Consultance : La Fondation Orange recherche une Coordonnatrice du projet Moyens de subsistance en Turquie.

Consultance : La Fondation Orange recherche une Coordonnatrice du projet Moyens de subsistance en Turquie.

Objectif du poste :

Le coordinateur de projet sera géré par le chef de projet des moyens de subsistance et sera responsable de la mise en œuvre d’activités de subsistance complètes dans le lieu ciblé dans le cadre du programme d’Orange et conformément aux normes d’Orange. Le coordinateur sera responsable de la gestion hiérarchique du personnel de Kilis, de la direction et de la supervision des activités planifiées, de la conception d’outils et de la supervision générale des activités du centre de formation afin d’assurer une mise en œuvre correcte dans le plein respect des exigences des donateurs.

Missions, objectifs et compétences :

• Superviser les activités du centre des moyens de subsistance conformément aux plans de travail convenus ;
• En coordination avec le chef de projet Livelihoods, participer au développement de la programmation Orange Livelihoods et à l’inscription de nouvelles idées dans le mécanisme de rétroaction du projet ;
• Veiller à ce qu’une analyse des risques dans la zone d’intervention soit en place et régulièrement mise à jour ;
• Suivre les progrès des activités dans la zone d’opérations et assurer une collecte appropriée des indicateurs de projet et fournir à temps des rapports d’état internes et des rapports de donateurs externes en fonction des délais et formats des donateurs et autres applicables ;
• Signaler toutes les activités du centre dans les délais convenus en respectant les exigences du projet et les formats de rapport ;
• S’assurer que les processus de contrôle de la confidentialité et de la sécurité des données sont en place et respectés par le personnel du centre Livelihoods ;
• Identifier et défendre les opportunités d’intégration et d’expansion des activités de subsistance ;
• Examiner et autoriser les documents financiers du programme, y compris l’examen des pièces justificatives et des pièces justificatives conformément aux règles et réglementations des donateurs ;
• Surveiller régulièrement les risques et les besoins de protection sur les sites du projet conformément aux exigences du projet ;
• Signaler immédiatement tous les problèmes de sécurité des projets et s’assurer que les rapports d’incident appropriés sont soumis ;
• Collaborer avec l’équipe de S&E pour s’assurer que les activités de suivi sont en place et pertinentes pour mesurer l’impact des programmes de moyens de subsistance et la qualité des activités ;
• Contribuer au développement de mécanismes de suivi de l’apprentissage interne et des ajustements de programme appropriés en réponse aux nouvelles opportunités/défis
• Assurer la supervision, l’orientation et le suivi du personnel du programme, en veillant à la clarté des plans et des priorités du programme et en encourageant un travail d’équipe efficace ;
• Veiller à ce que le personnel concerné connaisse et comprenne les méthodologies et les exigences de S&E, y compris la collecte mensuelle de données, l’analyse et la notification à toutes les principales parties prenantes en temps opportun ;
• Apporter une contribution technique à la conception des outils de S&E et soutenir l’équipe MEAL dans l’analyse des données.
• Faciliter des réunions régulières du personnel pour assurer la sensibilisation aux objectifs du programme et offrir des possibilités de rétroaction et d’apprentissage ;
• En coordination avec le département RH, contribuer au renforcement des capacités du personnel en fonction des besoins identifiés et des plans de renforcement des capacités ;
• Contribuer fortement à la liaison avec les institutions turques et les autorités locales, les ONG locales partenaires et les organisations communautaires concernant les activités de subsistance et la mise en œuvre du projet ;
• Adhérer pleinement aux engagements et aux règles du Code de Conduite d’Orange ;
• toute autre tâche peut être demandée par le supérieur hiérarchique.

Exigences:

• Administration des affaires, économie ou tout domaine d’études pertinent.
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine des moyens de subsistance avec au moins deux ans dans la mise en œuvre de projets de moyens de subsistance en Turquie ;
• Excellentes connaissances techniques éprouvées;
• Solides compétences en communication, y compris la capacité de coordonner avec plusieurs parties et parties prenantes externes ;
• Très bonnes compétences en matière de rapports ;
• Bon jugement et capacité à faire des recommandations impartiales ;
• Très bonnes compétences en informatique, y compris MS Office.
• Excellentes compétences linguistiques en anglais et en arabe (oral et écrit)
• Une expérience de la formation au renforcement des capacités et de l’élaboration de matériel est préférable ;
• Travailleur acharné, proactif et capable de prioriser et de déléguer une charge de travail exigeante.
• La nationalité turque est requise.

Les Valeurs et Principes d’Orange :

Nous croyons cela:

• Le maintien d’une relation positive, saine et de confiance est essentiel pour faire du partenariat un succès.
• Un personnel et des volontaires bien formés et dotés de ressources sont essentiels à la prestation efficace et efficiente de services et de programmes dans le secteur du développement.

Nous nous sommes engagés à:

• Responsabilité, imputabilité et prise de décision partagées dans tout partenariat.
• Offrir un accès à un apprentissage de haute qualité responsabilise les personnes et les professionnels du secteur du développement, en particulier dans les pays en développement.
• Apprendre les uns des autres renforce et améliore la

Politique de protection de l’enfance et PEAS

Orange vise à créer une organisation sûre pour les enfants et les femmes, mais est également conscient de la nécessité de maintenir la proportionnalité des préoccupations en matière de protection de l’enfance et de se prémunir contre les attitudes trop zélées. La maltraitance des enfants et des femmes se développe dans des atmosphères fermées et secrètes. La meilleure protection d’Orange est de créer une culture ouverte et consciente où les gens n’ont pas peur de parler de leurs préoccupations.

Tout employé, consultant, sous-traitant ou fournisseur entreprenant une activité pour le compte du renforcement des capacités d’Orange doit signer le formulaire de déclaration d’acceptation de la protection de l’enfance et de la PEAS et se conformer à la politique de protection de l’enfance et de PEAS d’Orange qui est une déclaration d’engagement d’Orange à prévenir les abus. et protéger les enfants avec lesquels il entre en contact