La Fédération Luthérienne Mondiale (FLM) recrute un(e) Responsable Chargé(e) Genre, Paix et Cohésion Sociale du projet NBS, Mandélia, Tchad
Introduction et Contexte
La Fédération luthérienne mondiale (FLM) est une communion mondiale d’églises de tradition luthérienne comprenant 50 Églises membres dans 99 pays du monde entier, représentant 78 millions de chrétiens. L’Entraide Mondiale (world Service) est la branche humanitaire et de développement de la Fédération Luthérienne Mondiale dont les actions sont définies autour de trois domaines clés : Les Moyens d’existence, les Services de Qualité et la Protection & Cohésion sociale. Ces derniers incluent des axes transversaux comme la justice climatique, justice de genre et le plaidoyer pour le respect des droits fondamentaux des personnes. Présente au Tchad depuis 2007 et grâce au support de ses partenaires, la FLM s’est engagée à mettre en œuvre des programmes d’Assistance Humanitaire et de Développement Durable dans le Sud, l’Est et la zone du Lac. Ses actions touchent des populations vulnérables qui sont dans le besoin indépendamment de leur appartenance ethnique, religieuse, sexe, couleur, politique etc en les aidant à réaliser leur plein potentiel et en réclamant leurs droits universels. La FLM utilise une approche basée sur les droits qui priorise l’implication et la participation significatives de toutes les parties concernées en particulier les communautés bénéficiaires et la société civile. Pour assurer la relève et faciliter le transfert de compétences et d’expériences, la FLM encourage le travail en partenariat avec les institutions locales (étatiques, ONGs Nationales et OSC/OCB) et les communautés elles-mêmes. Dans le cadre de ce projet Solution Basée sur la Nature (NBS), financé par Global Affaires Canada (GAC), FLM Tchad étendra ses activités dans les provinces du Lac Tchad avec l’ouverture d’une nouvelle base et du Chari Baguirmi ou elle a déjà intervenue avec les projets d’urgence. NBS est un projet transfrontalier de mise en œuvre commun avec le Cameroun et se focalise sur les activités de résilience climatique avec un fort impact sur la cohésion sociale et recherche de la paix.
Grandes Responsabilités et Fonctions de la position
La Chargée Genre, Paix et Cohésion sociale contribuera à la coordination du projet NBS de sa province d’affectation et est responsable pour l’exécution technique du volet des activités du projet NBS ainsi que toutes les activités connexes à ce secteur de paix et cohésion sociale dans les villages et sites de mise en œuvre dudit projet, et ceci en étroite consultation avec ses supérieurs. Par sa motivation et son dynamisme, il est appelé à s’assurer de l’exécution des tâches conformément au protocole établi entre lui/elle et la FLM. Elle sera basée dans l’un des bureaux terrain du projet et rendra compte de la mise en œuvre des activités sous sa responsabilité, à la Coordinatrice de zone en collaboration étroitement avec l’Officer PMERLA (Planning Monitoring Evaluation Report Accountability and Learning), les bénéficiaires et autres parties prenantes.
Responsabilités spécifiques de la position
- Promouvoir les objectifs globaux de la FLM dans l’exécution du travail et notamment maximiser la participation des groupes cibles à travers le Renforcement des Capacités et l’Approche Basée sur le Droit ;
- Représenter la FLM sur le terrain dans des rencontres techniques, de coordination ou de planification des activités de prévention de la paix, cohésion sociale et genre ;
- Faciliter la mise en œuvre des actions de renforcement des capacités des acteurs impliqués dans la prévention de la paix et gestion des conflits et la promotion du dialogue au sein des communautés.
- Travailler en étroite collaboration avec le/la spécialiste genre et renforcement des capacités, le chargé de Protection et le PMERAL afin de collecter, traiter et analyser les données et remplissage de la fiche de suivi des indicateurs en lien avec la cohésion sociale ;
- Suivre et évaluer régulièrement les activités planifiées sur la base des plans de travail validés et apporter les ajustements au fur et à mesure que le projet avance sur les indicateurs ;
- Assister l’équipe de mobilisation communautaire dans la conception des outils et message de sensibilisation et s’assurer de la conformité de ceux avec les valeurs de la FLM ;
- Avoir le maintien d’une veille informative dans les différentes thématiques en lien avec la Cohésion Sociale ;
- Veiller à la bonne communication autour du Plan de cohésion sociale et des actions menées au sein de l’équipe du projet et dans les zones de mise en œuvre du projet ;
- Promouvoir la participation des femmes et jeunes aux activités de cohésion sociale et des autres secteurs du projet en collaboration avec les officiers (Chargés) livelihoods et environnement ;
- Collaborer avec le partenariat et les services techniques déconcentrés de l’Etat compétents, les autorités locales et leaders d’opinions, les OSC, etc dans la mise en œuvre des activités ;
- Assurer que les enjeux d’inclusion, participation, sensibilité aux conflits sont pris en compte dans toutes les activités du projet
- Planifier et organiser des journées/célébrations évènementielles en lien avec les thématiques de la paix, cohésion sociale et genre (8 Mars, 16 jours d’activismes…)
- Appuyer les assistant (e)s mobilisateur (ice) s communautaires et relais dans les activités de renforcement de capacités des membres des comités de cohésion sociale, les leaders communautaires, religieux et chefs coutumiers ainsi les autres structures sur la prévention des conflits, la cohabitation pacifique et le règlement pacifique des conflits ainsi que les violences basées sur le genre, les droits humains et plaidoyer.
- Planifier la réalisation des études de cas/témoignages des bénéficiaires et insérer ou annexer dans chaque rapport mensuel ;
- Prendre des initiatives pour créer des alliances avec les acteurs de sa zone de responsabilité qui travaillent sur les questions de la cohésion sociale, paix et genre en vue de déterminer les synergies et complémentarités possibles ;
- Encourager l’implication des autorités traditionnelles, leaders religieuses dans la mise en œuvre positive des activités du projet ;
- Rapporter les préoccupations des communautés et suggérer des stratégies pour le plaidoyer.
- Contribuer, en collaboration avec le/a charge/e PMERAL, à la mise en œuvre de la redevabilité, à travers la planification des sensibilisations sur les mécanismes de remontée des plaintes disponibilisés par la FLM (Numéro vert, boites à suggestion et les comités de gestion des plaintes)
- Préparer et soumettre à temps des rapports d’activités à la fin de chaque mois suivant le canevas de rapportage établi ;
- Réviser et analyser les rapports produits par les assistants ;
- Superviser, avec le support du programme FLM Tchad le travail des animateurs et des auxiliaires de terrain et promouvoir un travail d’équipe ;
- Alerter sans délai la coordination du programme Tchad ou dans le cas échéant ses supérieurs de toutes situations d’urgence, d’insécurité ou d’accidents ;
- Orienter et fixer les objectifs de tous les Assistants mobilisateurs communautaires sous sa responsabilité ;
- Exécuter, dans les limites de ses responsabilités à la FLM, toutes autres tâches confiées par la coordination du projet ;
- Exécuter son travail avec soin, compétence, diligence et dans les délais impartis selon les stipulations de son contrat et son profil de poste ;
- Observer les normes de sécurité, de protection et de redevabilité au cours de l’exécution de son travail ;
- Faire preuve de loyauté envers la FLM et agir avec courtoisie et respect envers tous les membres de l’organisation, les bénéficiaires ainsi que toute personne en rapport avec elle ;
- Exécuter, dans les limites de ses responsabilités à la FLM et au support global au programme de FLM Tchad, toutes autres tâches confiées par son superviseur et la coordination du programme de FLM.
- Signer et respecter le Code de Conduite ainsi que toutes les autres Politiques en vigueur à la FLM (Protection contre les Abus et Exploitation sexuelle, Protection de l’enfant, etc).
Qualifications, Compétences et expériences requises
- Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes : genre, paix, cohésion sociale, gestion des conflits, état de droit, droit, droit humanitaire, Sociologie Rurale, Communication Sociale, ou l’équivalent dans l’un des domaines clés du poste.
- Minimum 2 ans d’expériences de travail dans une position similaire ;
- Expériences de travail avec les ONGs dans des positions similaires ; l’expérience avec la FLM et la connaissance de ses valeurs seraient est un grand atout ;
- Bonnes capacités rédactionnelles en langue française ;
- Compétences démontrées en organisation et gestion des formations, réunions et sensibilisations avec les communautés ;
- Esprit d’équipe et d’écoute, aptitudes en construction de relations interpersonnelles, leadership coopératif, flexibilité et excellentes compétences en communication.
Autres
Les personnes intéressées sont priées de soumettre un dossier contenant les documents suivants :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de la FLM-Tchad
- Un curriculum vitae détaillé incluant trois références professionnelles provenant de trois récents employeurs (Noms, téléphone, courriel, organisation et position de la personne)
- Les photocopies des diplômes et attestations de services rendus (des copies légalisées par la structure légale concernée seront réclamées par la suite si le/la candidat-e est retenu-e)
- Un certificat médical d’aptitude au travail (A remettre après si retenu (e) pour le poste)
- Extrait de casier judiciaire (A remettre après si retenu (e) pour le poste).
- Les dossiers de candidature envoyés, seront de l’entière propriété de la FLM et ne seront plus rendu EN AUCUN CAS ;
- Seuls-es les candidats-tes dont le contenu de leur dossier correspond au profil du poste seront contactés-ées par téléphone et/ou courriel pour un test écrit suivi d’un entretien oral.
N.B: LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT PREFEREES