Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des programmes, établissements humains, P4 à DAMASCUS

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des programmes, établissements humains, P4 à DAMASCUS

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous.
En octobre 2016, lors de la Conférence des Nations Unies sur le logement et le développement urbain durable (Habitat III), les États membres ont signé le Nouveau Programme pour les villes. Il s’agit d’un programme orienté vers l’action qui établit les normes mondiales en vue d’un développement urbain durable, en repensant la manière de planifier la construction, de gérer les villes et d’y vivre. Misant sur la coopération avec des partenaires engagés, des parties prenantes compétentes et des acteurs urbains, y compris à tous les niveaux du gouvernement et dans le secteur privé, ONU-Habitat met à profit son expertise technique, ses travaux normatifs et le renforcement des capacités aux fins de la mise en oeuvre du Nouveau Programme pour les villes et de l’objectif de développement durable no 11 – visant à faire en sorte que les villes et établissements humains soient ouverts, surs, résilients et durables.
Mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies en 1978 pour traiter les questions de la croissance urbaine, ONU-Habitat est une institution ayant pour vocation de diffuser des connaissances sur les processus de développement urbain et de cerner les aspirations des habitants vis-à-vis des villes. Depuis 40 ans, ONU-Habitat oeuvre dans le domaine des établissements humains dans le monde entier, en faisant porter l’accent sur les moyens de construire un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Grâce à ces quatre décennies de vaste expérience, allant des plus hauts niveaux en matière de politiques à un éventail de questions techniques spécifiques, ONU-Habitat a acquis une expertise unique et universellement reconnue dans tout ce qui concerne l’urbain. ONU-Habitat est ainsi le mieux placé pour développer des solutions réalisables face aux défis actuels auxquels nos villes sont confrontées. Il tire parti de son expérience et de sa position pour travailler de concert avec ses partenaires à la formulation de visions urbaines de demain. Il s’emploie à faire en sorte que les villes deviennent des espaces de vie abordables, propices à une croissance économique et à un développement social inclusifs pour tous les citoyens.
Depuis 2015, ONU-Habitat, dans le cadre du programme qu’il mène en Syrie, a travaillé en étroite collaboration avec les villes et les communautés syriennes afin d’élaborer une approche de la résilience et du relèvement urbains. ONU-Habitat aide les autorités et les communautés locales 1) à collecter de meilleures données urbaines pour parvenir à une compréhension commune sur les besoins en matière de relèvement urbain ; 2) à définir conjointement les priorités d’intervention dans les quartiers et les zones municipales – de l’assistance humanitaire à la résilience, en passant par le relèvement ; et 3) à concevoir et mettre en oeuvre des projets de logements, d’infrastructures et de services de base, d’environnement urbain et de patrimoine culturel urbain qui répondent directement à des priorités locales.
ONU-Habitat a des bureaux à Damas, Homs, Alep et Deir Ezzor et met en oeuvre des projets dans toute la Syrie dans le cadre du programme entrepris dans ce pays. Le Bureau régional est chargé de l’exécution du programme de travail d’ONU-Habitat aux niveau régional et national pour tous les domaines de changement relevant du plan stratégique. Les programmes et projets nationaux constituent une composante importante du programme de travail et le poste devrait renforcer la capacité de mise en oeuvre d’ONU-Habitat au niveau national. Le/La Spécialiste de la gestion des programmes travaillera sous la direction du Représentant régional et la supervision quotidienne du Conseiller technique principal/Chef du programme pour la Syrie et s’acquittera des fonctions suivantes :

Responsabilités

• Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer les programmes ou projets d’ONU-Habitat en Syrie ; suivre et analyser l’élaboration et la mise en oeuvre des programmes et projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; circonscrire les problèmes et questions à régler et prendre des mesures correctives ; entretenir des rapports avec les parties concernées ; veiller à ce que des mesures de suivi soient prises.
  • Fournir des services techniques, en collaboration avec les partenaires nationaux et partenaires de développement, consistant à planifier des ateliers de facilitation, organiser d’autres sessions interactives et contribuer à l’élaboration du plan d’action dont on se servira pour gérer le changement.
  • Réunir, analyser et présenter l’information recueillie auprès de sources diverses.
  • Assurer la livraison en temps voulu des produits conformément aux objectifs et aux politiques générales.
  • Jouer un rôle de premier plan dans l’identification des questions importantes et élaborer des approches bien pensées et novatrices pour traiter ces questions.
  • Étre un(e) bon(ne) porte-parole à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation et forger des partenariats solides avec les parties prenantes concernées.
  • Coordonner l’élaboration des politiques, y compris l’examen et l’analyse des questions et tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche et études.
  • Mener des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses reçues ; recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions.
  • Établir des documents et rapports divers (documents de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.).
  • Assurer le service fonctionnel de réunions consultatives et autres, conférences, etc., notamment proposer des points à l’ordre du jour, chercher des participant(e)s, élaborer des documents et préparer des exposés, etc.
  • Lancer et coordonner des activités d’information ; animer des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; faire des exposés sur certains sujets et activités.
  • Diriger des missions complexes et de grande envergure, ou y participer, et notamment encadrer les consultant(e)s externes, les fonctionnaires du pays et autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission, etc.
  • Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
  • S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : s’acquitter d’un large éventail de tâches administratives (budget et programme de travail, ressources humaines, gestion de base de données, etc.) ; connaître et appliquer les règles et règlements administratifs, financiers et relatifs aux ressources humaines de l’ONU dans des situations professionnelles ; posséder d’excellentes capacités d’analyse et de communication. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’urbanisme, de l’architecture, de l’ingénierie, de l’administration foncière, des sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de projets ou de programmes, dont au moins cinq dans des contextes de crise au sein d’organisations internationales et une expertise spécialisée dans le domaine du logement, de l’urbanisme ou de l’administration foncière.
Une expérience au sein d’organismes des Nations Unies ou d’organisations semblables est souhaitable.
Une expérience de la coordination avec les acteurs de l’aide humanitaire et du développement est exigée.
Une pratique de l’utilisation des applications MS Office est exigée.
Une expérience en matière de renforcement des capacités, de réforme institutionnelle ou de formation dans le domaine du développement urbain durable est exigée.
Une expérience touchant aux questions liées à la gouvernance, à la planification, à la sécurité humaine ou aux politiques dans le domaine des établissement humains est exigée.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance de l’arabe constitue un avantage. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique.
Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Postuler ici