Oxfam recrute un superviseur protection et genre (H/F), N’Djaména, Tchad

Objectif du poste :

Le titulaire du poste a la responsabilité de suivre le respect de la mise en œuvre de toutes les activités de Protection planifiées dans le projet. Il/elle assure le rôle d’intermédiaire entre Oxfam et le partenaire de mise en œuvre et apporte à l’équipe Protection (animateurs et animatrices) du partenaire l’appui technique nécessaire. En collaboration avec les superviseurs des autres départements, il/elle veille à l´intégration et l’application des éléments de la Protection transversale (Sécurité et Dignité ; Accès significatif ; Redevabilité ; Participation et Autonomisation) dans toutes les activités du projet.

Hiérarchie Il/elle dépend hiérarchiquement du Chargé Protection

Type de contrat : National-CDD

Durée du contrat : 05 mois

Date limite de dépôt de candidature : 27 Juillet 2020

 

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs consulter le lien suivant : https://www.Oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

 

La fonction :

Oxfam Intermon recherche un Superviseur Genre et Protection (H/F) pour la mise en œuvre de ses activités.

 

Responsabilités / tâches principales :

Planification :

  • Assurer la planification des activités avec les animateurs du partenaire conformément au plan du projet RRM/SIDA communiqué par le Chargé de Protection ;
  • Proposer le réalignement des activités à communiquer avec la hiérarchie ;
  • Fournir une analyse de la planification de travail élaborée : identifier les risques et définir les mesures de mitigation ainsi qu’un plan de gestion cohérent ;
  • Assurer la confidentialité des données des bénéficiaires dans le cadre de monitoring de protection et des questions liées au genre.

Rapportage :

  • Produire et consolider les rapports (rapports d’activités : hebdo et mensuels) des animateurs (partenaires) selon les canevas disponibles ;
  • Faire l’analyse différenciée des données pour faire ressortir les aspects genre ;
  • Faire le feedback de rapportage et donner un appui technique aux animateurs pour l’amélioration de la qualité des rapports ;
  • Elaborer des snapshot Genre et Protection pour les visibilités des actions du projet ;
  • Participer à des séances d’analyse des informations contenues dans les rapports.

Mise en œuvre et suivi des activités :

  • Assurer la réalisation des activités : organiser les descentes de terrain pour suivre et ou participer aux activités et élaborer de petits rapports de suivi ;
  • Faire un retour direct (verbal) aux animateurs tout en proposant de réajustements au besoin.

Participer à la mise en place et/ou redynamisation des comités de protection :

  • S’assurer de la mise en place correcte des comités de protection dans les différents quartiers de la ville de N’Djamena et de leur convenable fonctionnement (si cela est applicable) ;
  • Mettre à jour les informations sur les membres des comités pour chaque quartier ;
  • S’assurer que chaque comité a un plan d’action à jour et que les informations de mise en œuvre sont régulièrement communiquées par les animateurs ;
  • S’assurer que les membres des comités comprennent leur rôles et responsabilités.

Assurer la capacitation des comités de protection ou points focaux protection

  • Compiler les données sur les besoins en capacitation et mettre périodiquement les informations à jour ;
  • Garantir que chaque activité de capacitation est l’expression d’un besoin ou est décidée pour résoudre les menaces ou problèmes de la protection dans les différents arrondissements ;
  • Collectionner les informations des rapports des formations après chaque activité de formation ou capacitation pour en produire un document uni ;
  • Tenir à jour un fichier de suivi des formations, des séances de travail, etc. en se basant sur les recommandations formulées ou engagements pris et leurs mis en application.

Donner un appui pour les activités de monitoring de protection, et de sécurité ainsi que la gestion des plaintes en lien avec la pandémie COVID-19

  • Soutenir la collecte des informations sur les incidents de protection et abus en lien avec COVID-19 ou non, l’activation des alertes précoces et le référencement des victimes en toute sécurité vers les services de prise en charge ;
  • Assurer la compilation des données de monitoring de protection sur base des informations vérifiées et communiquées par les animateurs ;
  • Fournir une analyse de contexte continue de la zone d’intervention en matière de protection ;
  • Etre en alerte sur les implications sécuritaires qui peuvent engager les activités relatives à la protection et que I’équipe du projet adhère à la gestion des procédures de sécurité et aux lignes de conduite d’Oxfam ;
  • Assurer que les informations de la cartographie des services de prise en charge soient largement vulgarisées dans les différents arrondissements ;
  • Affermir les mesures qui garantissent aux parties prenantes les informations sur l’aide humanitaire dans la zone et assurer que les projets sont redevables aux bénéficiaires à tous les stades de la mise en œuvre.

Organiser et encadrer les activités de vulgarisation et sensibilisation pendant la situation de COVID-19 :

  • Suivre le plan global des sensibilisations et sa mise en œuvre ;
  • Valider les messages et les matériels de sensibilisations développés pour la prévention de la stigmatisation, les violences basées sur le genre etc ;
  • Unifier les données des rapports spécifiques de sensibilisations produits par les animateurs et soutenir qu’elles soient conformes aux informations attendues des projets (cadre logique).

Assurer la prise en compte de la protection et genre, de la participation et l’inclusion des femmes et des jeunes dans le projet :

  • Mettre en commun les informations sur la protection et le genre traitées lors de la mise en œuvre du projet ;
  • Discuter directement avec les autres superviseurs, assistants… des problèmes urgents de protection/ genre et faire des propositions pratiques pour réduire ou anéantir les risques ;
  • Former les animateurs des autres programmes sur la transversalité de la protection et du genre.

Représentation et plaidoyer :

  • Mettre à jour la matrice de plaidoyer à partir des informations partagées par les animateurs et animatrices de protection et les transmettre au chargé de protection ;
  • Préparer les données clés de la protection et genre et les transmettre pour les réunions avec les partenaires et les autorités.

Gestion des animateurs et animatrices :

  • Assurer l’appui technique aux animateurs et animatrices dans le domaine de la protection et du genre ;
  • Remonter les difficultés observées de l´équipe de partenaire au Chargé de Protection.

Autre :

 

Compétences requises :

  • Qualification universitaire en sciences sociales, droit ; ou autre discipline pertinente en rapport au poste ;
  • Une expérience de travail d’au moins 2 ans dans le domaine de la protection et genre ;
  • Fortes compétences interpersonnelles, de communication, et de développement des relations avec les collègues et différents acteurs ;
  • Bonne capacité d’écoute et de confidentialité ;
  • Flexibilité, Courtoise, Honnêteté, capacité d’analyse, esprit d’initiative et de créativité, et réceptivité avec une bonne capacité de créer une bonne ambiance de travail, esprit d’équipe ;
  • Bonne maîtrise de Word et Excel (obligatoire) pour le traitement des informations et la production des rapports ;
  • Excellente capacité rédactionnelle en français ;
  • Excellente maîtrise du français écrit et parlé

 

Compétences souhaitables :

  • Une expérience dans le programme protection et genre d’Oxfam est un atout majeur ;
  • Initiative : volonté/capacité d’apprendre ;
  • Travail en équipe (avec l’équipe technique, le personnel local) ;
  • Capacité pour résoudre des problèmes et autonomie ;
  • Organisé et capable d’hiérarchiser les priorités ;
  • Flexibilité ;
  • Sens de la confidentialité.

Au regard de la nature de ses activités, Oxfam demande à tous ses employé/es des qualités de disponibilité et de flexibilité.

L’employé/e pourra être amené/e, sur demande de son superviseur, à accomplir d’autres tâches que celles mentionnées dans son profil de poste et/ou à travailler en dehors des horaires mentionnés sur son contrat.

 

Comment postuler :

Dossiers à fournir :

  • Une lettre de motivation (Indispensable) ;
  • Un curriculum vitae détaillé (Indispensable) ;
  • Les photocopies des diplômes et attestations de services rendus (A remettre si retenu(e) pour le poste) ;
  • Un certificat médical d’aptitude au travail (A remettre après si retenu(e) pour le poste) ;
  • Extrait de casier judiciaire (A remettre après si retenu(e) pour le poste).

Date limite de dépôt des candidatures : 27 Juillet 2020 à 17 heures 00

Lieux de dépôt : Bureau d’Oxfam à Bagasola, N’Djamena, Moussoro et Mangalmé. ou par email à l’adresse suivante : [email protected]

 

NOTE :

  1. Adressez votre demande au Responsable des Ressources Humaines Oxfam Intermón Tchad ;
  2. Seuls les candidats/es présélectionné/es seront contacté/es pour les tests écrits et entretiens ;
  3. Les dossiers de candidature ne seront pas restitués et restent la propriété d’Oxfam Intermón.