Avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) Spécialiste Inclusion Sociale en Tunisie.

Avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) Spécialiste Inclusion Sociale en Tunisie.

Sous la responsabilité de la responsable régionale de l’unité technique Maghreb et avec l’accompagnement de la spécialiste protection sociale siège, le/la Spécialiste Inclusion sociale contribuera à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion sur le terrain.

Responsabilité 1 :  Fournir des conseils techniques et un soutien à l’équipe HI / partenaires d’intervention dans le développement, la mise en œuvre et le contrôle de qualité de projet visant l’inclusion et la protection sociale des personnes en situations de vulnérabilité, dont les personnes handicapées. 

• Veiller à ce que les outils et les approches utilisés soient conformes aux normes internationales (CRDPH, CIDE, DUDH, les normes de sécurité sociale de l’OIT, la Protection Sociale Universelle, Travail Social, etc.), aux cadres techniques HI en lien avec l’inclusion sociale et la protection sociale et aux politiques institutionnelles telles que la politique HGA (handicap genre et âge), la politique PSEAH (prévention contre l’exploitation sexuelle abus et harcèlement) et la politique de protection de l’enfance.
• Assurer une veille sectorielle locale (cadre législatif, services disponibles, besoins) et recueille les bonnes pratiques dans le domaine de l’inclusion sociale et de la protection sociale.
• Contribuer au développement de partenariats et de synergies avec les acteurs locaux engagés dans la promotion de l’inclusion sociale.

Responsabilité 2 : Contribuer au renforcement des ressources humaines dans son domaine d’expertise 

• Renforcer la capacité de l’équipe HI et des partenaires à comprendre le rôle du travailleur social dans une équipe multisectorielle afin d’identifier, apporter un premier soutien à des personnes en situations de vulnérabilité et effectuer des référencements sûrs et inclusifs.
• Assurer la montée en compétences du spécialiste Inclusion sociale national qui assurera la continuité du poste suivant un plan de renforcement de compétences établi, et renforce les capacités du technical officer handicap -genre- âge.
• Développer des modules et contribue à la formation en matière d’inclusion sociale et protection sociale : cadres théoriques, approches et outils du travail social, système de gestion de cas, approche centrée sur la personne, système et principes de protection sociale, identification des situations d’exclusion et de vulnérabilité (y compris des personnes en situation de handicap), approche participative et inclusive etc.

Responsabilité 3 : Influence et coordination

• Participer aux réseaux locaux sur l’inclusion sociale et la protection sociale (ex : groupes techniques dans les domaines travail social et de la protection sociale, etc…)
• Contribuer à la mise à jour de la cartographie des services et des chemins de référencement pour les personnes en situations de vulnérabilité, y compris les personnes handicapées
• Contribuer à l’évaluation de la qualité et accessibilité des services sociaux.

Responsabilité 4 : Apprentissage technique à partir des activités terrain et contribution au développement d’intervention de recherche et d’innovation dans le domaine de l’inclusion sociale et de la protection sociale.

• Contribuer à des projets de recherche internes et externes.
• Apporter un soutien pour s’assurer que les données récoltées sont utilisées dans les orientations stratégiques, selon les besoins, afin de contribuer à une intervention de haute qualité en matière d’inclusion sociale et protection sociale.
• En collaboration avec l’équipe MEAL (Monitoring, Evaluation Accountability and Learning), développer un plan complet de suivi et d’évaluation en matière d’inclusion sociale et protection sociale.