L’Organisation mondiale de la santé(OMS) recrute un Consultant national (En santé publique pour la réalisation de l’analyse du marché de travail de la santé), Tchad
But de la consultation
Dans le cadre du processus de développement des ressources humaines en santé, l’Organisation mondiale de la Santé en collaboration avec les Etats membres a initié des outils nécessaires pour la disponibilité des données factuelles permettant de mettre des informations fiables pour une prise des décisions rationnelles. Parmi ces outils, un outil spécifique a été conçu pour la réalisation de l’analyse du marché de travail en santé (qui prend en compte tous les domaines liés au processus du développement des RHS : production, recrutement, déploiement et fidélisation). C’est ainsi qu’après l’élaboration dudit outil une formation a été organisée à l’attention des pays francophones en juin 2023 à Grand-Bassam pour une appropriation et la réalisation de l’étude. Pour donner suite à cette formation, le Tchad s’est engagé comme les autres pays participants, à réaliser l’étude sur l’analyse du marché de travail en santé sur la période 2018-2022. Pour ce faire des discussions ont été entamées avec les partenaires impliqués notamment l’OMS et le Fonds mondial. Ces différents échanges ont abouti à l’identification des problèmes prioritaires.
Contexte et justification
Malgré les efforts fournis par le Gouvernement et ses partenaires au développement, les problèmes de l’insuffisance quantitative et qualitative des personnels de santé persistent avec des besoins toujours croissants, surtout en milieu rural et dans les zones d’accès difficile. Ainsi, le ratio médecin/ habitants au niveau national est d’un médecin pour 28 401 alors la norme recommandée est d’un médecin pour 10 000. Le pays disposait en 2022 respectivement de 765 sage-femmes diplômées d’état (SFDE) et de 3 100 infirmiers qualifiés (Infirmiers diplômés d’Etat et Agents Techniques de Santé)) alors que le besoin est de 1 185 SFDE et de 3 266 infirmiers qualifiés, soit un gap national de 420 SFDE et de 166 infirmiers qualifiés. Compte tenu du taux d’accroissement démographique du pays (3% en 2022), ce gap pourrait être encore plus important dans les années à venir. La moyenne nationale est d’un Infirmier qualifié pour 5 092 habitants.
Après discussion entre les parties, le Ministère de la Santé Publique, sous le leadership du secrétaire général a identifié les problèmes ci-après pour qu’une analyse du marché de travail dans le secteur de la santé soit réalisé afin de trouver des solutions idoines au processus de développement des ressources humaines en santé.
Trois consultants doivent être recrutés notamment un spécialiste statisticien/économiste, un médecin en santé publique et sociologue.
Objectif général de l’étude
L’objectif général de cette étude est de réaliser une analyse des marchés de travail de l’éducation et de la santé au cours des cinq dernières années suivant des actions suivantes :
• Finaliser l’analyse des parties prenantes
• Finaliser les outils pour la collecte de données sur le marché de la formation, offre en personnels de santé, la demande en personnels de santé
• Identifier et réunir les données nécessaires à la projection des effectifs
• Comprendre les facteurs qui affectent la dynamique du marché de travail
Description des tâches
Le consultant devra apporter les appuis ci-après :
• Contribuer à l’évaluation des compétences des personnels de santé ;
• Apporter un appui technique à l’identification et à la collecte des données nécessaires pour la projection
• Apporter un appui technique dans la projection des effectives par la détermination de la charge de travail théorique des professionnels de la santé qi travaillent dans les structures de santé)
• Participer à la finalisation des outils nécessaires à la collecte des données et si besoin les réviser pour les adapter au contexte du pays ;
• Apporter un appui technique pour la compréhension des facteurs qui affectent la dynamique du marché de travail en santé
• Contribuer à la rédaction des rapports d’étapes qui seront soumis à la validation des membres du Comité de pilotage
• Contribuer à la rédaction du draft du Rapport final
• Apporter un appui technique à l’organisation des ateliers des validations des différents documents.
Résultats attendus
Les résultats attendus sont les suivants :
• L’évaluation des compétences des personnels de santé est réalisée ;
• Un appui technique à l’identification et à la collecte des données nécessaires pour la projection est apporté
• La projection des effectives par la détermination de la charge de travail théorique des professionnels de la santé qui travaillent dans les structures de santé est réalisée
• Les outils nécessaires à la collecte des données révisés et adaptés au contexte du pays sont finalisés ;
• Les rapports d’étapes qui seront soumis à la validation des membres du Comité de pilotage sont rédigés et disponibles
• Le draft du Rapport final est rédigé et disponible
• Les ateliers des validations des différents documents sont organisés et les rapports disponibles.
Qualifications , expérience , compétences et langues
EDUCATION
Essentiel: Doctorat en santé publique
Désirable: Le médecin en santé publique doit être de préférence un professeur d’université
EXPÉRIENCE
Essentiel:
Expérience dans la réalisation d’autres études au Tchad ou dans la sous-région
Expérience démontrée dans la collecte, l’analyse et l’interprétation de données quantitatives et qualitatives en santé publique.
Expérience de travail dans le secteur de la santé, idéalement au Tchad ou dans des contextes similaires.
Désirable:
Un minimum de 7 années d’expérience dans la réalisation des études similaires dans le domaine des RHS
Expérience dans l’analyse économique des systèmes de santé, y compris les analyses coût-bénéfice et les évaluations de l’efficacité des programmes de santé.
COMPÉTENCES DE L’OMS
Construire et promouvoir le partenariat au sein de l’organisation et au-delà
Respecter et promouvoir les différences culturelles et individuelles
Produire des résultats
Communiquer de manière crédible et efficace
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES
Essentiel:
Connaissances des politiques et du système de santé au Tchad et expérience récente dans l’évaluation des politiques et stratégies de développement
Capacité à collecter, analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives.
Maîtrise des outils statistiques et logiciels de traitement des données (ex. : SPSS, Stata, R).
Compréhension approfondie des concepts de santé publique, des systèmes de santé et des politiques de santé.
Connaissance des méthodologies de recherche en santé publique.
Désirable:
Connaissance des principes économiques appliqués à la santé, y compris les analyses coût-bénéfice et les modèles de financement des systèmes de santé.
Connaissance approfondie de la gestion des infrastructures et des services de santé.
Compétences en évaluation et amélioration des performances des systèmes de santé.
LANGUE
Parfaite maîtrise de la langue française.
GRADE
NOC
DURÉE
La durée de la consultance est de 2 mois à partir de la signature du contrat
a. Hiring Manager:
Dr John Eyong
b. Admin focal point:
Poide Nannbe
ADDITIONAL INFORMATION
- This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
- Only candidates under serious consideration will be contacted.
- A written test may be used as a form of screening.
- If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
- For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
- The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to [email protected]
- An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
- WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
- WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
- Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
- WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
- Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected].