Avis d’appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Stagiaire RH et administration en Turquie.

ELAF pour l’aide d’urgence et le développement.

Elaf RD : Est une organisation non gouvernementale, à but non lucratif et apolitique qui a été créée et enregistrée en janvier 2015 à Gaziantep, Turquie – Numéro d’enregistrement : 27-019-083. Avec l’escalade rapide du conflit en Syrie et en raison des besoins croissants des réfugiés dans les pays voisins et à l’intérieur de la Syrie, Elaf RD a établi des bureaux Hatay en Turquie et 5 bureaux extérieurs en Syrie qui sont Sarmad, Afrin, Jarablus Azaz, et les bureaux de Tell Abiad.

Elaf RD se consacre à aborder l’interdépendance des objectifs de développement durable (ODD) et le double lien de manière intégrée et globale. Notre approche est centrée sur le double nexus, reliant l’aide humanitaire et l’aide au développement pour une réponse plus efficace et durable. Nous nous engageons à fournir une aide d’urgence aux communautés les plus démunies par le biais de solutions substantielles à long terme en plus de son travail pour améliorer la situation des réfugiés et des communautés d’accueil en se concentrant sur le développement de projets et l’amélioration de la situation économique.

Page Web ELAF RD: https://www.elaf.ngo/ar/

• Sauvegarde

Les enfants et les adultes vulnérables doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions et manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. L’un des moyens par lesquels l’ELAF montre cet engagement continu envers la sauvegarde est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.

• Responsabilité au sein de l’ELAF

Parallèlement à notre politique de sauvegarde, ELAF est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. Tout candidat à qui l’on offre un emploi au sein de l’ELAF devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants.

Principales responsabilités:

1. Enregistrer les données de chaque employé et préparer le dossier et les papiers de l’employé.
2. Examen des dossiers des employés pour répondre aux demandes de renseignements et fournir des informations sur les procédures liées aux employés.
3. Recueillez les dossiers des employés d’autres services ou employés.
4. Rechercher les dossiers du personnel pour obtenir des informations sur les personnes et les organisations autorisées, telles que les bureaux de crédit et les sociétés de financement.

Exigences principales

1. Étudiant universitaire ou jeune diplômé;
2. Langue de niveau intermédiaire (arabe, turc ou anglais);
3. Âge entre 20 et 35 ans;
4. Compétences en communication;
5. Travail en équipe;
6. Travailler sous pression.