Avis de recrutement d’un manager santé et nutrition, H/F, N’Djamena, Tchad

Descriptif du poste

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unis, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d’urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.

L’IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour vers l’Est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d’Ouré Cassoni. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est maintenant étendue à la gestion de dix camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement.

En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l’insécurité alimentaire, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la région du Guéra. L’IRC travaille actuellement dans trois districts de santé, Mongo, Mangalmé et Melfi, et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale.

En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. L’IRC met en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, de nutrition ainsi que la protection et la réponse aux Violences Basées sur le Genre.

L’IRC Tchad s’engage dans son plan d’action stratégique 2015-2020 à continuer à fournir des services humanitaires essentiels en santé, nutrition et protection / VBG, tout en améliorant le bien-être économique et en renforçant la résilience des bénéficiaires, en particulier des femmes et des filles. L’IRC Tchad continuera à travailler avec et à soutenir étroitement les acteurs étatiques / ministères de tutelle des domaines clés afin que les actions de l’IRC s’intègrent dans les politiques nationales pour assurer une meilleure appropriation des actions entreprises.

 

CADRE DU TRAVAIL

Principales responsabilités :

Sous la responsabilité directe du Chef de projet, Manager Santé et Nutrition sera responsable du volet santé et nutrition, notamment de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des activités de santé et nutrition dans les structures sanitaires appuyées par l’IRC dans le district sanitaire de Bol.

Il assurera la gestion, le suivi et l’évaluation des activités de santé et nutrition, particulièrement :

  • L’offre des services cliniques et communautaires de planification familiale ;
  • Les soins obstétricaux ainsi que l’intégration de l’approche PCIME-C (prise en charge intégrée des maladies de l’enfance au niveau communautaire) dans le paquet le paquet d’intervention des agents de santé communautaire sous la supervision technique du Senior Health & Nutrition Manager (SHNM).

Le manager Santé et Nutrition sera le garant du bon fonctionnement des infirmeries scolaires. Il contribuera au renforcement des capacités des partenaires COOPI et PADIESE ainsi que les acteurs communautaires notamment les membres des associations féminines dans les thématiques de santé.

 

Responsabilités spécifiques :

Objectif 1 : Contribuer à l’amélioration de la qualité et l’accès aux services sociaux sanitaires de base dans les structures de santé appuyées par IRC dans le district sanitaire de Bol

  • Planifier et suivre les réhabilitations/constructions des infrastructures sanitaires de base y compris les latrines sanitaires en collaboration avec le chef de projet d’IRC et le chargé des infrastructures, le chef de projet de COOPI et les partenaires d’implémentation (Initiative Développement et PADIESE) ;
  • S’assurer que les CS/UNT appuyés sont approvisionnés en équipement et matériel médical et nutritionnel (consommable médical, médicaments, etc.) et gérés rationnellement ;
  • S’assurer que les magasins de stockage d’intrants pour les cantines scolaires des écoles appuyées sont réhabilités conformément au standard et que des jardins scolaires ciblés sont mis sur pieds ;
  • S’assurer que le corps enseignant est formé sur les premiers soins, sur l’identification des enfants à besoins spécifiques et leur référencement vers les structures de prise en charge appropriées ;
  • Participer à la supervision d’appui technique des agents de santé qui sont formés sur les thématiques PCIMA, ANJE, PCIME et prise en charge clinique des survivantes des violences sexuelles et mettre sur pied un outil de suivi des recommandations ;
  • S’assurer du fonctionnement effectif du système de référencement/contre-référencement entre le centre CS, hôpital/CS pour la prise en charge médicale des enfants (fonds d’urgence) ;
  • Apporter un appui à l’équipe pour l’élaboration de plan d’action des réseaux communautaires (AME, APE, COGES et COSAN ;
  • Apporter un appui à l’équipe pour l’élaboration de plan d’action des membres des structures communautaires (ASC, COGES, COSAN) et leaders traditionnels formés sur la connaissance accrue des risques de la santé et nutrition, sur l’importance de l’accès à une éducation de qualité et sur les bonnes pratiques du DPE ;
  • Accompagner l’équipe de santé nutrition à évaluer les compétences des facilitatrices formées sur le soutien ANJE et l’encadrement des mères PB ;
  • Appuyer l’équipe de santé nutrition dans leurs rôles de formation des acteurs communautaires, particulièrement les membres des associations féminines (AME, etc.) sur les thématiques de santé et nutrition (ANJE, Planification familiale, prise en charge des maladies de l’enfant au niveau familial, etc.) ;
  • Préparer en collaboration avec SHNM les TDRs des activités et de renforcement des capacités des staffs du projet ;
  • S’assurer que le stock de médicament et de produits pharmaceutiques est suffisant et que les médicaments sont conservés ainsi que de leur utilisation rationnelle.

 

Objectif 2 : Améliorer la qualité des données, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du programme santé et nutrition

  • Superviser la collecte, la consolidation, l’analyse et la transmission des données statistiques des projets au SHNM et au chef de projet ;
  • S’assurer de la mise en œuvre effective des différentes bases des données et logiciels de collecte des données MIPR, CMAM Report (saisie, revue et analyse des données).

 

Objectif 3 : Assister dans la gestion administrative et logistique du programme et renforcer la gestion des médicaments au niveau des pharmacies des centres de santé

  • Suivre de près les lignes budgétaires du projet relatives aux activités de santé/nutrition et tenir informer le chef de projet, des niveaux de consommation ;
  • Ensemble avec le chef de projet, élaborer les plans de travail, de dépenses et d’achats des projets et s’assurer de leur mise à jour régulière ;
  • Elaborer les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels, intermédiaires et annuels des projets et partager avec le chef de projet et SHNM pour analyse et approbation ;
  • Faire la revue mensuelle de la version actualisée du budget (BVA) en fonction des réalités, avec le personnel des opérations, les gestionnaires des subventions, le chef de projet, le SHNM et le SAC ;
  • Appuyer les superviseurs santé et nutrition à renforcer la capacité de RCS à faire l’inventaire, les commandes mensuelles des médicaments dans les pharmacies des centres de santé ;
  • Se rassurer que tous les sites de soins communautaires soient régulièrement approvisionnés en médicaments et autres commodités médicales ;
  • S’assurer de la mise en place d’un bon système de rapportage et d’approvisionnement en médicaments et en produits nutritionnels thérapeutiques pour les UNA/UNS et UNT, et en assurer le suivi.

 

Objectif 4 : Assister dans la coordination interne/externe et contribuer à la mise en œuvre des initiatives innovantes (Groupe de soutien ANJE, l’approche Mères- PB, ICCM)

  • Participer aux réunions de coordination de consortium ;
  • Représenter le programme santé et nutrition aux réunions avec les partenaires et autorités locales dans le district sanitaire de Bol ;
  • Représenter IRC aux rencontres du Système des Nations Unies (sous-clusters) pour les questions de santé et nutrition sur demande du SHNM ;
  • Organiser trimestriellement les réunions d’évaluation du contenu de la convention de collaboration avec le district sanitaire de Bol ;
  • Mettre à jour la cartographie des acteurs (Groupe de soutien ANJE, Mère PB) ;
  • Organiser des supervisions trimestrielles des acteurs (, Mers PB) ;
  • Participer à la formation des femmes en âge de procréer, des facilitatrices de groupe de soutien ANJE sur la mesure PB et la recherche des œdèmes ;
  • Participer à la supervision de ASC formés sur la prise en charge communautaire de la diarrhée, du paludisme et IRA ;
  • Participer à l’évaluation des performances du personnel de la délégation sanitaire régionale affecté dans les structures sanitaires appuyées par l’IRC et rendre compte au SHNM

 

Profil

  • Avoir un Master en santé publique, un diplôme d’infirmier diplômé d’Etat, un diplôme en nutrition ou dans un domaine équivalent ;
  • Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets ;
  • Avoir une expertise prouvée dans les domaines de la prise en charge et la prévention de la malnutrition aigüe au niveau communautaire (déplacés/retournés) ;
  • Avoir des bonnes aptitudes d’organisation, de relations interpersonnelles et de communication ;
  • Connaissance dans l’organisation et la réalisation des évaluations nutritionnelles ;
  • Maitrise orale et écrite du français. La connaissance de l’anglais est un atout) ;

Avoir la connaissance de la zone d’intervention et des langues parlées localement est un atout.

Les travailleurs de l’IRC et de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et l’abus, la protection des enfants, le harcèlement contre le milieu de travail, l’intégrité fiscale et l’anti-représailles. 

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