Le rôle

SolidarMed recherche un directeur national dynamique, énergique et bien connecté, capable de motiver une équipe de base pour soutenir efficacement le ministère de la Santé dans le renforcement des systèmes clés et l’amélioration des résultats en matière de santé. Le candidat retenu devra avoir fait ses preuves et avoir une solide compréhension des tendances et des besoins en matière de localisation accrue de l’aide au développement au cours des prochaines années.

Le directeur pays est responsable de la direction stratégique et de la supervision des opérations de SolidarMed en Zambie ; y compris l’orientation et la qualité du programme, l’élaboration d’une stratégie de pays, l’innovation et l’impact ; ainsi que la gestion des ressources humaines et le développement des talents, la gestion financière, l’acquisition de ressources et les opérations administratives.

Programme Zambie

SolidarMed Zambie fournit un soutien clé au renforcement des systèmes de santé en se concentrant sur la formation des agents de santé, les ressources humaines pour la santé et l’accès aux soins dans les zones rurales. SolidarMed entretient des partenariats de longue date avec le Ministère zambien de la santé, le Conseil des soins infirmiers et obstétricaux de Zambie, ainsi qu’avec les écoles d’infirmières et les établissements de formation supérieure, pour garantir une meilleure qualité de l’éducation dans les dix provinces.

De plus, SolidarMed Zambie met en œuvre des solutions innovantes pour améliorer les infrastructures et les solutions de logement pour les établissements de formation, les agents de santé et les étudiants en soins infirmiers afin d’assurer une augmentation du nombre d’agents de santé et une meilleure rétention du personnel dans les zones rurales.

Principales responsabilités en tant que directeur pays

• Diriger l’élaboration et l’exécution d’un plan stratégique national de haute qualité, adapté au contexte local et reflétant les priorités mondiales.
• Superviser le recrutement, l’orientation, la performance et le développement du personnel ; faire preuve d’un engagement sain, d’une culture d’innovation et d’une gestion efficace des talents
• Assurer un leadership dans le développement ou la gestion du changement d’initiatives de transformation dans le pays pour permettre une évolution continue des projets et de leurs modèles de livraison.
• Superviser la qualité des programmes dans le pays ; assurer une exécution de qualité de la stratégie du programme et l’achèvement en temps opportun et de qualité de tous les processus de suivi, d’évaluation et de reporting
• Optimiser l’allocation, la gestion et les normes de qualité des ressources financières, humaines et physiques pour assurer une mise en œuvre réussie du plan stratégique et de la mission du pays.
• Coordonner et établir des liens avec les partenaires nationaux et internationaux, les groupes de travail techniques, les donateurs et les parties prenantes ; rechercher de manière proactive de nouvelles collaborations potentielles
• Contribuer au développement de programmes et de projets ; promouvoir activement la génération de nouvelles idées de projets et la génération de preuves grâce à la recherche sur la mise en œuvre
• Initie, dirige et supervise les efforts d’acquisition et de gestion des subventions dans le pays, garantissant la santé à long terme du portefeuille et la réalisation des objectifs annuels.
• Contrôle budgétaire et sécurisation du système de contrôle interne
• Assurer la livraison en temps opportun de rapports de programme et de projet de haute qualité

Votre profil

• Diplôme de médecine, administration des affaires ou spécialiste du développement ; idéalement combiné avec un diplôme et une expérience professionnelle en santé publique
• Professionnel expérimenté avec au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste de direction dans des programmes de développement international et de santé
• Vaste expérience pratique et compréhension contextuelle du paysage de l’Afrique orientale et australe
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale en anglais
• Capacité à résoudre des problèmes de manière pragmatique et à planifier un plan d’action en utilisant des compétences analytiques, conceptuelles, stratégiques et avant-gardistes pour parvenir à une résolution efficace.
• Expérience démontrée dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes de développement et de santé (y compris une expérience démontrée en matière de recherche sur la mise en œuvre)
• Expérience avérée et approches innovantes pour la mise en œuvre de la gestion du changement organisationnel
• Expérience solide et avérée en gestion, administration et spécifiquement en administration financière
• Compétences interpersonnelles et interculturelles démontrées de haut niveau, y compris la capacité d’établir des relations de collaboration en interne et en externe avec une sensibilité aux questions culturelles, ethniques, sociales et politiques.
• Expérience dans les relations efficaces avec les donateurs institutionnels et les représentants du gouvernement
• Capacités de création de coalitions, réseautage externe et expérience dans le développement de partenariats stratégiques
• Motivé, énergique, travailleur, entrepreneurial et orienté service

Nous offrons

• Un ensemble d’avantages sociaux attractifs, des opportunités de développement professionnel et des liens stimulants avec des réseaux de compétences
• Liens existants avec des institutions de recherche internationales, possibilités de participer à la recherche et de contribuer aux publications scientifiques