’information en arabe est souhaitable.
Une expérience de l’application du modèle de référence d’investigation informatique (volets de gauche et de droite), y compris de la collecte et de la préservation de preuves numériques, est souhaitable.
Une expérience de l’encadrement d’une équipe est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance de l’arabe est souhaitable. La connaissance du français est également souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Il est essentiel de pouvoir se prévaloir d’antécédents irréprochables en matière d’intégrité et de normes déontologiques.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins ; les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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