INTERSOS recrute un gestionnaire de subventions, Yémen

 

 

INTERSOS est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés et d’exclusion. Ses activités sont fondées sur les principes de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances, de respect de la diversité et de coexistence, en accordant une attention particulière aux personnes les plus vulnérables.

Termes de référence Titre du poste : Grants Manager – Yémen Code : SR-35-2357 Lieu d’affectation : Yémen – itinérant (50% Sana’a, 50% Aden) Date de début : 01/05/2022 Durée du contrat : 12 mois – avec possibilité de renouvellement/extension Sous la responsabilité de : Coordinateurs de programme ; Chef de mission Supervision de : Grants Officer Personnes à charge : Lieu d’affectation hors famille

Contexte général du projet Alors que le conflit armé approche de ses huit ans, le Yémen reste la plus grande crise humanitaire au monde, deux Yéménites sur trois (20,7 millions de personnes) nécessitant une assistance humanitaire et une protection. Alors que les besoins humanitaires sont principalement motivés par le conflit, l’intensité des combats n’a donné aucun signe d’apaisement et a même augmenté en 2021, provoquant de nouveaux déplacements ou entretenant/comprimant les déplacements et la destruction des infrastructures civiles. Plus de 4 millions de personnes sont actuellement déplacées à l’intérieur du pays. Les Yéménites sont exposés à une vulnérabilité maximale de couches composées : conflit, déplacement, pauvreté, crise politique-sécurité-sociale-économique-financière (par exemple, +80% des Yéménites vivant sous le seuil de pauvreté, +40% des HH yéménites ont perdu leur principale source de revenus, tandis que les prix des denrées alimentaires ont doublé entre 2015 et 2019 et continuent d’augmenter). La malnutrition et l’insécurité alimentaire, la violence généralisée, les épidémies (choléra, dengue, diphtérie, rougeole, etc.), les inondations, l’isolement global et inter-pays et la pandémie de COVID-19 contribuent encore à la vulnérabilité du Yémen. Les besoins en matière de protection sont cruciaux dans ce contexte : victimes civiles et blessures causées par les combats, nouveaux déplacements prolongés, déclin économique, épuisement des actifs et des ressources, insécurité alimentaire et malnutrition croissantes, accès limité aux services de base (eau potable, soins de santé, éducation, etc.), catastrophes naturelles et adoption de mécanismes d’adaptation négatifs. Les groupes vulnérables sont confrontés à des défis disproportionnés et spécifiques pour leur bien-être physique et mental. La vulnérabilité des femmes et des enfants, en particulier des filles, a augmenté de façon spectaculaire. Les groupes vulnérables sont confrontés à des défis disproportionnés et spécifiques pour leur bien-être physique et mental. Sur les 20,7 millions de personnes dans le besoin au Yémen, 17,9 millions ont besoin d’une assistance sanitaire et 9,7 millions d’entre elles ont un besoin urgent d’assistance sanitaire. Le conflit a eu des conséquences dévastatrices sur le système de soins de santé. Seuls 50 % des établissements de santé (ES) sont pleinement fonctionnels dans tout le pays, 37 % sont partiellement fonctionnels et 13 % ne le sont pas. Le manque de médicaments pour le traitement des maladies non transmissibles, les pénuries de fournitures pour les traumatismes, la malnutrition généralisée, les systèmes d’approvisionnement en eau et d’assainissement perturbés, les déplacements, les services de santé maternelle et infantile inadéquats et le manque de personnel de santé qualifié et disponible ont eu un impact grave et mortel sur l’état de santé de la population yéménite, mettant la communauté humanitaire à rude épreuve. La situation économique s’est progressivement détériorée, le rial yéménite continuant à se déprécier et la plupart des habitants n’étant pas en mesure de répondre à leurs besoins fondamentaux, notamment de payer le transport vers et depuis les centres de santé et le coût des services médicaux de base. L’analyse sanitaire de l’OMS indique que les principales causes de décès évitables au Yémen sont les maladies transmissibles, les conditions maternelles, périnatales et nutritionnelles (représentant ensemble 50 % de la mortalité) et les maladies non transmissibles (39 % de la mortalité).

 

Objectif général du poste

Le Grants Manager assurera la coordination avec le chef de mission, les coordinateurs de programme, les chefs de projet et les coordinateurs techniques afin de garantir un soutien opportun pour la conception et le développement de nouvelles propositions de projet, l’établissement de rapports dans le respect des directives des donateurs, en veillant à ce que ceux-ci soient conformes aux buts, objectifs et indicateurs du programme d’INTERSOS.

 

Principales responsabilités et tâches

  • Développer une compréhension claire du programme et de la stratégie d’INTERSOS pour le Yémen, en contribuant à leur définition ;
  • Coordonner avec le département des programmes et d’autres départements afin de développer de nouvelles propositions selon le modèle et les procédures du donateur. Être responsable de la rédaction initiale de la conception narrative et budgétaire de toute nouvelle subvention ;
  • S’assurer que la conception des programmes est conforme aux normes techniques minimales d’INTERSOS et des donateurs et rechercher les conseils et les outils du département MEAL ;
  • Aider à la coordination des plans détaillés au début des projets financés, qui sont cohérents avec la documentation du programme (document de subvention et proposition) ;
  • Assurer la compilation, l’examen et la soumission de rapports opportuns, conformes et cohérents selon les exigences d’INTERSOS et des donateurs ;
  • S’assurer de la compilation, de l’examen et de la soumission en temps voulu des documents justificatifs pertinents pour les exercices de suivi menés par les donateurs ou des tiers ;
  • Signaler les écarts importants par rapport au plan de mise en œuvre du programme et aux dépenses estimées, en alertant le personnel concerné ;
  • Compiler et diffuser les informations relatives aux subventions nécessaires aux autres départements et aux donateurs ;
  • Renforcer les capacités du personnel du projet sur les exigences d’INTERSOS et des donateurs en termes de rapports ;
  • Aider à la représentation d’INTERSOS dans les réunions externes avec les donateurs ;
  • Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

 

Expériences / Formation

Profil et expérience requis Formation Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente / qualification technique.

Expérience professionnelle :

  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur humanitaire avec des ONG ;
  • Expérience préalable de travail dans la gestion des subventions et la gestion de la conformité au niveau des projets ou des unités de subvention ;
  • Expérience du travail à distance et de la fourniture d’un soutien à distance au personnel basé sur le terrain ;
  • Expérience des outils et systèmes de suivi et de responsabilisation.

Exigences professionnelles :

  • Capacité avérée à produire des rapports de qualité en anglais ;
  • Connaissance approfondie de la conformité des donateurs (DG ECHO, BHA, GAC, UNHCR, IOM, WHO,) ;
  • Bonne connaissance des outils de gestion du cycle de projet (plan financier, plan de travail, cadre logique) ;
  • Compétences démontrées en matière de leadership et de relations interpersonnelles ;
  • Compétences informatiques (Excel) et administratives/financières ;
  • Capacité à travailler de manière indépendante**Langues** Maîtrise de l’anglais, avec d’excellentes compétences rédactionnelles en anglais L’arabe sera considéré comme un atout, mais pas comme une obligation.

Exigences personnelles :

  • Très fortes compétences en matière de coordination, de communication et de négociation ;
  • Travail en équipe, esprit d’équipe et sens de la diplomatie ;
  • Solides compétences en matière de planification et d’organisation ;
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches à la fois dans des délais serrés ;
  • Flexibilité et capacité d’adaptation ;
  • Solides compétences analytiques et pratiques en matière de résolution de problèmes ;
  • Motivation humanitaire.

Date limite : 01/03/2022.

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