SOS Villages d’Enfants International recrute un coordinateur suivi-évaluation, Togo

SOS Villages d’Enfants International recrute un coordinateur suivi-évaluation, Togo

Contexte :

SOS Villages d’Enfants International est une organisation non gouvernementale de développement social, indépendante et présente dans 136 pays. Depuis sa création par Hermann Gmeiner en 1949 en Autriche, notre action vise à répondre aux besoins des enfants et à protéger leurs intérêts et leurs droits. Membre de SOS Villages d’Enfants International, SOS Villages d’Enfants Togo a vu le jour en 1979.

Pour l’exercice de ses activités, SOS Villages d’Enfants Togo s’engage dans un processus de recrutement des personnes (homme ou femme) ayant les qualifications, expériences professionnelles et aptitudes suivantes pour occuper les postes indiqués ci-dessous.

Mission :

Le Coordinateur National Suivi-évaluation appuie le développement des programmes à SOS Villages d’Enfants Togo en matière de suivi-évaluation. Il joue un rôle de leader dans le développement des systèmes et outils de suivi-évaluation et en assure la mise en œuvre. Il mène aussi des auto-évaluations avec les équipes des unités des programmes et assure que les rapports soient bien élaborés, documentés et les recommandations mises en œuvre. Il assure la collecte, l’analyse et le reporting de données de qualité pour aider à la prise de décision. Il participe à la planification stratégique nationale multi annuelle et annuelle et aux différentes révisions des plans d’action nationaux.

Relations hiérarchiques :

• Rend compte directement au Manager Développement de Programme ;
• Reçoit un appui technique du Conseiller régional en Suivi-évaluation.

Principales responsabilités :

• Conception et mise en œuvre d’un système de suivi des programmes ;
• Mise en œuvre de directives, des outils et des systèmes Suivi Évaluation suivant les normes en vigueur à SOS Villages d’Enfants ;
• Mise en œuvre et lancement de la base de données du programme (PDB) dans le pays et toutes les taches qui y sont liées (ateliers et formations et direction du réseau de support national) ;
• Conduite d’enquêtes de base (incluant formation et mise en œuvre) ;
• Collecte de données et amélioration continue et développement des programmes ;
• Suivi et appui à la saisie des données dans les systèmes en étroite coopération avec le personnel des programmes et le Manager Développement de Programme ;
• Assurance que la politique de protection des données, la sécurisation des informations et la sauvegarde des protocoles sont mis en œuvre par les individus/équipes appropriés ;
• Coordination de la mise en œuvre de la gestion axée sur les résultats (GAR) y compris la conception et le suivi d’indicateurs clés ;
• Coordination des évaluations internes et externes (étude de base, mi-parcours, fin de programme, recherche) et d’autres évaluations thématiques ;
• Participation aux travaux techniques des groupes et réseaux nationaux de suivi-évaluation ;
• Elaboration d’outils de suivi/ rapportage en collaboration avec les équipes en place pour aider au renforcement du suivi et de l’élaboration des rapports d’activités au niveau des programmes ;
• Production des rapports analytiques afin de mettre en avant les résultats obtenus sur le terrain et de justifier les recommandations stratégiques ;
• Partage et suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations et audits ;
• Préparation des briefings, présentations, histoire de succès, et autres documents de travail en collaboration avec le département communication en fonction des besoins ;
• Renforcement des capacités du personnel dans la collecte et l’analyse des données à travers des sessions de formation, coaching et appui à distance.

Qualifications :

• Bac+4 en Suivi-évaluation ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;
• Minimum 3 années d’expérience dans le domaine du Suivi-évaluation de projets sociaux ;
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’activités de suivi-évaluation ;
• Connaissance des questions de développement social, comme la protection de l’enfant, l’éducation, le développement communautaire, le développement de l’enfant et de la jeunesse et connexe ;
• Parfaite maitrise du français (écrit/oral) et bonne maîtrise de l’anglais ;
• Facilité d’adaptation, capacité de diriger un groupe et très bonne capacité en présentation ;
• Capacité démontrée dans l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives incluant la conception de questionnaires, des techniques d’enquêtes et des approches participatives ;
• Compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats de l’enquête ;
• Excellentes capacités dans la collecte des données avec mobile et les logiciels d’analyse, (Excel, SPSS, Sphinx, etc.) ;
• Capable de travailler à la fois indépendamment et en collaboration ;
• Fortes capacités relationnelles et rédactionnelles ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais prescrits.

Dépôt des candidatures :

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Tous les postes listés ci-dessus sont basés au niveau de la Direction nationale de SOS Villages d’enfants Togo, à Lomé.

Seul(e)s les candidat(e)s dont le dossier sera présélectionné seront contacté(e)s directement.

Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :

• Un curriculum vitae à jour ;
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo ;
• Une copie électronique du/des diplôme/s et attestation/s.

Le dossier de candidature doit être envoyé par mail au plus tard le 10 juin 2020 à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet le texte suivant comme référence.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés.

SOS Villages d’Enfants Togo se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce que nous représentons :

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.