Avis de recrutement : ACTED recherche un(e) Coordinateur(trice) de Projet Wash et Infrastructure.

Rôle et responsabilités principales

Le/la Coordinateur(trice) de projets s’assure que tous les projets se déroulent de manière harmonieuse et rentable et en conformité avec les procédures et les exigences légales d’ACTED et des donateurs.

Principales Responsabilités :

Positionnement externe :

• Relations externes;
• Agir comme un(e) représentant(e) clef d’ACTED;
• Assurer la représentation externe d’ACTED vis-à-vis des autorités locales et nationales, des autres parties prenantes du projet, les bailleurs et les partenaires;
• Participer et en assurer le reporting (en interne) technique du secteur, les meetings sectoriels, les clusters et groupes de travail rassemblant toutes les parties prenantes telles que les bailleurs, les ONG, les agences de l’ONU, et les institutions inter-gouvernementales;
• Assurer une coordination et une collaboration effectives avec les parties prenantes et les partenaires clefs, les ONG, les organisations de la société civile, les groupes communautaires et les interlocuteurs gouvernementaux;
• Identifier les opportunités de collaboration et de coordination des actions avec les autres organisations pour s’assurer que nos activités capitalisent sur les leurs sans les répliquer.

Développement de Projets :

• Rassembler et analyser les données primaires et secondaires;
• Analyser les activités et identifier les acteurs clefs du secteur;
• Identifier les besoins des populations les plus vulnérables par de fréquentes visites, la revue de la littérature, en concevant et en mettant en œuvre des enquêtes pertinentes sur ces besoins en lien étroit avec l’AME;
• Piloter les ateliers de conception des projets;
• Fournir des apports techniques lors de l’élaboration des propositions et s’assurer que les projets revus ou nouveaux du secteur visent une efficience maximale, un impact et des approches intégrées.

Coordination et support technique interne

• Coordination;
• Direction technique.

Renforcement des capacités de l’équipe

• Participer au recrutement et à la formation des membres des équipes;
• En lien avec les responsables de projet, identifier les besoins individuels de formation et garantir l’accès aux formations et aux opportunités de développement professionnel adaptées aux compétences manquantes et aux besoins;
• Fournir des formations aux équipes projets sur les activités d’ACTED et les bonnes pratiques;
• Développer le matériel d’apprentissage pour les différentes formations et le partager entre les équipes projets du pays;
• Développer des programmes de renforcement des compétences pour les acteurs locaux (incluant les partenaires des ONGs et les fournisseurs de services pertinents) du secteur.

Qualifications et compétences requises

• Au moins quatre ans d’expérience terrain en gestion de programme et coordination
• Compétences avérées en matière de communication et d’organisation ;
• Capacité à former, mobiliser et gérer du personnel expérimenté
• Flexibilité et capacité à effectuer plusieurs tâches sous pression ;
• Capacité à travailler dans des environnements sécuritaires instables et changeant fréquemment ;
• Volonté de travailler et de vivre dans des zones souvent éloignées et dans des conditions de base ;
• Capacité avérée à travailler de manière créative et indépendante, tant sur le terrain qu’au bureau.

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