Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de l’information, P3

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de l’information, P3

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à Sana’a, au Yemen, dans la Division des opérations et de la mobilisation, qui relève du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (BCAH).

Le BCAH est l’organe du Secrétariat des Nations Unies chargé de rassembler les acteurs du secteur humanitaire pour garantir des interventions cohérentes en cas d’urgences. Le BCAH veille également à la mise en place d’un cadre permettant à chaque acteur de contribuer aux efforts d’intervention généraux. Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et reposant sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin de soulager la souffrance humaine en cas de catastrophes et d’urgences ; de promouvoir les droits des populations dans le besoin ; de promouvoir la préparation aux situations d’urgence et la prévention de ces situations et de faciliter des solutions durables.

Le titulaire relève du responsable de la communication et du plaidoyer.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et en fonction de son lieu d’affection, le responsable de l’information publique (producteur de films) sera chargé des tâches suivantes :

• Assurer la mise en œuvre de programmes multimédias pour faire connaître les questions prioritaires et/ou les évènements majeurs, notamment en élaborant des stratégies d’information, en utilisant des films et d’autres supports visuels, en coordonnant les efforts, en contrôlant et en rendant compte des réactions, en prenant les mesures de suivi appropriées et en analysant les résultats.
• Suivre et analyser l’actualité, l’opinion publique et la presse, identifier les problèmes et les tendances, et conseiller la direction sur les mesures/réponses appropriées.
• Entreprendre des activités visant à promouvoir la couverture multimédia de questions prioritaires et/ou d’évènements majeurs, notamment en élaborant une stratégie et un plan d’action multimédia, en lançant des efforts de sensibilisation proactifs, en proposant, en conceptualisant et en organisant la couverture et la postproduction, en diffusant des documents et en consultant les partenaires sur l’approche/l’angle d’approche et d’autres demandes d’information, en entreprenant des actions de suivi appropriées, et en analysant et en rendant compte de l’impact de la couverture.
• Produire ou superviser la production d’un ou de plusieurs types spécifiques (par exemple l’impression, diffusion, etc.) de produits d’information et de communication (par exemple des dossiers de presse, communiqués de presse, articles de fond, discours, livrets, brochures, documents d’information, matériel audiovisuel, programme publicitaire radio , etc.), pour inclure la proposition de sujets, en entreprenant des recherches, en déterminant le support approprié et le public cible, en préparant les plans de production, en rédigeant les ébauches, en obtenant les autorisations et en finalisant les textes, en révisant la copie et en coordonnant l’approbation de la conception, les procédures d’impression et la distribution.
• Préparer, sur la base de la documentation officielle des Nations unies et d’autres sources, les concepts et scénarios initiaux de films ou d’autres supports visuels à inclure dans les sites web, présentations, chaînes de diffusion, rapports et livres des Nations unies.
• Établir et entretenir des relations professionnelles avec les principaux groupes d’intérêt.
• Agir en qualité de point focal sur les questions spécifiques au multimédia, en suivant et en rendant compte des développements, en répondant aux demandes de renseignements, etc.
• Participer à la sélection des informations multimédias transmises aux principales circonscriptions.
• Fournir des conseils et pourrait superviser plusieurs employés moins chevronnés.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance de l’ensemble des approches, des outils et des méthodologies de communication qui sont essentiels pour la planification et l’exécution de stratégies et de programmes de campagne efficaces (gestion des campagnes, opérations médiatiques, marketing et promotion, sensibilisation du public, messages ciblés). Aptitude à analyser et à exploiter rapidement diverses informations provenant de sources variées. Aptitude à identifier les problèmes, possibilités et risques en matière de relations publiques dans un contexte international, de même qu’à traiter avec diplomatie des questions sensibles devant les auditoires visés et à entretenir des relations productives. Connaissance des politiques internes pertinentes ainsi que des questions et activités commerciales. Aptitude à produire divers types de documents d’information rédigés de façon claire et concise. Aptitude à présenter des exposés oraux devant divers auditoires. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la communication, du journalisme, des relations internationales, de l’administration publique ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’information, du journalisme, des relations internationales, de l’administration publique ou dans un domaine connexe sont requis.
Une expérience de terrain dans le domaine des affaires humanitaires (sur le site d’une mission ou d’un projet) acquise dans des situations d’urgence (situation d’urgence complexe ou catastrophe naturelle) est requise.
Une expérience dans le domaine de la communication en situation de crise est requise.
Une expérience au sein des Nations Unies ou dans un organisme appliquant le régime commun des Nations Unies est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies est souhatible.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé pour une durée limitée d’un an. L’engagement ne pourra être prolongé que si le mandat est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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