UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, [insert tagline]
[Include information about the country/specific programme. Ideally include a link to a video]
How can you make a difference?
Objectif général : Evaluer les pertes en vaccins du PEV en 2019 au Tchad.
Objectifs spécifiques :
- Déterminer le taux de perte pour chaque antigène du PEV de routine en 2019 ;
- Identifier et analyser les causes des pertes en vaccins ;
- Estimer le coût des pertes en vaccins du PEV en 2019 ;
- Formuler des propositions en vue de la réduction des pertes de vaccins et de l’efficience du PEV au Tchad.
Principaux livrables attendus du consultant :
- Rapport de début au cours de la 1re semaine après la prise de fonction détaillant le protocole, le calendrier, le budget et la structure de gestion de l’enquête ;
- Stratégie d’échantillonnage développée en concertation avec la Section Santé de l’UNICEF et le PEV (définir les aires de supervision, décider d’un simple échantillon ou d’un échantillon parallèle) ;
- Questionnaire développé en concertation avec la section santé de l’UNICEF et le PEV ;
- Pre-test du questionnaire ;
- Atelier de formation des enquêteurs ;
- Supervision et coordination de la collecte des données ;
- Analyse des données brutes, y compris les codes annotés en SPSS ;
- Production des tableaux et des graphiques pour le rapport ;
- Atelier de présentation/validation du rapport ;
- Rapport final avec une présentation PowerPoint, et des fiches techniques, etc.
Méthodologie :
Sous la supervision du Spécialiste Immunisation P4, le Consultant appuiera le Bureau Pays de l’UNICEF au Tchad et le Ministère de la santé publique et de la solidarité nationale du Tchad pour la préparation, la mise en œuvre et l’analyse d’une part d’une enquête rétrospective fondée sur l’extraction des données quantitatives pertinentes à partir des documents administratifs disponibles, les principes et recommandations de l’OMS sur les taux de perte des vaccins, d’autre part d’une enquête transversale basée sur des entretiens qualitatifs avec les agents de santé intervenant dans la vaccination.
Le consultant tiendra informé l’UNICEF au Tchad et le Ministère de la santé publique et de la solidarité nationale durant toutes les phases du processus de cette enquête à savoir la planification, la conception du questionnaire, l’échantillonnage, la formation, l’enquête sur le terrain, le traitement des données, l’analyse des données et la dissémination des résultats. La méthodologie, y compris les outils de l’étude, la chronologie devront être approuvés par l’UNICEF et le MSPSN avant leur mise en œuvre.
Le consultant sera responsable de la coordination, du renforcement des capacités et de l’appui technique au travail des autres personnes impliquées dans l’enquête. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de l’enquête et les autres parties prenantes et participera avec les autres membres du personnel de l’UNICEF dans des réunions ou ateliers en rapport avec l’enquête.
Principales tâches liées à la consultance :
- Concevoir et conduire l’enquête ;
- Adapter aux exigences du pays, l’outil OMS du calcul de taux de pertes en vaccins ;
- Développer le protocole et les outils de collecte des données ;
- Préparer et présenter la méthodologie de l’enquête, les outils et les directives auprès des parties prenantes (Ministère de la santé publique et de la solidarité nationale, Agences des Nations Unies, ONGs, etc.) ;
- Finaliser, en collaboration avec les partenaires nationaux et l’UNICEF, le protocole de l’enquête, les outils de collecte des données, le budget, la préparation de la formation, le chronogramme détaillé, les données de l’enquête et le rapport final ;
- Produire le cadre d’échantillonnage (données de population devant être fournies par l’UNICEF) ;
- Produire le plan de déploiement des ressources humaines et de la formation ;
- Former les enquêteurs et pré-tester les outils ;
- Coordonner et superviser la collecte des données ;
- Développer le plan d’analyse, assurer la saisie et le nettoyage des données ;
- Analyser les données, drafter le rapport, le présenter aux principales parties prenantes et le finaliser.
To qualify as an advocate for every child you will have…
Formation : Diplôme universitaire en Santé Publique, épidémiologie, Vaccinologie, Logistique de santé ou tout autre domaine connexe.
Expériences :
- Une expérience minimale de 5 ans dans la coordination et la conduite des évaluations de la chaîne de froid et de la gestion des vaccins ;
- Expérience du programme élargi de vaccination et de la mise en œuvre des stratégies de vaccination ;
- Expérience en formation et capacité d’organiser et de faciliter des formations et de faire des présentations ;
- Expérience dans l’analyse des données et dans l’élaboration des rapports d’enquête ;
- Expérience antérieure de travail au Tchad et/ou dans la région sera considérée comme un avantage ;
- Capacité prouvée de travail dans un environnement multiculturel et d’établir des relations harmonieuses efficaces aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
- Capacité prouvée de leadership, coordination et de supervision ;
- Pouvoir travailler de façon indépendante et en équipe.
Langues : Maîtrise du français et connaissance de l’anglais comme langue de travail. La connaissance des langues locales (Arabe Tchadien, Sara, etc) constitue un atout.
Compétences requises :
- Maîtrise de l’outil de calcul du taux de perte de l’OMS (WHO vaccine wastage calculator) ;
- Bonnes compétences en informatique et expertise avérée en analyses statistiques (familiarité avec les logiciels de traitement et d’analyse des données comme Epi-Info, SPSS, SAS, STATA et autres) ;
- Bonnes compétences en communication orale et écrite en Français et en Anglais ;
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Être capable d’effectuer des missions régulières de suivi des activités à l’intérieur du pays.
N.B : Avoir une expérience de travail avec les organisations non gouvernementales, les agences des Nations Unies (l’UNICEF en particulier) est un atout.
Soumission des offres techniques et financières :
Les candidats seront invités à envoyer :
- L’offre technique (une note méthodologique qui présente d’une manière claire, précise et concise l’approche proposée sur maximum 2 pages) ;
- Le CV et un formulaire P11 récemment mis à jour et signé ;
- L’offre financière doit être une offre de rémunération tout compris (honoraires, frais de mission etc.). Elle doit être libellée en hors taxes et hors TVA (HT/HTVA) et comporter les précisions sur la durée de validité et le mode de paiement qui se fera selon les procédures approuvées par UNICEF.
Les candidats sont invités à soumettre leurs offres financières suivant le canevas ci-après :
Description du travail :
| Taches |
Résultats / produits |
Calendrier d’exécution |
Montant, XAF |
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- Total des honoraires de la consultance ;
- Voyage local (à inclure le plan de voyage) si applicable ;
- Frais de subsistence si applicable ;
- Autres frais si applicable ;
- Total estimatif des coûts de la consultance.
Les critères de sélection des candidats seront basés sur les qualifications, les compétences, l’expertise et l’expérience dans le domaine requis, la qualité de prestations/productions antérieures, et la qualité de l’offre technique et financière.
Modalités de paiement : Les honoraires sont payés mensuellement sur la base des livrables et d’un rapport d’activités accompagné d’une facture, préalablement validés par le superviseur
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
The functional competencies required for this post are…
View our competency framework at : UNICEF_Competencies.pdf
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks :
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.