Recrutement aux Nations Unies d’un recrute un Administrateur/administratrice de programmes (Programme d’aide au contrôle des conteneurs), P3 à Bangkok

Recrutement aux Nations Unies d’un recrute un Administrateur/administratrice de programmes (Programme d’aide au contrôle des conteneurs), P3 à Bangkok

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Bureau régional de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) pour l’Asie du Sud-Est et le Pacifique, à Bangkok (Thaïlande). La personne titulaire du poste travaille sous la supervision directe du (de la) Coordonnateur(trice) du Programme d’aide à la lutte contre la déforestation illégale, en poste à Vienne, et sous la direction générale du (de la) Représentant(e) de l’ONUDC pour l’Asie du Sud-Est et le Pacifique et du (de la) Coordonnateur(trice) de programmes (hors classe) du Programme de contrôle des conteneurs. Ce Programme de l’ONUDC vise à aider les services de détection et de répression à identifier et inspecter les conteneurs à haut risque.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter le site Web suivant : www.unodc.org.

Responsabilités

La personne titulaire du poste s’acquitte des tâches suivantes :

•Appuyer la planification et assurer la coordination et l’exécution des stratégies et des activités visant à renforcer le contrôle des conteneurs dans le cadre du Programme d’aide à la lutte contre la déforestation illégale en Asie du Sud-Est, comme indiqué dans le descriptif de projet, apporter des contributions techniques et faciliter la coopération avec les services de détection et de répression nationaux et la coordination avec d’autres organisations internationales et donateurs ;
•En coordination étroite avec le (la) Coordonnateur(trice) du Programme d’aide à la lutte contre la déforestation illégale, concevoir des plans de travail en vue de la réalisation des objectifs du projet dans les délais prévus en Asie du Sud-Est ;
•Fournir un appui pour les questions de fond et les questions techniques et administratives liées au programme et aux activités d’assistance technique qui lui sont confiés ;
•Diriger des missions sur le terrain, y compris des missions d’évaluation, et effectuer des visites d’étude technique sur les sites du projet afin d’évaluer les besoins, de suivre la mise en œuvre et d’évaluer l’efficacité avec laquelle les ressources sont utilisées ;
•Organiser des cours de formation, des séminaires, des groupes de travail et des ateliers en coordination avec l’Organisation mondiale des douanes, partenaire de l’ONUDC dans l’exécution du Programme ;
•Donner des conseils aux consultants et au personnel du projet, selon qu’il convient ;
•Assurer la liaison avec les donateurs, les institutions et les homologues des pays concernés, et leur fournir une assistance concernant les contributions et d’autres questions, en vue d’atteindre les objectifs du projet ;
•Contrôler les ressources financières, le budget, les dépenses et l’utilisation des fonds dans les domaines qui relèvent des responsabilités qui lui ont été confiées ;
•Assurer en temps voulu la préparation et la présentation de l’examen, de la révision et du suivi du projet, ainsi que le respect des obligations relatives à la communication d’informations, y compris grâce à la collecte de données, etc. ;
•Contribuer aux activités de collecte de fonds visant à promouvoir le contrôle des conteneurs dans le cadre du Programme d’aide à la lutte contre la déforestation illégale ; rechercher des parrainages dans le secteur privé et assurer le suivi de la communication ou de la correspondance avec les contributeurs potentiels ;
•Appuyer et promouvoir la mise en œuvre du projet dans de nouveaux pays et contribuer à la conclusion d’accords avec les États ;
•Prendre des dispositions générales et administratives, notamment rédiger des demandes de financement, et assurer la liaison avec les autorités nationales et les organisations internationales ;
•Coordonner l’élaboration de documents d’information (brochures, site Web, affiches, etc.) destinés à promouvoir le contrôle des conteneurs dans le cadre du Programme d’aide à la lutte contre la déforestation illégale ; diffuser des documents à ce sujet auprès des gouvernements, des organisations partenaires et du grand public ;
•S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : connaître et comprendre la théorie et la pratique qui sous-tendent les activités de détection et de répression, en particulier dans le domaine de la gestion des frontières, du commerce international et de l’utilisation illicite des conteneurs maritimes aux fins du trafic, en particulier en Asie du Sud-Est. Connaître les politiques et les pratiques de contrôle international des drogues et de prévention de la criminalité, ainsi que les mandats de l’ONUDC. Se montrer capable d’apporter un concours efficace sur des questions de fond et des questions techniques. Être capable de se familiariser avec les politiques, les règles et règlements et les procédures en matière administrative et de programmes de l’Organisation des Nations Unies, et de les appliquer. Connaître la situation de la région concernée pour ce qui touche à la gestion des frontières et à la sécurité de la chaîne d’approvisionnement commercial. Avoir de bonnes compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, notamment être capable de cerner les problèmes et de participer à leur résolution. Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées. Savoir planifier son travail et gérer des priorités divergentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

  • Aptitude à planifier et à organiser : posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation et être capable de hiérarchiser les tâches et d’obtenir de bons résultats dans des délais serrés. Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

  • Esprit d’équipe : posséder un sens réel des relations humaines et savoir établir et entretenir des relations de partenariat et de travail fructueuses dans un cadre pluriculturel et pluriethnique, avec tact et dans le respect de la diversité, notamment de la représentation équilibrée des genres. Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en économie, administration d’entreprises, droit, sciences politiques, relations internationales, criminologie, dans le domaine de la sécurité, ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de projets/programmes, dont au moins deux années au niveau international, sont exigées.
Une expérience dans le domaine de la détection et de la répression, de la criminalité environnementale, du trafic illicite, de la gestion des frontières, de la sécurité de la chaîne d’approvisionnement commercial, du renforcement des institutions concernées ou dans un domaine connexe est exigée.
Une expérience professionnelle acquise en Asie du Sud-Est est souhaitable.
Une expérience du système des Nations Unies ou d’organisations internationales analogues est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d’évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles, et l’engagement initial sera d’un an. Il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Bangkok est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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