Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Responsable du programme, N’Djamena, Tchad

 

 

 

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier. Nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour l’intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, pour la réalisation de leur souhait de rentrer chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation humanitaire non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est celle d’une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts sont fondés sur nos valeurs morales : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1- Context

DRC a récemment été enregistrée au Tchad. Nous démarrons des opérations dans le pays et souhaitons les développer rapidement, avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire à l’est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. Une programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays, en synergie avec DRC Centrafrique et le Cameroun.

DRC accorde une grande importance au partenariat, à la localisation et aux solutions durables, en s’efforçant d’établir des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et de renforcer les capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents et d’ouvrir la voie à des solutions durables. DRC est présent dans six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale, avec un bureau régional à Dakar, au Sénégal.

2- Objectif

Le chef de projet est directement rattaché au directeur de pays et fait partie intégrante de l’équipe de direction du pays. Le chef de projet contribuera à la mise en œuvre de la stratégie de la DRC au Tchad et la supervisera, en adoptant une approche proactive et pratique pour garantir les normes programmatiques de protection les plus élevées, en mettant l’accent sur l’assurance qualité et l’apprentissage des leçons apprises ; travaillera avec les équipes de programme pour identifier les synergies et la pertinence et élaborer des notes conceptuelles et des propositions ; coordonnera les activités du projet, en veillant à ce qu’elles soient mises en œuvre conformément aux normes de qualité de la DRC et aux exigences des donateurs et en soutenant les tâches financières, administratives et de reporting associées, tant en externe qu’en interne. Ce rôle comprend également la représentation du cluster et l’assurance qualité technique dans divers secteurs de protection.

3- Principales responsabilités spécifiques

  1. Gestion et coordination
  • Représenter le programme/les opérations au sein de l’équipe de haute direction (SMT).
  • Responsable de la coordination de la stratégie de protection du pays ;
  • Responsable appui qualité du programme opérations de protection au Tchad
  • Gestion de ligne, moteur de performance et développement du personnel du chef de projet, du coordinateur de protection, de l’équipe MEAL, du PIM
  • Promouvoir et faciliter la coordination efficace entre le programme et les autres départements du CO.
  • Superviser et/ou soutenir les chefs de projet et de terrain dans la mise en œuvre globale des activités au niveau des programmes et des projets, en veillant à ce que celles-ci soient planifiées de manière stratégique et répondent à des normes de prestation élevées. Assurer le suivi et le soutien nécessaires.
  1. Levée de fonds et stratégie
  • Fournir des contributions à l’analyse contextuelle du programme pour la stratégie nationale et de collecte de fonds de la RDC, garantissant la pertinence et l’expansion du programme, conformément à la stratégie de la RDC et aux priorités des donateurs.
  • Participer à la consolidation des opérations de la DRC au Tchad et conseiller sur les partenariats et les opportunités programmatiques (complémentarité thématique, présence géographique, consortiums avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux).
  • En étroite collaboration avec le directeur du programme et le responsable de l’approvisionnement de soutien, assurer une planification, une gestion et une mobilisation efficaces des ressources du programme, y compris des ressources financières et humaines ; en coordination avec le responsable de secteur/chef de projet, fournir des conseils et une orientation au personnel du programme/projet.
  • En consultation avec l’équipe du programme, assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de collecte de fonds et participer à la consolidation des opérations de DRC au Tchad.
  1. Représentation externe
  • Assurer la coordination et la représentation de la RDC dans les forums/clusters/groupes de travail humanitaires pertinents, en soutien au Directeur Pays.
  • Soutenir le CD dans l’établissement et le renforcement des relations avec les donateurs et dans la promotion d’une plus grande notoriété de la RDC auprès des donateurs et des ONG du pays.
  • Superviser l’élaboration d’outils de communication (présentations de projets, dépliants) augmentant la visibilité du DRC auprès des acteurs humanitaires et du grand public.
  1. Qualité du programme, reporting et conformité
  • Assurer la qualité des activités globales du projet et du programme, avec une synergie et une complémentarité accrues entre les projets, et fournir des mises à jour régulières et conseiller le CD sur les améliorations du programme.
  • Élaborer/mettre à jour la stratégie de protection du pays en utilisant une approche participative et la diffuser aux équipes de terrain
  • Contribuer à stimuler et à améliorer continuellement les performances du programme, en assurant l’alignement et la rationalisation des outils et processus de gestion du programme et des finances, de la gestion des subventions et de l’établissement de rapports.
  • Soutenir la collecte et la gestion des données de qualité pour les données de protection en collaboration avec le spécialiste PIM ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires nationaux de la RDC, évaluer leurs capacités et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités organisationnelles et techniques en conséquence.
  • Superviser l’élaboration de rapports de projet ponctuels et de qualité répondant aux exigences de la RDC et des donateurs.
  • Promouvoir, rationaliser et renforcer les opportunités de capitalisation et d’apprentissage inter-projets, en étroite coordination avec le responsable MEAL et les chefs de projet.
  • Soutenir et superviser le développement et la mise en œuvre de systèmes solides de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage ainsi que de mécanismes de rétroaction.
  • Assurer le reporting mensuel qualitatif et quantitatif et la collecte de données, conformément au Cadre de Résultats de la RDC Tchad.
  • Intégrer activement la protection et le genre dans tous les projets et conseiller sur l’intégration du climat ; assurer l’inclusion des groupes marginalisés et vulnérables et aider le programme à œuvrer en faveur des normes humanitaires fondamentales et des ODD pertinents ainsi qu’au respect des normes SPHERE.
  • Assurer la conformité du projet aux politiques et exigences de la RDC et des donateurs.
  1. Fonctions transversales
  • Maintenir des relations de travail efficaces avec les autres membres du programme ainsi qu’avec le RO et le QG de la DRC.
  • Contribuer à une culture d’excellence, d’amélioration continue et d’optimisation des performances dans tous les projets.
  • Soyez un modèle de diversité, d’inclusion et d’appartenance et un contributeur positif à l’esprit d’équipe.
  • Travailler dans le respect des valeurs et des principes humanitaires de la RDC.
  • Toutes autres tâches raisonnables, y compris la représentation intérimaire de la mission, demandées par le CD.

4- Expérience et compétences techniques (y compris les années d’expérience professionnelle)

  1. Qualifications requises
  • Au moins sept (0,7 ) années d’expérience dans la mise en œuvre de projets d’urgence et/ou de protection générale ou dans des secteurs spécialisés dans la protection, notamment la VBG.
  • Au moins 4 ans d’expérience en gestion du personnel
  • Expérience en collecte de fonds et bonne compréhension des exigences des principaux donateurs tels que ECHO, SCDS, CDS, FPI, BHA, EU, BPRM…
  • Excellente connaissance des enjeux de protection dans un contexte d’urgence et des lignes directrices et principes de protection.
  • Maîtrise en sciences juridiques, développement d’interventions, études de genre/protection ou autre domaine pertinent
  • Toute autre expérience professionnelle pertinente en matière de protection, d’urgence et de rétablissement économique ;
  • Expérience avérée en matière de mise en œuvre de programmes, de planification de programmes et d’élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
  • Expérience antérieure dans l’élaboration de stratégies de protection et la production de conseils techniques liés aux composants de protection.
  • Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres OING au sein d’un consortium.
  • Expérience de travail avec des donateurs tels que ECHO, SCDS, CDS, FPI, BHA, EU, BPRM…
  • Expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest et du Centre
  • Maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles.
  • Très bonne connaissance des principes humanitaires
  • Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication
  • Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et à travailler sous pression
  • Résolveur de problèmes hautement motivé, axé sur les résultats et créatif
  • Compétences informatiques dans le Pack Microsoft (Excel, Office, Outlook, etc.)
  • Bonne compréhension et engagement envers les valeurs de la RDC.

5- Compétences et qualités requises

  • À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences clés du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec les parties prenantes et les impliquez, en recherchant activement leur avis et en partageant avec elles des informations clés. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les retours d’information.
  • Prendre les devants : Vous assumez vos responsabilités et hiérarchisez vos travaux conformément à la vision et aux objectifs généraux de DRC. Vous prenez des initiatives face à un défi ou à une opportunité et recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez de manière efficace et honnête, en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et engagez le dialogue avec eux.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle conformément aux valeurs et au code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
  • D’excellentes compétences en communication (y compris l’attention et la patience) sont requises
  • De bonnes capacités d’organisation sont requises
  • Un sens éthique exemplaire
  • Capacité à travailler en équipe, avec un bon sens de l’humour

6- Règlement général et éthique

  • L’employé doit se conformer aux exigences de sécurité, de confidentialité et d’éthique de la DRC, y compris le respect du Code de conduite et du Cadre de responsabilité humanitaire.
  • L’employé ne doit exercer aucun autre emploi pendant sa période d’emploi chez DRC sans l’autorisation préalable de son responsable.
  • L’employé ne doit pas s’engager dans une activité préjudiciable à DRC ou à la mise en œuvre de ses projets pendant son emploi chez DRC.
  • L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni partager de contenu lié au projet sans autorisation préalable.
  • L’employé devra restituer à DRC tout équipement ou bien appartenant à DRC à la fin de son contrat de travail.

7- Procédure de candidature

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez postuler en ligne en suivant ce lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies .

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les candidatures ne peuvent être soumises qu’en ligne via le site Web du DRC, au lien indiqué ci-dessus. Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en considération.

Les candidatures seront clôturées le 16 septembre 2024

Nous encourageons les candidats nationaux et internationaux à postuler et proposons des salaires compétitifs. Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi de DRC. Pour plus d’informations, veuillez visiter le site Web de DRC.

DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination au cours du processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent garder à l’esprit que DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel ils travailleront.

Dans le cadre de ce processus de recrutement, il est à noter que les candidatures tchadiennes seront prioritaires.

Si vous avez des questions ou des problèmes concernant le processus de candidature en ligne, veuillez contacter [email protected] . Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo.

 

POSTULER ICI