Recrutement aux Nations Unies d’un Responsable de la sécurité sur le terrain, P3 à Donetsk

Recrutement aux Nations Unies d’un Responsable de la sécurité sur le terrain, P3 à Donetsk

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Mission de surveillance des droits de l’homme en Ukraine, qui relève du Service des Amériques, de l’Europe et de l’Asie centrale de la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH). Le (la) titulaire relève directement du (de la) Chef de la Mission et de l’administrateur (administratrice) hors classe responsable de la sécurité au Haut-Commissariat à Genève par l’intermédiaire du Coordonnateur (de la Coordonnatrice) pour la sûreté et la sécurité sur le terrain. Le (la) titulaire relève administrativement du (de la) Chef de Mission, appuyé(e) par la Section de la sûreté et de la Sécurité du Haut-Commissariat.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

•Examine et suit la situation dans le pays d’affectation, en ayant particulièrement à l’esprit les liens entre cette situation et les activités du HCDH dans le pays et ses éventuelles incidences sur celles-ci;

•Conseille le (la) Chef de la présence sur le terrain concernant l’ensemble des questions de sécurité et des questions connexes et élabore des tactiques, des techniques et des procédures conformes aux prescriptions du système de gestion de la sécurité des Nations Unies afin que les activités du HCDH dans le pays d’affectation soient menées en toute sécurité ;

•Supervise étroitement le travail des assistants locaux de sécurité de la mission déployés dans le pays d’affectation.

•Accompagne des membres du personnel sur le terrain dans le cadre d’activités spéciales telles que missions de surveillance, commissions d’enquête et missions d’enquête.

•Établit un projet de plan de sécurité pour le bureau, le pays concerné ou la zone géographique considérée, et s’occupe notamment de tout ce qui a trait à son élaboration, sa mise au point, son exécution et son actualisation;

•Se tient en contact permanent avec les coordonnateurs pour les questions de sécurité ainsi qu’avec tous les organismes des Nations Unies participant à des missions humanitaires et à d’autres missions afin d’assurer la plus grande coordination en matière de sécurité;

•Procède régulièrement à des évaluations des risques de sécurité que présentent les activités de terrain et à des analyses des conditions de sécurité dans les lieux où le Haut-Commissariat mène ou compte mener des activités pour veiller à ce que les mesures voulues soient prises afin d’assurer la sûreté et la sécurité du personnel, en coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité du Secrétariat de l’ONU.

•A la demande du (de la) chef de Mission, participe à l’équipe de gestion de la sécurité des nations unies

•Évalue les conditions de sécurité sur le plan local, dégage les tendances en matière de sécurité et conseille le personnel du HCDH, les fonctionnaires affectés aux projets et les membres de leur famille au sujet des éventuels problèmes de sécurité tels que les mines, les enlèvements, les attaques à main armée, les arrestations et les détentions ;

•Evalue en continue les itinéraires d’évacuation par voie aérienne, terrestre et maritime, et les ressources à utiliser en cas d’urgence, veille à la disponibilité des véhicules, aéronefs, navires et réserves de carburant requis, et vérifie l’accessibilité des routes ;

•S’assure de la présence de détecteurs d’incendie et de matériel d’extinction dans les locaux ; tient à jour le plan d’évacuation en cas d’incendie et effectue des exercices d’incendie et autres selon que de besoin ;

•Veille à la sécurité des bureaux, et notamment procède à des inspections de la sécurité des locaux, délivre les documents d’identité, effectue, si possible, des enquêtes sur les antécédents et assure le contrôle des entrées ;

•Dispense des conseils et une formation aux fonctionnaires et aux membres de leur famille concernant la sécurité des logements (grilles, dispositifs d’alarme, verrous de sécurité, etc.) afin de réduire les risques de vols par effraction ;

•Entretient le dialogue avec les autorités et les institutions internationales telles que la Croix-Rouge ou le Croissant-Rouge en cas de catastrophe naturelle ;

•Garantit l’accessibilité et le bon fonctionnement du système de communications d’urgence et, à cet effet, procède à des contrôles périodiques ; prend les dispositions voulues pour le réparer ou l’adapter ;

•Enquête sur les accidents concernant des véhicules des Nations Unies et consigne ses constatations par écrit ;

•Enquête sur les cas d’atteinte à la sécurité concernant des fonctionnaires de l’ONU, des membres du personnel affectés aux projets ou des personnes à leur charge ;

•Assure la gestion des gardes de sécurité ;

•Assure la protection rapprochée des hauts responsables, selon que de besoin ;

•Anime des formations sur la sécurité, notamment en ce qui concerne le système de gestion de la sécurité, les responsabilités des coordonnateurs et chefs de zone et la sensibilisation à la sécurité des personnes.

Compétences

Professionnalisme: Spécialisation dans le domaine de la sécurité et une certaine connaissance de la situation politique et sociale du pays d’affectation ; aptitude à gérer le stress associé aux opérations de gestion de la sécurité ; compétences techniques permettant la compréhension et l’application intégrée des diverses spécialités intervenant dans la gestion de la sécurité, telles que l’électronique, la communication, la mécanique, les explosifs et d’autres dispositifs de pointe. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé; partage l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tient chacun au courant.

Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et est prêt à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en gestion de la sécurité, administration des entreprises, sciences politiques ou sociales, psychologie ou relations internationales ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle avec une spécialisation en gestion de la sécurité ou dans une discipline connexe, assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente, peut être considéré comme un équivalent acceptable. Un diplôme délivré par une école militaire ou une école de police (niveau « cadre ») peut aussi être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de l’administration policière, de l’administration militaire, de la gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe, est exigée.
Une expoérience dans la police ou l’armée est souhaitable.
Trois années d’expérience sur le terrain est souhaitable.
Une expérience liée au système de gestion de la sécurité des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience acquise dans le domaine des droits de l’homme ou du droit international humanitaire est souhatable.
Une expérience en Ukraine ou en Europe de l’Est est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du russe est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est souhatable.

Méthode d’évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation suivie d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Conformément à la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n’ayant pas passés au moins deux ans sur leur premier lieu d’affectation ne sont pas éligibles à déposer leur candidature pour ce poste.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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