Bureau des Nations Unies pour les Services d’Appui aux Projets (UNOPS) recrute un Sociologue- Expert(e) en Genre (H/F), Tunisie

DESCRIPTION DE L’EMPLOI

Cities Alliance (CA) est un partenariat mondial sous l’égide de l’UNOPS qui travaille au renforcement du rôle des villes dans le développement durable et la réduction de la pauvreté. Le partenariat vise à améliorer la qualité et la cohérence des appuis fournis aux villes dans le monde en développement, ainsi que la qualité, la pertinence, l’efficacité et l’impact des programmes urbains de ses membres.

Dans le cadre du programme-pays Tunisie, Cities Alliance s’est engagé en Tunisie dans la promotion de la planification urbaine stratégique dans les villes secondaires, le renforcement de la démocratie locale, le lancement d’études innovantes avec l’objectif de préparer les futures politiques publiques urbaines.et l’implémentation des projets concrets.

Le programme-pays fournit de l’assistance technique pour soutenir la gouvernance urbaine locale, cette assistance se rapporte à la planification municipale, à l’élaboration de politiques et de stratégies urbaines, au renforcement des capacités des communes en planification, élaboration et exécution de projets d’infrastructures.

Les experts doivent être hautement qualifiés et motivés. Il/Elle appuiera les communes dans le montage et le suivi technique des projets mis en œuvre dans les espaces publics des communes, le suivi de l’exécution des projets en conformité avec les instructions et procédures de l’UNOPS, et le suivi de l’élaboration. des études de faisabilité par un bureau d’étude.

Responsabilités fonctionnelles

Sous la supervision de la cheffe du projet, le/la spécialiste fournira un soutien effectif et efficient au programme-pays, ainsi qu’aux activités programmatiques et opérationnelles initiées par le bureau de la Tunisie, notamment :

Fournir un soutien dès la phase diagnostic jusqu’au suivi et l’évaluation des projets :

  • Analyser l’aspect genre dans la planification urbaine des communes partenaires
  • Rédiger des rapports avec des données ventilées par genre par commune en collaboration avec d’autres experts techniques
  • Assurer et rédiger une analyse sociale dans le rapport de diagnostic
  • Assister le bureau d’études dans l’analyse sociale des différents projets priorisés par les communes partenaires
  • Analyser et proposer des améliorations au niveau des documents des projets ; ces améliorations doivent être en harmonie et en synergie avec les programmes initiés par les partenaires nationaux et internationaux et en conformité avec les dispositions réglementaires en vigueur dans le pays ;
  • Soutenir et maintenir la communication avec les partenaires clés du projet (par exemple les autorités locales) ;
  • Assurer un renforcement des capacités des acteurs locaux sur l’approche participative, budget sensible au genre, planification urbaine sensible au genre, engagement des acteurs, mapping des acteurs, développement local, action associative….
  • Soutenir la coordination du développement des capacités des bénéficiaires sur la gestion de projet, la planification participative, l’engagement communautaire et le genre en organisant des événements et des ateliers selon le besoin des communes ;
  • Appuyer les communes dans la réception, la validation des équipements achetés dans le cadre des projets, superviser la fixation des équipements en conformité avec les normes techniques et de sécurités.
  • Établir une excellente relation de travail avec les parties prenantes (notamment les membres du conseil et les cadres techniques de la commune et les fournisseurs)
  • Fournir la documentation sur les projets (rapports, présentations, curriculum vitae, etc.);

Rédiger des rapports, des présentations, des résumés narratifs bien écrits, correctement recherchés et édités, selon le besoin ;

Soutenir la collecte de données, et les activités d’engagement civique dans les lieux de la ville ;

Éducation/Expérience/Exigences linguistiques

Formation

  • Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en sciences sociales, sciences humaines, genre ou toutes autres spécialités connexes reconnues est exigée.
  • Un Bachelor ou équivalent, de préférence, en science sociale, science humaines, genre ou toute autre spécialité connexe reconnue est souhaité.

Expérience professionnelle

  • Avoir au moins une expérience deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans le développement des études sociales liées au développement local et/ou dans la formation en genre et en urbanisme est requise
  • L’expérience au sein du système des Nations Unies est un atout majeur

Langues

  • La maîtrise de l`Arabe et du français (lu, écrit, parlé) est exigée.
  • La connaissance de l’anglais est un atout

Compétences

Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion.
Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.
Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle).
Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit aux expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours des améliorations continues.
Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.
Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gérer les conflits efficacement, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.

Informations Complémentaires

  • Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures non sollicitées.
  • Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
  • Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
  • L’UNOPS adhère à la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre est composée de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
  • Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment de candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, de membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
  • Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.

Termes et conditions

  • Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
  • Pour les contrats de service, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de service ici .
  • Tout le personnel de l’UNOPS est responsable de s’acquitter de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et au programme commun des Nations Unies.
  • L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications des antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement à l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.

Type de contrat : Local Individual Contractor Agreement (LICA), Retainer
Niveau du contrat : LICA 9/ICS 9
Durée du contrat : 12 mois sous forme de contrat retention (à partir de 0 à 180 jours dans une période de 12 mois)

Pour plus de détails sur les modalités contractuelles de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Clôture le 3 juillet 2024

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