Humanité et Inclusion recrute un agent infrastructures et WASH du projet  PROSCOLAC H/F, Bagasola, Tchad

Protection des bénéficiaires

Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau “standard” en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).

Hiérarchie

Sous la responsabilité hiérarchique du Chargé des infrastructures et WASH du projet PROSCOLAC et en lien fonctionnel avec le chef de projet.

Collaborateurs

Sous la responsabilité hiérarchique du Chargé des infrastructures scolaires et WASH et en lien fonctionnel avec le chef de projet/ l’Agent infrastructure & WASH du projet aura pour responsabilités principales :

Responsabilité 1 : Participer au développement d’outils de suivi du projet sur les aspects relatifs de construction des infrastructures et ouvrages WASH : 

• Fournit des informations et des suggestions pour l’élaboration des outils spécifiques au projet notamment de collecte des besoins WASH, fiche de suivi des activités et fiche technique WASH et de construction TLS, dimensionnement des ouvrages-devis et plan etc…) ou matériels liés aux activités WASH ;
• Accompagne le chargé des infrastructures scolaires à mener les évaluations de besoin WASH dans les écoles ciblées en prenant en compte les besoins spécifiques des filles, garçons, des enfants avec handicap et du personnel éducatif ;

L’agent des infrastructures et WASH participe activement :

• Aux séminaires et ateliers de formation utiles à la réalisation des activités et à l’atteinte des objectifs du projet ;
• A l’identification et au recrutement des prestataires techniques de construction des infrastructures scolaires et ouvrages WASH ;
• A l’élaboration des cahiers de charge et les prescriptions techniques des ouvrages à réhabiliter/construire pour les appels à manifestation d’intérêt et tout autre fiche technique de chantier ;
•  Au maintien et à la mise à jour des informations dans la base de données de HI (nombre des ouvrages WASH en milieu scolaire, nombre des salles de classe et autres infrastructures scolaires) dans la zone d’intervention.

Responsabilité 2 : Mise en œuvre et suivi opérationnel des travaux WASH 

• Participe à la planification, à l’organisation logistique et administrative et la préparation des chantiers et des interventions de l’équipe mobile ;
• Assure le suivi de travaux et/ou la maintenance des ouvrages et infrastructures en s’appuyant aux normes sphères, exigence du secteur WASH, exigence du MENPC et outils utilisé par HI pour les travaux de réhabilitation et construction de :

•  TLS en matériaux locaux et le rendre accessibles avec des équipements appropriés ;
• salles de classe en dur en le rendant accessibles aux enfants avec handicap et fourniture des mobiliers adéquats ;
• latrines accessibles en respectant les normes sphères et besoin spécifique aux filles (espace dédiée à la gestion menstruelle), garçons et enfants handicapés et dispositif de lavage des mains ;
• des points d’eau respectant les normes sphère en qualité et quantité et inclusifs ;

• Supervise les équipes opérationnelles et les prestataires techniques contractées à la bonne utilisation des moyens mis à disposition ;
• S’assure de la qualité des matériels, matériaux et équipements à utiliser par les prestataires pour la construction/réhabilitation des infrastructures scolaires et ouvrages WASH ;
• Organise, planifie et supervise la participation communautaire si besoin avec les APE/AME en collaboration avec l’Animateur d’Hygiène et le personnel éducatif ;
• Anticipe les difficultés liées à la conduite de son activité et faciliter la résolution des problèmes ;
• Participe activement à la réception des infrastructures et ouvrages WASH à la fin des travaux par le prestataire en impliquant le MENPC /DPENPC du Lac
• S’assure que les prestataires mettent en place les mesures de sécurité, la visibilité lors de la mise en œuvre des activités et veiller au respect de ces règles par les ouvriers sous sa supervision ;
• Renforce la capacité des gestionnaires d’infrastructures scolaires et ouvrages WASH à l’entretien et maintenance des ouvrages ;
• Contribue à l’élaboration des protocoles de collaboration avec les écoles ou DPENPC dans la mise en œuvre des activités du volet WASH.

Responsabilité 3 : En lien avec l’ensemble de l’équipe projet, l’agent des infrastructures & WASH mène et participe aux activités liées au déploiement de l’équipe mobile du projet dans le cadre de : 

• La formation des relais communautaires en matière d’éducation inclusive, à la protection et au soutien psychosocial et de la promotion à l’hygiène ;
• La cartographie des ressources et services existants et disponibles en protection (dont services médicaux) et en soutien psychosocial (dont services externes à HI et à la zone directe d’intervention) ;
• Des séances d’information/sensibilisation de la communauté et des directeurs et comités d’écoles sur les thématiques de scolarisation, protection et psychosocial pour les plus vulnérables et sur le dispositif de l’équipe mobile ;
• L’identification-évaluation-référencement des enfants les plus vulnérables n’allant pas à l’école, dont enfants survivants de violence ou à fort risque de violence.

Responsabilité  4 : Communication et reporting : 

• Fait respecté et promouvoir les politiques de HI en matière de protection de l’enfance et d’exploitation et d’abus sexuels (PSEA) et signaler au responsable hiérarchique tout manque de respect des politiques de HI au sein des équipes ou des partenaires ;
• Réalise des comptes rendus hebdomadaires des activités liées au projet et établir le planning des déplacements de la semaine à venir et les transmettre au chargé des infrastructures et WASH ;
• Informe sans délai la hiérarchie des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrés dans les actions en cours ;
• Représente occasionnellement le projet auprès des autorités administratives et des autres partenaires ;
• sur délégation du chef de projet PROSCOLAC,
• Participe aux réunions d’équipe.

PROFIL ATTENDU

FORMATIONS ET EXPERIENCES

• Diplôme d’études supérieures en Génie Civil, WASH ou équivalent ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans l’humanitaire en ONG internationale, agence UN ou autre type d’organisation internationale à un poste de gestion de projet ou projet similaire ;
• Expérience en gestion de projet et reporting ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention est un atout ;
• Bonne connaissance des domaines suivants :

1. Géologie et hydrogéologie ;
2. Protection, foration et équipement de forage ;
3. Maintenance et réparation des pompes à main ;
4. Sensibilisation et approche communautaire ;
5. Communication et outils participatifs ;

COMPETENCES :

• Management d’équipe ;
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Représentation auprès des parties prenantes du projet ;
• Maîtrise pack office dont Excel avancé
• Maîtrise parfaite du français
• Connaissance et compréhension des langues locales (arabe, Kanembou, Boudouma)
• Connaissance des principaux bailleurs de fonds souhaitable

QUALITES PERSONNELLES :

• Grande capacité à organiser son travail et à manager les priorités ;
• Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique ;
• Excellente réactivité et flexibilité dans toutes les circonstances ;
• Bonnes relations interpersonnelles et interculturelles ;
• Habilité à appliquer de bon jugement ou décision en toute impartialité ;
• Capacité d’observation et d’analyse rapide ;
• Autonomie et dynamisme ;
• Rigueur et respect de la hiérarchie ;
• Capacité à rédiger un rapport en français ;
• Capacité à travailler en équipe autour d’objectifs définis ;
• Capacité à respecter les autres et à se faire respecter ;
• Capacité à proposer des solutions aux problèmes rencontrés ;
• Capacité à travailler dans un contexte de tension et sous pression

COMMENT POSTULER :

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

• CV récent, détaillé et signé ;
• Lettre de motivation ;
• Certificats de travail ;
• Copie des diplômes et de la carte d’identité,
• Coordonnées de 3 personnes de référence (pour les 3 derniers postes occupés).

Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement de Humanité & Inclusion, et ne seront pas restitués.

Merci d’adresser votre dossier complet au Manager RH dans l’enveloppe scellée aux bureaux de Humanité & Inclusion à N’Djamena, à Bol, à Faya et à Bagasola (Bureau ACF) ou sur le lien suivant : [email protected] avec la mention : « Agent Infrastructures & Wash du projet PROSCOLAC – BAGASOLA ».

Date limite de dépôt des candidatures le mercredi  30 juin 2021 à 16 H 00 se réserve le droit de trier les dossiers au fur et à mesure de leur réception.

• Sachez que tout dossier incomplet ne sera pas considéré.
• Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.

NB : Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement.

• Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation au près du service RH.
  Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

ETHIQUE ET POLITIQUE  INSTITUTIONNELLE

Humanité & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne susceptible de représenter HI devra s’engager à adhérer et à respecter les politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :

• Sa Politique de protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel ;
• Sa Politique de  protection de l’enfance ;
• Sa Politique et son mécanisme de prévention  et de lutte contre la fraude et la corruption ;
• Son Code de conduite.

N’Djamena, le 14  juin 2021

Pour Humanité & Inclusion