UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, [insert tagline]
[Include information about the country/specific programme. Ideally include a link to a video]
How can you make a difference?
How can you make a difference?
OBJECTIFS :
Apporter une assistance à l’équipe du PEV dans le renforcement de la chaine du froid. L’assistant(e) en gestion de la chaine du froid sera chargé(e) plus spécifiquement de :
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du CCEOP ;
- Appuyer le PEV dans le renforcement de la chaine du froid acquis hors CCEOP ;
- Appuyer la solarisation des dépôts sous nationaux de Sarh et Moundou ;
- Appuyer l’approvisionnement et la distribution du matériel de COVID ;
- Appuyer l’équipe logistique du PEV dans le suivi et la maintenance des équipements de la chaine du froid ;
- Assurer la mise à jour de l’inventaire des équipements de chaine du froid ;
- Contribuer à la formation continue des prestataires dans la maintenance des équipements la gestion des vaccins.
Taches et responsabilités :
Sous la supervision du CCL spécialiste, L’Assistant logistique de la vaccination et de la COVID, aura pour mission d’assurer la mise en place d’un système adéquat pour le renforcement d’une gestion efficace de la chaîne du froid au niveau du PEV.
En collaboration avec le service logistique de la direction de la vaccination, il sera chargé de :
- Faire le suivi des commandes des équipements solaires dans le cadre du CCEOP ;
- Appuyer le PEV dans l’acquisition, la répartition et l’installation des équipements de chaine du froid acquis hors CCEOP ;
- Mettre à jour l’inventaire de la chaîne du froid ;
- Appuyer la solarisation des dépôts sous nationaux de Sarh et Moundou ;
- Contribuer à la maintenance et à la réparation de la chaine du froid y compris les générateurs du PEV et préparer une liste de pièces de rechange ;
- Appuyer la supervision formative en chaîne du Froid des gestionnaires PEV des Structures de Santé ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de répartitions du matériel de la COVID-19 ;
- Appuyer la formation des logisticiens a l’utilisation de l’outil de gestion de stock du matériel Covid-19 ;
- Appuyer le renforcement des structures sanitaires en équipements de chaine de froid, notamment en réfrigérateurs solaires, caisses isothermes, portes vaccins, accumulateurs de froid et pièces de rechange et autres matériels médico- techniques y compris la mise en œuvre du CCEOP ;
- Appuyer la formation des prestataires en PEV pratique et des logisticiens à la maintenance préventive et curative de la chaine de froid ;
- Contribuer à l’organisation des activités de vaccination supplémentaire (AVS) et riposte contre la poliomyélite, la rougeole, la méningite ;
- Réaliser des missions de supervision formative.
To qualify as an advocate for every child you will have…
Education : Avoir un Diplôme d’étude secondaire complété par une formation professionnelle en chaîne du froid, équipement/Électronique, Électrotechnique, Informatique Industrielle ou dans un domaine connexe de la logistique de la chaîne d’approvisionnement.
Expériences :
- Avoir Un minimum de deux ans d’expérience pertinente dans l’installation et la gestion des équipements solaires, la gestion de la chaine d’approvisionnement du matériel de santé au niveau national et international ;
- Maîtrise de l’outil informatique (ordinateur, tablettes, logiciels de traitement de texte et tableur) ;
- Avoir des compétences interpersonnelles pour pouvoir travailler dans un environnement multiculturel, une expérience dans les organismes humanitaires serait un atout ;
- Avoir une bonne maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais est requise, la connaissance des langues locales Arabe Tchadien, Sara….serait un atout supplémentaire ;
- Être apte pour effectuer des missions à l’intérieur du pays.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
The functional competencies required for this post are…
View our competency framework at : UNICEF_Competencies.pdf
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks :
- Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service ;
- Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.