Recrutement aux Nations Unies d’un Coordonnateur/Coordonnatrice de programme (Expert(e) en détection et répression et Chef du Bureau de programme au Tadjikistan), P4

Recrutement aux Nations Unies d’un Coordonnateur/Coordonnatrice de programme (Expert(e) en détection et répression et Chef du Bureau de programme au Tadjikistan), P4

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à Douchanbé, au Bureau de programme au Tadjikistan, qui relève du Bureau régional pour l’Asie centrale, lui-même subordonné à la Division des opérations de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC). Le (la) Coordonnateur(trice) de programme (Expert(e) en détection et répression et Chef du Bureau de programme au Tadjikistan) travaille sous la supervision et la direction du (de la) Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC pour l’Asie centrale.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter le site Web suivant : www.unodc.org.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) Coordonnateur(trice) de programme et Expert(e) en détection et répression fait fonction de Chef du Bureau de programme de l’ONUDC au Tadjikistan et s’acquitte des tâches suivantes :

•Participer à la planification stratégique, à l’élaboration, à la gestion et à la mise en œuvre du Programme de l’ONUDC pour l’Asie centrale, en particulier au Tadjikistan, ainsi qu’à l’orientation stratégique de l’ONUDC en Asie centrale, notamment en définissant les approches et modalités stratégiques à suivre pour atteindre les objectifs de l’Office ;
•Assurer l’exécution et le suivi des activités du projet visant à créer un groupe de formation sous les auspices de l’organisme de contrôle des drogues du Tadjikistan ; évaluer les besoins de formation et jouer un rôle clef dans l’établissement d’un programme de formation ; donner des avis spécialisés sur la mise en œuvre des stratégies de formation et la viabilité du groupe de formation ;
•Veiller à l’exécution en temps voulu du programme visant à renforcer les systèmes de détection et de répression des infractions en matière de drogues, en vue de la collecte, de l’analyse et de l’échange de renseignements en matière criminelle dans la région, en accordant une attention particulière à la surveillance policière fondée sur le renseignement ;
•Élaborer des notes de cadrage et autres propositions, des révisions et des rapports d’activité périodiques conformément aux normes de l’ONUDC, afin d’obtenir des financements sur la base de l’expérience acquise et des résultats obtenus dans le cadre des activités envisagées. Assurer la liaison avec les donateurs et remplir les obligations de communication d’informations ;
•Tenir à jour les informations concernant la situation en matière de drogues et de criminalité dans le pays et l’ensemble de la région, et actualiser régulièrement l’évaluation et l’analyse de cette situation ;
•Assurer et encadrer la planification, la gestion et la coordination de la mise en œuvre de la composante du Programme de l’ONUDC pour l’Asie centrale relative au Tadjikistan et à la région, notamment en supervisant les activités quotidiennes liées à cette mise en œuvre, conformément aux politiques et directives de l’ONUDC applicables à la gestion des projets ;
•Favoriser l’exécution efficace des programmes de lutte contre les stupéfiants et la criminalité transnationale organisée et de prévention du terrorisme en cours au Tadjikistan et dans la région. Œuvrer en faveur d’une meilleure compréhension de l’importance des questions liées à la drogue et à la criminalité, ainsi que du renforcement de la priorité accordée au contrôle des drogues, à la prévention du crime et à la détection et la répression, et préconiser la prise en compte de ces questions dans la planification nationale, ainsi que dans les programmes pertinents des autres organisations bilatérales, multilatérales et non gouvernementales ;
•Définir les fonctions du personnel et des consultant(e)s affecté(e)s aux projets/programmes ; assurer le recrutement et la formation du personnel d’appui au niveau local et coordonner son travail ; cerner les besoins en matière de services consultatifs, élaborer des cahiers des charges pour les missions de consultation proposées et participer à la recherche, à la sélection et au recrutement des consultant(e)s ;
•Contribuer à la cohérence stratégique des initiatives en cours dans le pays dans le domaine de la détection et de la répression ;
•Donner des conseils aux agent(e)s de l’État au sujet de la mise en place d’un programme de renforcement des capacités à moyen et long termes en ce qui concerne le contrôle des drogues et la prévention du crime, en particulier la détection et la répression. Représenter la position et les intérêts de l’ONUDC et promouvoir des partenariats solides avec les institutions publiques, la société civile, les organismes d’aide et les institutions financières aux niveaux régional et international, les parlementaires et les médias ;
•Faire fonction de Chef du Bureau de programme au Tadjikistan et assurer une coopération interinstitutions, notamment une représentation au sein de l’équipe de pays des Nations Unies ;
•Assurer la coordination et la liaison avec les services concernés du Bureau régional pour l’Asie centrale et du siège de l’ONUDC, ainsi qu’avec les projets mondiaux et régionaux, de manière à entretenir une communication régulière à des fins de coordination ;
•Veiller à la mise en place d’une stratégie de mobilisation des ressources qui privilégie l’engagement à long terme et la fourniture, par les gouvernements et les donateurs internationaux des secteurs public et privé, de ressources financières et de contributions en nature à l’appui du programme d’infrastructure de base et d’assistance technique que mène l’ONUDC dans le pays, le but étant avant tout de répondre aux besoins existants dans le domaine de la détection et de la répression et dans le secteur de la sécurité ; consulter régulièrement les partenaires et veiller à ce que les engagements financiers pris (annonces de contributions) soient honorés ;
•Conformément aux politiques établies et aux pouvoirs qui lui sont délégués, gérer les ressources humaines et financières allouées au Bureau de pays de l’ONUDC, en veillant à ce que le personnel soit correctement financé, encadré et supervisé et à ce que les ressources soient utilisées de manière rentable et efficace ;
•Préparer des idées pour des initiatives nouvelles ou en cours relatives aux activités de programme du Bureau régional de l’ONUDC pour l’Asie centrale qui ont trait à la lutte contre les stupéfiants et la criminalité transnationale organisée et à la prévention du terrorisme, et contribuer à d’autres initiatives du Bureau de programme au Tadjikistan ;
•Participer en tant qu’expert(e) à des ateliers, séminaires, stages de formation, visites d’étude et réunions. Assurer l’élaboration en temps voulu des rapports d’activité pertinents, au sujet notamment de l’exécution des projets et des activités prévues ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait aux drogues, à la criminalité et au développement humain, en particulier dans le contexte de l’Asie centrale. Connaître les politiques et les pratiques de contrôle des drogues et de prévention de la criminalité au niveau international, en particulier celles mises en œuvre en Asie centrale, ainsi que les mandats de l’ONUDC en la matière. Avoir des connaissances techniques spécifiques concernant les pratiques des services de détection et de répression, le contrôle et la gestion des frontières, l’appareil judiciaire, les poursuites, la traite des êtres humains, la criminalité organisée, la délinquance financière et des domaines connexes. Avoir des connaissances et une spécialisation dans les domaines techniques et fonctionnels pertinents et posséder de très bonnes capacités de recherche et d’analyse. Être capable de cerner les problèmes et de participer à leur résolution. Connaître différentes méthodes et sources de recherche, notamment des sources électroniques (Internet, intranet et autres bases de données). Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en droit, criminologie, administration publique, sciences politiques, relations internationales ou dans une discipline apparentée dans le domaine de la justice pénale, de la prévention du crime et/ou de la détection et de la répression est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle ou équivalent, ou un diplôme délivré par un établissement de formation professionnelle national ou international reconnu de police, de douane ou autre, avec une spécialisation en justice pénale, prévention du crime, enquêtes criminelles, détection et répression, gestion des frontières, techniques de travail aux frontières, ou dans d’autres domaines apparentés, assorti de plusieurs années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté. Un diplôme ou une autre qualification dans le domaine de la conception et de l’organisation de formations est un atout.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la détection et de la répression, y compris la lutte contre les stupéfiants et la criminalité transnationale organisée, la promotion de l’état de droit et la gestion de programme, sont exigées.
Au moins deux années d’expérience, acquises au niveau international, en matière de formation dans le domaine de la détection et de la répression sont exigées.
Une expérience professionnelle acquise au sein d’une entité du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale analogue est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. Une connaissance pratique du russe est très souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d’évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an, et il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Douchanbé est un lieu d’affectation classé B (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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