L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) lance un avis de recrutement d’un(e) Chargé(e) de notation (Rapport), Tunis, Tunisie

L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) lance un avis de recrutement d’un(e) Chargé(e) de notation (Rapport), Tunis, Tunisie

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le  site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang : 

                 1. Candidats internes

                 2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Les candidats de deuxième rang comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du coordinateur de programme (gestion des données), gérant la matrice de suivi des déplacements (DTM) et l’unité de recherche du bureau de pays de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Libye, le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de respecter toutes les obligations de reporting découlant de la DTM et des projets de recherche, ainsi que de contribuer à la mise en œuvre des projets en menant des recherches pertinentes et en examinant les données secondaires, et en recommandant la commande de projets de recherche supplémentaires pour combler les lacunes d’information existantes. Le/La chargé(e) de reporting (matrice de suivi des déplacements) sera chargé(e) de contribuer au renforcement des mécanismes de reporting des projets DTM, en coordination avec les programmes concernés du bureau de pays de la Libye et d’autres partenaires humanitaires.

• Superviser et coordonner les rapports de la DTM, en veillant à ce que l’unité fournisse tous les rapports et publications sur les personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) et les migrants dans les délais impartis.
• Surveiller la production et les rapports des principaux produits de la DTM relatifs à ses dossiers d’information sur les migrants et les personnes déplacées à l’intérieur du pays, au suivi des urgences, aux profils des centres de détention, aux rapports Flash et à d’autres produits de rapport.
• Utiliser Publisher, lnDesign, Excel ou un logiciel équivalent pour contribuer au développement de rapports publics DTM, qui incluent l’analyse des données, une structure de rapport cohérente et une contextualisation appropriée.
• Assurer l’harmonisation des données et des rapports DTM avec les autres produits d’information DTM (outils interactifs, site Web, présence sur les réseaux sociaux, diffusion médiatique, cartes, etc.).
• Soutenir le coordonnateur du programme (gestion des données) dans le développement de nouvelles initiatives, notamment la rédaction de nouveaux formulaires d’évaluation, de nouvelles activités de collecte de données ou de nouvelles initiatives de rapport.
• Soutien aux rapports internes de l’unité et aux rapports des partenaires sur, par exemple, les demandes d’informations ponctuelles et les bulletins humanitaires.
• Identifier les lacunes dans les connaissances et recommander des opportunités pour l’expansion des activités de collecte de données et de recherche DTM.
• Assurer une liaison efficace avec les acteurs externes concernés afin de renforcer et d’élargir les capacités d’analyse du DTM, et encourager et faciliter les liens entre les données du DTM et les recherches plus larges de l’OIM axées sur les politiques.
• Fournir une formation appropriée à l’équipe de collecte de données sur les questions liées au DTM, y compris les définitions, les chiffres, les tendances, l’impact sur les populations d’accueil, les préoccupations en matière de droits de l’homme et les besoins humanitaires fondamentaux.
• Travailler en étroite collaboration avec l’unité d’information publique de l’OIM pour garantir que la DTM dispose d’une forte présence sur les réseaux sociaux et soit bien intégrée dans la visibilité plus large et les résultats de sensibilisation du bureau pays de la Libye.
• Soutenir le coordonnateur du programme (gestion des données) dans les activités de développement de projets, selon les besoins, y compris, mais sans s’y limiter, la rédaction de rapports intermédiaires et finaux de projets et la fourniture de contributions pour l’élaboration de propositions de projets.
• Soutenir et représenter le rôle et les fonctions du programme DTM au sein des activités du groupe de travail interinstitutions.
• Faciliter l’intégration des perspectives de genre et l’attention portée aux questions spécifiques relatives aux droits des femmes/filles et des enfants (groupes vulnérables) dans toutes les activités du DTM.
• Soutenir d’autres aspects de la mise en œuvre ou de l’administration du programme, selon les besoins. Suivre l’avancement et respecter les échéances.
• Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Éducation

• Maîtrise en informatique ou en sciences des données, en statistiques, en ingénierie, en administration des affaires, en relations internationales, en sciences politiques, en communications, en démographie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience de travail dans des organisations internationales et dans la communauté humanitaire ;
• Expérience dans la mise en œuvre de projets;
• Expérience en collecte de données, en recherche et en rédaction de rapports ;
• Expérience de la rédaction de documents d’exigences techniques, de la traduction/planification de spécifications en notes techniques pour la capture/analyse de données et de la compilation de divers ensembles de données ;
• Une expérience dans le développement et la mise en œuvre de bases de données démographiques constitue un avantage certain ;
• Une expérience dans des domaines pertinents tels que la migration, le déplacement et l’aide humanitaire est un atout ;
• L’expérience dans l’utilisation d’InDesign, Word et Publisher est considérée comme un avantage ; et, 
• L’expérience des logiciels d’analyse de données tels qu’Excel est un avantage.

Compétences

• Capacité à travailler efficacement dans des environnements à haute pression et en évolution rapide ;
• Capacité à coordonner les actions avec les acteurs de la réponse aux urgences et à utiliser les structures de coordination ;
• Capacité à soutenir des niveaux adéquats de partage d’informations entre les unités internes, les partenaires du cluster, l’OIM et les autres acteurs de la réponse aux urgences ;
• Capacité à établir et à entretenir des relations efficaces avec les partenaires de mise en œuvre ;
• Capacité à prendre rapidement des décisions précises en fonction des informations disponibles ;
• Solide expérience en informatique, y compris l’expérience avec les bases de données relationnelles, les applications Microsoft, les feuilles de calcul et le traitement de texte ;
• Capacité avérée à travailler en équipe;
• La connaissance des logiciels d’analyse et de reporting de données est indispensable, tandis que des compétences avancées en analyse statistique constituent un avantage ; et,
• A démontré sa capacité à respecter les délais et à rédiger clairement et avec précision.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). 

Une connaissance pratique de l’arabe est hautement souhaitable et/ou une autre langue officielle de l’ONU (chinois, français, russe et espagnol) est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. 

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce  lien.  Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Avec des voyages fréquents en Libye et une possible réinstallation en Libye si et quand la situation s’y prête.

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à une certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa, et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via  son système de recrutement électronique (lien ici  pour les candidats internes  ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM .